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団塊の世代2007年問題 解決!!

1 :名無しさん@3周年:2006/01/03(火) 22:23:11 ID:7+Bp76ec
今日地方新聞見てたら2007年問題の解決策について
「IT活用で修得」とか「映像化で効率化」とかいう記事を見た 
○立テクノロジーズという会社が導入しているらしい
技能伝承を映像化するという物で、記事には
「映像で作業内容をあらかじめ確認出来るので理解が早まるほか
マンツーマンでの指導を効率化できる」や
「説明を聞き漏らす事がなくなり作業後も復習できる」
と書いてあった
当社もそういう動画マニュアル的な物を導入したいと色々検索しましたが
引っかかったのは
http://feelimg.com/
だけ・・良さそうだけど 東北に有る当社には遠いぃ〜!
なんか いい2007年問題回避手段有ったら教えてください
よろしくお願いします
 

2 :名無しさん@3周年:2006/01/03(火) 23:37:00 ID:Fxgg5gzM
>>1
定年後、再雇用。
勿論、定年後なので月収は10数万円。

ー解決ー

3 :名無しさん@3周年:2006/01/04(水) 01:09:00 ID:0u9fRDRr
確かにそれも考えましたが、いつまでも再雇用に頼るわけにも行かず
再雇用と言うことは、個人の意志でいつでも会社を辞められるという
事でもありまして、年齢的、体力的なこともあるでしょうし
解決という事ではなく
会社としての対策を先延ばしにしているだけのように思えるんですよ・・

4 :名無しさん@3周年:2006/01/04(水) 02:16:16 ID:wnaeNkuo
今日NHK見て感動してしまったよ
93歳の社長に60定年過ぎた人たちが
主力の会社


団塊世代云々のレベル越えていた
スゴスギです

5 :名無しさん@3周年:2006/01/04(水) 02:47:20 ID:0u9fRDRr
こち亀で、 そんなの見たことがあって
実際にには有りえんだろ・・って思ってたけど

本当にあったのね・・

そういう活力の有る方が居てくれると助かるんだけど
見た感じ 絶望的。。
第2の人生は新天地で・・ と思われている方も居るし・・

6 :名無しさん@3周年:2006/01/04(水) 12:27:34 ID:ioLpnyDO
団塊の公務員の退職金 1兆5000億円 (By 読売新聞)
             ↓
  地方自治体の借金が増えて、パンク
             ↓
  結局、ツケは後の世代に

7 :名無しさん@3周年:2006/01/04(水) 14:01:22 ID:FVoTKyfb
http://www.geocities.jp/konkonyuki55/ff.html

VIP STAR テロップバージョン

ジャンプパロディ特集
笑える


8 :名無しさん@3周年:2006/01/04(水) 15:23:29 ID:d3hCVPa2
>4俺も感動した
NHKって民放をまねして、
くだらない番組が多くなったけど(昔から?)
あんな番組も作れるんだよね〜
50〜60代の言葉や行動には感動すること少ないけど
80〜90代の言葉や行動に感動する
事が多いのはなんでだろ〜
俺20代

9 :名無しさん@3周年:2006/01/05(木) 12:10:18 ID:DzkPT/QS
2007年が問題なんじゃね〜 団塊の存在が問題なんだ。

10 :名無しさん@3周年:2006/01/05(木) 16:42:13 ID:dsyS1VVy
ごもっとも

11 :名無しさん@3周年:2006/01/05(木) 16:55:49 ID:VQ05TFFP
簡単に伝承できたら、日本の強みが無くなるんじゃないの?
あの国やあの国では使えないようにしとかないと

12 :名無しさん@3周年:2006/01/05(木) 17:43:45 ID:1OQJOiAM
C国とK国が雇ってコピー品で日本を逆襲
日本工業が破れ中年以下の失業率さらにアップ!!
ますます少子化

構造不況スパイラル

13 :名無しさん@3周年:2006/01/05(木) 17:51:06 ID:dsyS1VVy
あぁ・・ 不安な要素ばっかり・・
どこか 団塊の世代対策で コストのかからない方法を
実行して効果を上げている会社ないですか?

14 :名無しさん@3周年:2006/01/05(木) 19:15:31 ID:FT32CyhX
コストばかり気にしてる奴って結局たいしたことしないよね。


15 :名無しさん@3周年:2006/01/05(木) 22:38:03 ID:dsyS1VVy
やって意味のない物には手を出したくないんですよ
無駄銭ってやつ?

そこで ここでみなさんどんな対策してるか聞いてみようと思いまして
効果があるのなら 多少の投資は仕方ないと考えています

16 :名無しさん@3周年:2006/01/06(金) 08:20:08 ID:V79qW883
>どこか 団塊の世代対策で コストのかからない方法を
>実行して効果を上げている会社ないですか?

これが日本を駄目にしたヤツらに共通する発想だと思った。
人を大切にしろ

17 :名無しさん@3周年:2006/01/06(金) 09:10:47 ID:h8YVUCuX
どのように??

18 :名無しさん@3周年:2006/01/06(金) 09:21:15 ID:V79qW883
もう遅いかもしれんな?

19 :名無しさん@3周年:2006/01/06(金) 09:43:02 ID:h8YVUCuX
>もう遅いかもしれんな?

だから 2007年問題って生まれたんじゃん


20 :名無しさん@3周年:2006/01/06(金) 10:46:49 ID:V79qW883
>>19
だから>>16のような発想が2007年問題を作ったと>>16で言ってる訳だが
何か?

21 :名無しさん@3周年:2006/01/06(金) 13:26:30 ID:h8YVUCuX
団塊マネー・・・団塊世代が受け取る退職金が 07年から09年にかけて
推定50兆円支払われるそうです


22 :名無しさん@3周年:2006/01/06(金) 13:52:25 ID:gh6KMb9r
うまい棒が5兆本も買えますね。途方もない金額だ

23 :名無しさん@3周年:2006/01/06(金) 16:00:42 ID:h8YVUCuX
私は、現場用に動画マニュアルを制作しているベンチャー企業ですが
先ほど大手製造会社から電話があり、
団塊のために動画マニュアルを導入し どれほど良いのか数字で表してくれ
と、連絡がありました
大きい会社は、数字数字・・って 
どうやって数字表せばいいんだよ・・

24 :名無しさん@3周年:2006/01/06(金) 17:45:15 ID:n9S69Z+H
数字が無いと、予算申請する時に上司を説得出来無いんだよ。
「これだけのコストがかかって、メリットはこれだけです」ってな。
またそれを数字で顧客に説明出来ないようじゃ、
おたくの営業力も限界あるよ。
一から十まで全てを数字で表せるわけじゃないだろうが、
「いままで平均○○かかってた技能水準まで、
新人がたった△△で到達出来ました」ってプレゼンが出来ないと、
出来る他の会社に仕事取られるだけ。
ベンチャーは実績少ないから難しいか?
まあ頑張りなさい。

日経ものづくりに動画マニュアルの記事があったがひょっとしておたく?

25 :名無しさん@3周年:2006/01/06(金) 21:59:53 ID:8oWja1Jh
>>24
大変参考になりました ありがとうございます
実は大手会社で技能資格取得の動画マニュアルを何本か制作しておりまして
ただ その技能資格 試験は8月に有るので、動画マニュアルは3ヶ月前から
会社のネットワーク内で配信する事が決まっています
その時初めてベンチマークがとれるので 上記を参考にし、効果を調査したいと思います
ありがとうございました

日経からは取材が来ていないので 多分違うと思います

26 :名無しさん@3周年:2006/01/07(土) 00:20:32 ID:YhxJQLKb
>>25
煽るつもりで小馬鹿にした書き方したのに礼を言われてしまった‥
つうか>>24に書いた事をマジで今まで知らなかったの?
ベンチャー企業作る前にどっかの会社へ入った方が良い。
社会勉強が足りない。

27 :名無しさん@3周年:2006/01/07(土) 08:11:41 ID:eZaHS+m5
知らなかったわけでは有りませんが>>24のレスがきっかけで
思いつた事が有ったので・・・参考になったのは確かです
ちょっとしたヒントって 大切ですよね・・

28 :名無しさん@3周年:2006/01/08(日) 03:53:08 ID:oqoJuLhk
つまり30年前から団塊回避をすべきだったと。
人を大事にするために前々から姥捨て山に団塊投棄だよな。

29 :名無しさん@3周年:2006/01/10(火) 10:36:18 ID:jeWjBQhb
人工比率以上に団塊世代が多い会社が大変だね
JR西日本の事故の時も、40代の少なさが問題になってたよね
オイルショック時の採用手控えから、既に2007年問題は予定されていたんだと思う

30 :名無しさん@3周年:2006/01/10(火) 14:08:52 ID:XfVwAfe+
確かに・・
団塊世代を抱える会社は、安全、品質維持も同時に抱える事になる
重要課題だよね・・

31 :名無しさん@3周年:2006/01/10(火) 14:11:57 ID:7Rx6AX0l
要は伝授するもの伝授してとっとと引退しろと。
あなたたちが築いた栄光は認める。これ以上しがみつくと逆に色あせる。
本田宗一郎みたいに有終の美を飾って実権の無い大御所になってくれ。


あなたたちは若いころ、角材振り回して既得権益打破を訴えてたが、今はあなたたちが既得権益層

32 :名無しさん@3周年:2006/01/10(火) 16:42:00 ID:jeWjBQhb
>>31
一年やそこらで伝授できる技術に値打ちは無いよ

33 :名無しさん@3周年:2006/01/11(水) 01:40:41 ID:bFu3RmUr
別に2006年になって、定年退職が発覚したわけじゃあるまいに

彼らが入社した40年前から判ってる事じゃん。

要は先人の怠慢。

34 :名無しさん@3周年:2006/01/11(水) 08:27:05 ID:qs4OKOZu
>>33
ここで言ってるのは、大量にやめることじゃなくて
特殊技能の伝承がされていないことを言ってるんじゃないか
単純作業員なんてやめても別に損失ではない

35 :名無しさん@3周年:2006/01/11(水) 22:00:02 ID:F1DEWcR4
もらった退職金、また溜め込んで景気悪化させるんだろーなー・・・。>男根世代
そのくせ国や自治体の補助は使えるだけ使って、現役世代にぶら下がるんだろうなー・・・。
それか若者にろくに技能伝授もしないで、「やっぱり俺がいなきゃ!」とか言いながら
会社にぶら下がり続けるんだろうなー・・・。
かつて全共闘時代に粋がってた姿はどこへやら・・・。



なんで俺らはこんな連中を養うために金払わなきゃいけないんだ?



36 :名無しさん@3周年:2006/01/11(水) 22:23:39 ID:4xO3fuW3
今の団塊問題もひどいが 第2次団塊問題はもっとひどくなるぞ・・きっと
今は 引き継ぐ人間がどうにかなるかもしれんが
第2次は少子化で引き継ぐ人間がおらん

そう考えると 今の30代は 年金問題と少子化問題の板挟みで
で一番辛い世代かもしれん

37 :名無しさん@3周年:2006/01/12(木) 09:22:47 ID:1WUMo5ZQ
>>35
だんこんと読むなようなバカが何を言っても説得力ゼロだな

38 :名無しさん@3周年:2006/01/12(木) 09:31:52 ID:P03IUZW2
>>34
アホ。>>33が言いたいのは、前から分かってたことなんだから
技能伝承対策をもっと前からしとけば良かったってことだよ。
お前の読解力も対策が必要だな。

39 :名無しさん@3周年:2006/01/12(木) 10:22:52 ID:1WUMo5ZQ
>>38
お前の読解力は凄いな
>>33本人なんだと思うが、思っただけでは相手に伝わらないぞ

40 :名無しさん@3周年:2006/01/12(木) 13:07:21 ID:P03IUZW2
いや本人じゃないよ。
本人じゃなくても一般的日本語力があれば理解出来るはず。
別に俺の読解力は特別凄いわけじゃない。

41 :名無しさん@3周年:2006/01/12(木) 13:12:23 ID:P03IUZW2
あ、ひょっとしてこの業界自体が>>39みたいなアホばっかりだから、
いまさら2007年問題を騒ぎ出すのかな?
>>33程度の日本語をしっかり理解出来ないようじゃ
「技能伝承」なんて夢みたいな話だからな。

42 :名無しさん@3周年:2006/01/12(木) 13:24:07 ID:7aSu/Fqd
>>41
必死だなwww

43 :名無しさん@3周年:2006/01/12(木) 22:16:47 ID:csUyWUTO
 ”一生涯に受ける社会保障費の格差8000億円(ジジィと赤ちゃん)”

  医療費、年金、保険料等など、ジジィどもが恩恵受けすぎて

  これから産まれてくる子どもたちは、借金背負わされる。

  こんな不公平な世の中、まともにやってられません。

44 :名無しさん@3周年:2006/01/14(土) 12:29:39 ID:7sQ2DIds
団塊世代は、本当にどうしようもないぞ。組合員時代は徹底的に権利を主張し、
管理職になった途端に締め付ける。立場で態度が変わるのはしょーがないが、
これが同じ人物が吐く言葉か、と信じられないぐらい豹変する。ある意味、
真面目で立場に忠実なのだろうが、限度を超えているのだな。

団塊ベイビーは、不幸な世代。
最近、どこの会社も採用人数を増やして、バブル時期並なのに。谷間の世代
になってしまった。そこんとこは同情する。


45 :名無しさん@3周年:2006/01/14(土) 15:20:01 ID:puvR+4gi
>>44
大体、団塊ベビー世代で企業の求める即戦力になれるような都合の良い人間ってあまりいないだろ。
(絶対数が足りない)
新卒の時は超氷河期で就職がおぼつかず、正社員採用からドロップアウトさせられ、
スキルを磨く機会に恵まれず派遣やら何やらで今日まで流されてきたというのに。
それとも企業は半新卒として鍛え上げるつもりなのか?

46 :名無しさん@3周年:2006/01/17(火) 16:03:12 ID:KIRbIarW
IT産業も失速
ますます就職難に拍車

47 :名無しさん@3周年:2006/01/17(火) 16:23:30 ID:pUQj2YWZ
そもそも没落国

イギリスのように斜陽、たそがれの大国

トップになれば後は落ちるしかない


byモンゴル人留学生

48 :名無しさん@3周年:2006/01/18(水) 09:20:24 ID:NrhuybwD
島根県が団塊のUターンを促進 

49 :名無しさん@3周年:2006/01/21(土) 00:21:37 ID:WVexD5uh
50代って恥多き世代だよな。

「なにもかもが中途半端」

・・・これに尽きる。


50 :名無しさん@3周年:2006/01/21(土) 10:08:02 ID:YB88dGfm
借金こしらえて、後の世代に返せというのは絶対おかしい

51 :名無しさん@3周年:2006/01/21(土) 14:25:29 ID:f1e5MLjd
祖父母4人、両親2人×2(恋人分)=12人+嫁1人=13人+自分の生活=14

上の世代を支えるので限界
19歳で投票権もないし、上の世代に対する負債(学費)も返さないといけないし、上の世代が作った負債(公債)も返さないといけないし
この上子供を抱えたら負債(育児ローン)が増えるだけ。

仕事も一生あるわけじゃないし、会社が苦しくなったら、しがらみのある同期高齢者と過去の上司である上層部
の首をつなぐために育児世代の首を切るし

収入は減るし、税金は増えるし、上の世代養うために支出は増えるし、解雇リスクは高いし、食い繋ぐ為の資産はないし


なら少しでもリスク低減のために、育児費用と責任と教育税が増える子供なんか作らずに自分の生活を確保しないと

権力者(高齢者)は社員を辞めさせられるが、社員は権力者(高齢者)を辞めさせられることができない

52 :名無しさん@3周年:2006/01/21(土) 18:13:36 ID:Pi6L0Yg+
>>50
「借金作ったのは、一体誰だ!政府の役人じぁないか!サラリーマンやっていた私ではない!」
と団塊の世代の人間は言うような気がする。






53 :名無しさん@3周年:2006/01/21(土) 21:42:29 ID:x0vQ41JX
そもそも 何で ベビーブームって有ったの?

54 :名無しさん@3周年:2006/01/21(土) 22:51:54 ID:l0I3qZnH
>>53
終戦直後の反動、開放感と言ってもいいかも、
あと戦地に行っていた旦那さんが何年ぶりかで
帰ってくればうれしいでしょ。

55 :名無しさん@3周年:2006/01/22(日) 12:34:47 ID:cAaIxz2m
団塊の世代。

お気の毒だね。オレは一回り程度下の世代だが。
経団連やマスコミに、
「団塊世代は年収多いが、仕事は出来ない」というレッテルを貼られて。
20代あたりの若い世代も見事に感化されて、反団塊一色。
年功序列で能力あっても若い時代は低賃金。
50代超えると、お払い箱。
でも、60歳からは低賃金で雇えるので再雇用。
奥田経団連バンザイだなw


56 :名無しさん@3周年:2006/01/22(日) 13:41:08 ID:7yCYgOAU

30年後に同じ問題を抱えないよう
政府はもっと危機感をもって対応すべし!
次の波は 後継者が居ない という新たな問題も発生する


57 :名無しさん@3周年:2006/01/22(日) 15:00:42 ID:+zF4Dl0E
今もいませんが何か?

58 :名無しさん@3周年:2006/01/23(月) 17:24:06 ID:AhkMTJQq
大家族20世紀
14人も養わなければならない
弟2人、妹2人、子供4、妻とその弟妹4、+俺

大家族21世紀
14人も養わなければならない
祖父母4人、団塊の親両親2人、妻とその祖父母と両親、+俺

上の世代がどかないから若年ポストがない。


団塊の人たちは、上の世代のポストは死んで勝手にあいて座ることができたんだろうけど

59 :名無しさん@3周年:2006/01/23(月) 17:59:34 ID:AhkMTJQq
昔は50代で4んだから嫌でも後継者育成の必要があったから新規求人があったが

今は団塊が4ぬ20年後までは後継者育成する必要はないわな

いくらでも使い捨ての代替はいるわけで、大体600万個ぐらい

60 :名無しさん@3周年:2006/01/23(月) 18:02:38 ID:AhkMTJQq
若者は医療行って、ポストにしがみついている人間に引導渡して強引にどいてもらうしかない

そうしないといつまでたっても若年層に仕事が回らない

61 :名無しさん@3周年:2006/01/23(月) 18:33:15 ID:AhkMTJQq
付加給付を嫌い雇用減らしで中年以下の失業率さらにアップ!!
ますます少子化、消費者の減少、単価の下落!!
中年以下の失業さらにアップ!!
売上低迷、設備投資の縮小!!
雇用の減少、所得の減少、出産の減少!!

人口ピラミッドは逆さピラミッドになり高齢幹部に対する給料支払いのために中年以下をさらにリストラ
さらに少子化、消費者が減ることによる売上の低迷、企業倒産


高齢幹部はお互いに弱みを握っているから、新人はどうしようもない。

62 :名無しさん@3周年:2006/01/28(土) 16:30:40 ID:5JTlKZMr
>60

それと同じ考えが何人かいて医学部と看護学校、介護業界、医療器具業界、薬品工業いったやつがいるよ。
もう何年かすれば腐った高齢幹部の不審死が社会現象になるかもしれないな


俺は転職の効かない年齢だけど、ある意味賛成だから学費援助している。
発言がおもしろい「ブルータスになってカエサルを倒す」だって。本の読みすぎのような気もするが、、、

まぁ、30歳以下の人間にそう思わせる日本社会が悪いんだが。
今の団塊が若い頃も権力打破を訴えてたはずなのに、見事に腐敗しているよな。
権力の交代、権力の腐敗、権力の交代
所詮、人間社会はこの繰り返しなのかな

63 :名無しさん@3周年:2006/02/04(土) 11:09:17 ID:i+c637R/
やはり小泉に何もかも破壊させて
団塊含む今の50〜60代も道連れにしたいな。
死ぬまであと20年くらいあるし。
自分達のやってきたことを噛みしめて欲しい。
勝ち逃げは許さん。


64 :名無しさん@3周年:2006/02/04(土) 22:34:39 ID:s5zasGcd
団塊連中の尻拭いは俺達若い世代・・・
損な年代だな、俺達(←20台後半)
俺らの世代は色んな意味で
「終身雇用」←(死ぬまで尻拭い)
欝だ・・・誰か、無駄飯食い世代を殲滅させてくれ
今すぐに!!!

65 :名無しさん@3周年:2006/02/07(火) 12:33:18 ID:+gWoI7Kq
高齢者の栄光は認める

あなた達は築いたモノ以上の金銭を、赤ん坊から、未来の日本から、もらおうとしている
後継者に仕事を譲り引退せよ

あなたたちが生きている間はいいが、技能の移転をしないと
将来大きな禍根を残す。権力に固執して得る利益を超える損害が発生する。
そのツケをかぶるのはあなた達の子孫である。
本田宗一郎のように引退せよ。

さもなくば、5.15や2.26のような事件をあなたの子孫が起こすであろう。

66 :名無しさん@3周年:2006/02/09(木) 17:08:08 ID:F+jN5SG2
日本の"明るい未来"を築く優秀な偉大な将軍さまたち

トヨタ会長・初代経団連会長 奥田碩75
キャノン社長・2代目経団連会長 御手洗富士夫72
ソニー最高顧問・経団連副会長  出井伸之70
武田薬品会長・経団連副会長 武田國雄67
トヨタ副会長・経団連副会長 張富士夫70
新日鉄社長・経団連副会長 三村明夫67
東芝社長・経団連副会長  岡村正69
UFJ会長・経団連副会長 三木繁光72

日本を、老大国・沈む太陽のイギリスや文化大革命の頃の中国や北朝鮮のように導きます。
権力者の明るい未来のために権力者にもっと権力を!!

と、冗談はさておき
今の日本経済の問題点(少子化、赤字財政、高失業率、需要の不足、低成長、人口減少、売上低迷)は60歳以上の人間が隠居すれば
ほとんど解決する。誰よりもわかっているのは当の幹部。けど彼らは引退しない。自分が引退する代わりに生贄に社員を追い出す。
そして会社をゆるやかに没落させる。


誰か引導を渡してくれよ・・・


67 :名無しさん@3周年:2006/02/09(木) 21:40:35 ID:F+jN5SG2
社長が社員をリストラするのと同じように
労働者は赤ん坊をリストラするのさ

消費者が減ろうが売上が減ろうが、その頃には今の幹部はこの世にいない
日本民族が消滅しようが知ったこっちゃない




嫁の腹を蹴飛ばせ
そうすりゃコストダウン成功

68 :名無しさん@3周年:2006/02/12(日) 20:26:00 ID:yaiWnV3U
【日本の人口推移予想】
            0人             1.0億人             1.5億人
__________________________|_<<__________________________|_________________________________|____
1975年 111939643人|||| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1980年 117060396人|||| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1985年 121048923人|||| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1990年 123611167人|||| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1995年 125570246人|||| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
2000年 126697282人|||| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
2005年 127245267人|||| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||| ←今ここ
2010年 126465451人|||| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
2015年 124465901人|||| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
2020年 121471466人|||| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
2025年 117812582人|||| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
2030年 113328774人|||| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
2035年 108077489人|||| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
2040年 102167125人|||| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
2045年 *95898305人|||| |||||||||||||||||||||||||||||||
2050年 *89484841人|||| ||||||||||||||||||||||||
2055年 *83006540人|||| ||||||||||||||||||
2060年 *76494443人|||| |||||||||||
2065年 *70062552人|||| ||||

69 :名無しさん@3周年:2006/02/26(日) 18:34:31 ID:c04cprLG
団塊の特徴はあの「強引さ」
数の倫理で暗黙のうちに物事を自分達の思惑通りに運ぼうとする
下の世代もなんとかしようとするがどうにもならない



70 :名無しさん@3周年:2006/02/26(日) 23:06:48 ID:LIGEpeWT
散々日本社会を荒らし回ってまもなく企業から引退する団塊世代。
この後も平穏に余生を楽しもうなんて思うなよ。
今まで本能の赴くまま、自分勝手に生きてきて国や周囲の人間
潰してきたんだ。今度は地獄の苦痛を味わなきゃな。

ということで、団塊世代を精神的に苦しめてたっぷり今までの仕返しが
できるような方法を考えようぜ。



71 :名無しさん@3周年:2006/02/26(日) 23:11:15 ID:lZ7bTLcF
>>70
そんな非生産的なことにばかり頭を使って、
これからの日本をどうするか考えておかないでいると、
結局お前が下の世代から突き上げられる事になるぞ。
そんなことも分からんオマイも団塊と一緒に引退してくれ。

72 :名無しさん@3周年:2006/02/26(日) 23:59:08 ID:LIGEpeWT
団塊の世代は退職して
再就職しようとする時に
絶望を味わうんだろうな…


73 :名無しさん@3周年:2006/02/27(月) 17:25:04 ID:ESWRkFRI
民主主義は所詮、数とワイロ

赤ん坊に投票権も賄賂も判断力も無い
70歳の会長たちには採用権人事権賄賂投票権すべてがある
教育予算減らして、国債増やせその分法人税減らせとくる
会長が存命している短期間だけ企業が儲かればいい
その後は倒産しようが知ったこっちゃない
少子化して人口が減少しようが将来日本が破綻しようがその頃、元凶は雲の上



74 :名無しさん@3周年:2006/03/13(月) 22:18:44 ID:icOBJvFu
今日 広島のNHKでマ○ダの団塊対策 動画マニュアルによる技能伝承の
特集をやっていた 
中で、技能伝承コンサルタントと、作業の動画化を行ってる会社を
紹介していた

NHKなので 会社名が出ていなかった
誰か NHKを見た人、社名を知っている人いますか?




75 :名無しさん@3周年:2006/03/18(土) 15:32:53 ID:OEPGSZPk
団塊はその前の世代の手柄を掠め取って我が物にしているだけ。
本来ならさらに下の世代に継承させるべきものを外国に売り渡す愚か者の集団。


76 :名無しさん@3周年:2006/03/28(火) 22:05:35 ID:hjZ23meG
日本に巣食う団塊の特徴
・とにかく短気でいつも何かをやっていないと落ち着かない
・とにかく、群れる、孤立を恐れ他人を蹴落とす。
・自分は、守られている=どこかに敵対者がいる(謎の解釈)
・他人を干渉=俺が面倒見ている
・基本的に人を見る目が猜疑心。
・その場のルールを勝手に作る。
・弱そうな奴には、八つ当たる。
・レッテルを貼る等新しい言葉を作る(差別の元凶)
・論理的な思考ができない。=感情論が多い。=好き嫌いの世界。


77 :名無しさん@3周年:2006/03/31(金) 00:02:25 ID:KFsDx7mt
団塊は自分達の雇用を確保するために後輩や部下の邪魔したり
嘘教えたりと汚い事ばかりしてたよね。


78 :名無しさん@3周年:2006/04/04(火) 21:14:05 ID:KhTU0YDu
M社の管理職で この4月に定年を迎えるはずが、高年齢者雇用安定法の改正のおかげで
管理職は降ろされたものの まだ机にへばりついている人がいる  でもって
まだ俺は管理職だ と言わんばかりにワガママ連発 逆らえないし周りは大迷惑 
死ぬまで来るのかな・・・ 

79 :名無しさん@3周年:2006/04/15(土) 23:14:54 ID:sddDhnyy
だいたい団塊で技術を持っているやつなんて少数だろ
しかも団塊のオヤジどもは教育能力が皆無
マスコミであおるような代物じゃないんだよ
早く現役引退して少ない年金で慎ましやかに暮らせよ


80 :名無しさん@3周年:2006/04/16(日) 12:16:08 ID:LoZ3L3Ti
団塊退職で技術継承の危機?
なんか違和感を感じませんか?

【【  40代の方々は何処へ?  】】

後輩に教えておけば何の問題もないだろ?
なんで団塊の次が、いきなり20代〜30代なんだ?


81 :名無しさん@3周年:2006/04/19(水) 16:54:33 ID:+Eb55h4Y

2chの団塊叩きは組織的犯行。

団塊関連の板に重複投稿の嵐。
同じ内容×繰り返し×スレ数=数十〜数百の重複投稿。

この組織的投稿の実行犯はリバタリアン(政治思想)の仮面を被ったおばたりあん集団、との通報あり。
団塊上司に解雇されたお局と団塊亭主に離婚・不仲となったお局グループが、
リバタリアンお茶会で意気投合し復讐を誓い合ったとか。

団塊叩き、一人で3スレ主兼管理・1日3スレ訪問・3投稿以上を目標に2chで黒魔術。
ほらそこにリバタリアン仮面のおばたりあんが‥

82 :名無しさん@3周年:2006/04/19(水) 23:35:12 ID:J3KZRIKU
団塊は頭が悪い。もっともらしいことを言って他人と社会に電波を飛ばして
いるに過ぎないのです。形式主義者が多いため実利に欠ける。


83 :椿 四十朗:2006/04/20(木) 00:47:40 ID:a6Iv5cdh
 相手にされないヤツがおかしいんだよ。で?

84 :名無しさん@3周年:2006/04/22(土) 11:03:01 ID:FSm28ONm
しかしなぁ・・・
実は「2007年問題」というヤツは実は団塊とマスゴミが作った砂上の楼閣じゃねーの?
要するに団塊の連中は未だ威圧的かつ暴力的な社会的な発言権を社会で行使したいが為に
「まだ団塊は必要なんだよ」と必死こいてモノを言うだけだろ。
2007年問題を深刻な問題としている会社があるのなら、
長期的な人材育成計画やその実行性のない場当たり的な経営をしてたDQN会社だよな。

それに「2007年問題が深刻な問題」
=「団塊は経済活動で核となる中間層を育てなかった、人材育成能力が思いっきり欠けているクズ」
である公式も成り立つ。


85 :名無しさん@3周年:2006/04/25(火) 22:42:39 ID:G07NZZ9i
>84
おっしゃる通り
ただ、そんなDQN会社が多いのもまた事実
そもそも人材としてもロクなのが居ないのもまた事実
リストラ寸前のクソ中年やバブル入社のアホどもがいい例

86 :名無しさん@3周年:2006/04/25(火) 23:20:41 ID:R86viKRc
はっきり言うが、実際は団塊の世代は技術継承せず(勿体ない・面倒くさい・ら後の会社がどうなっても関係ない・等)退職しオイシイ年金生活を送ろうとしている…


87 :名無しさん@3周年:2006/04/25(火) 23:30:48 ID:snONphk7
団塊世代の奴らは持ってる技術を抱え込んだんだよ
はなから継承なんかさせる気は無かった
若者が自分と同じことを出来るようになるのを恐れて
同じ技術を持っているならコストの安いほうを使うのは企業として当然だからな。

88 :名無しさん@3周年:2006/04/29(土) 18:59:48 ID:GHa0oJPR
団塊は次の世代を自分たちの後継者と捉えることが苦手だった
団塊は次世代の子供たちを自分たちのプライドをおびやかすライバルのように見てしまっていた
それはひとえに精神的未熟さから来るものだろうと思うが
次世代は団塊から徹底的な虐めを受けたといっても過言ではない

ともあれ、それによって結果的に次世代が団塊から要の綱渡しがきちんと成されなった
次世代が吸収しなかったのではない。団塊が吸収させなかったのだ。

団塊はそのことを愛のムチだ、それこそが最も効果的な教育方法だと言って否定するかもしれない
しかし手柄すら黙認し、見つけてもほめることなく、ただ叱咤のみをし続ける団塊特有のやり方が
果たして本当によい教育方法といえるであろうか
深層には団塊の抱える稚拙な自負心が隠されていただけではあるまいか。
だから長所が見えても誉めたり認めることがなかったのではあるまいか。
その冷酷なやり方こそが実に多くの子供たちを不当に傷つけてきたのだ
そうして100点でなければ意味がない、とか、
プロセスを無視し必要以上に結果だけを求めるといった歪んだ精神構造が息づいていったのだ



89 :名無しさん@3周年:2006/05/28(日) 00:01:13 ID:bL29Pl57
男女平等思想にかけると男尊女卑という気味の悪い考え方に固執することになる。
団塊の世代が一番ひどいよね、これが。


90 :名無しさん@3周年:2006/05/28(日) 00:11:29 ID:bL29Pl57
根性で責任逃れする。
根性で次世代の芽を摘み取る。
根性でパワハラをする。
根性で年金を盗み取る。
根性で汚職する。
根性で暴言を吐く。
根性でセクハラする。
根性で虐待する。
根性で自己保身を図る。


91 :名無しさん@3周年:2006/06/12(月) 04:25:35 ID:ndJ289iq
人生の終局を迎えるにあたり、気力・体力が落ちていく中で
自分たちにとって不本意な状況(失業・年金破綻・孤独)を
余儀なくされている団塊世代はある意味可哀想であると思う。
社会に余裕がなくなれば、実際ないけど、真っ先に切り捨てられる
からね。
それよりも問題だと思うのは、責任も取らなければ何もしない。
団塊に続く世代の心もとなさだと思うが。

92 :名無しさん@3周年:2006/06/13(火) 00:50:36 ID:0a3w+4Ad
>>88
牧野フライス製作所におけるいじめの根源ですね

93 :名無しさん@3周年:2006/06/18(日) 11:30:15 ID:iKmf/qFj
団塊世代の父親と言うのは、太平洋戦争で生き残った人達、戦場に於いては
勇敢で優秀な兵士から戦死して行くものだそうです。と言うことは復員した
人達は、そうでない人達の比率が他の世代よりも高い世代、その人達が戦争
で優秀な男達がいなくなったのをこれ幸い分不相応ないい女がたくさん余って
いたためやりまくって粗製乱造したのが今の団塊世代、当然の事ながら出来の
悪い父親が比率的に高いため、母親のDNAが多少薄めているとは言え、他の世代
よりも出来の悪い人間の比率が高くなる。実際に犯罪者比率も他の世代より高い。

と言うのは、あながち間違いではないのでは?



94 :名無しさん@3周年:2006/07/03(月) 00:14:00 ID:Mf0917MS
高齢者の栄光は認める

あなた達は築いたモノ以上の金銭を、赤ん坊から、未来の日本から、もらおうとしている
後継者に仕事を譲り引退せよ

あなたたちが生きている間はいいが、技能の移転をしないと
将来大きな禍根を残す。権力に固執して得る利益を超える損害が発生する。
そのツケをかぶるのはあなた達の子孫である。
本田宗一郎のように引退せよ。


95 :名無しさん@3周年:2006/07/03(月) 05:56:16 ID:HWPqiTq5
ちょっと さみしい考え方だね。

このスレ、すべて団塊を悪く言うだけ?
技能の伝承をさせなかっただの、譲り渡さなかっただの…

そういう個々の事実は 私には検証出来ないし、否定もしない。

でもさ、ここでもう一度 技能を磨こうと意気込む若者って 少なくない?
熟練を要する技能だって、誰かが経験の中から見つけ出したり 積み上げたものでしょ?
悪いけど、最近 入社してくる若い子 やる気無さ過ぎ、根性無さ過ぎ。
精神論に賛成するわけじゃないけど、ここまで 甘えん坊なのも…

何もかも社会の仕組みの所為にしないで、もうちょっと 個々が真面目に努力しないとマズくない?

ちなみに 私は31歳ですよ。

96 :名無しさん@3周年:2006/07/03(月) 11:50:28 ID:tQM10QeL
どんな風に甘えん坊なんだ?

97 :名無しさん@3周年:2006/07/04(火) 01:22:41 ID:zFC00nJv
もちろん、全ての若い人を否定するわけじゃないし、
頑張っている人も いるんだろうけど…。

私の周りの人間は、自分から積極的に動こうとしない。
教えられるまでは、自分から聞こうともしない。


無気力の延長線上に居る? と、いうか?
「先人の技を盗んででも 自分の物にしよう」という意気込みは感じられない。
知識・技術・技能は向上しなくても、会社に居る=給料をもらえる と思っているみたい。
本来、給料は 支払ってもらうものなのにねェ…。


98 :名無しさん@3周年:2006/07/04(火) 01:24:41 ID:zFC00nJv
もちろん、全ての若い人を否定するわけじゃないし、
頑張っている人も いるんだろうけど…。

私の周りの人間は、自分から積極的に動こうとしない。
教えられるまでは、自分から聞こうともしない。


無気力の延長線上に居る? と、いうか?
「先人の技を盗んででも 自分の物にしよう」という意気込みは感じられない。
知識・技術・技能は向上しなくても、会社に居る=給料をもらえる と思っているみたい。
本来、給料は 支払ってもらうものなのにねェ…。

私の勘違いでしょうか?


99 :名無しさん@3周年:2006/07/04(火) 21:49:26 ID:Brup7qV3
> 私の周りの人間は、自分から積極的に動こうとしない。
> 教えられるまでは、自分から聞こうともしない。

> 無気力の延長線上に居る? と、いうか?
> 「先人の技を盗んででも 自分の物にしよう」という意気込みは感じられない。
> 知識・技術・技能は向上しなくても、会社に居る=給料をもらえる と思っているみたい。

うちの団塊Jrがそれだ。

100 :名無しさん@3周年:2006/07/06(木) 07:56:28 ID:Optxamhl
団塊のおっさんが早期退職してうちの会社にバイトで来たけど
面倒な事は何一つやらない上に作業準備まで他人任せにして
他の人が5分で書くレポートを30分くらいかけて書いていたり
自分が今まで任せられなかった面倒な事を「簡単だ」とか
でかい口を叩いていたくせにやらせてみると人の三倍以上時間かかるので
主任とぶつかり合って三ヶ月程度で辞めちゃった。

こんな連中の再雇用が社会問題になってるのがおかしいと思う。
この世代の技術を必要とする業界なんてごく少数だろ。

101 :名無しさん@3周年:2006/07/06(木) 21:33:23 ID:p4NO09q1
団塊に限らずどこでも優秀な人は会社がやめさせない
何か問題がある人だから会社も早期退職に応じたのだろうと考える
その上でその人の得意分野を見つけて生かすしかない
一部を見てそれが全てと思わないでくれ


102 :名無しさん@3周年:2006/07/06(木) 21:39:08 ID:U/xcEyCg
逆に、リストラを始めた会社では、有能な人間ほど
さっさと会社に見切りをつけて早期退職に応じると聞いた事がある。
結局、再就職先を探すほど腕に自信の無い奴らが会社に残る、と。
どっちが正しいんだ??

103 :名無しさん@3周年:2006/07/06(木) 23:56:55 ID:46wAkpyp
>>101
 技術力がなく部下からも慕われないが社内政治力に長けている
のが優秀なのか?
 技術力があり人望もあるのだが社内政治がヘタな職人肌な者
はその組織では不適格者なのか?

しかしま、浜松合同が2007年問題はナスカで解決!とか言っているようでは
あかんわ・・・


104 :名無しさん@3周年:2006/07/13(木) 22:04:41 ID:+u2PyZoP
団塊の特徴は自己中、自分勝手

人がミスすると大げさに過剰反応
しかし自分が他人にかけている迷惑はいっさい感知できない



105 :名無しさん@3周年:2006/08/05(土) 14:07:38 ID:mRgWj7gY
うちでは団塊が退職し始めてから職場が明るくなってきたよ。
年下は誰も連中を頼りにしてなかったし、出来なかったから。
退職の日にはじめてむこうから挨拶してきたジジイがいたが、
思い切り無視して通りすぎてやった。

もう姿を見せるなよ、二度と。




106 :名無しさん@3周年:2006/08/11(金) 18:35:00 ID:TBFEX4M3
>>104この時代に生き残るためのすべでしょ。どこでもいるね55超えて仕事してるんだかしてないんだか、おとなしくしてればいいものを騒いでイカにもって感じのジジィ

107 :名無しさん@3周年:2006/08/15(火) 17:23:35 ID:30S+pF1J

医療過誤に気おつけろ!在日医師増産中!

108 :名無しさん@3周年:2006/09/11(月) 23:45:13 ID:QSRcYr8Q
ここに 技能伝承を対象としたセミナーがあった
一人8万円クラスと高額・・

実際に行った人とかっておる?
ってか ココに出てくる森和夫ってそんなにえらいのか?
現場しってんのか? 
一人8万も取るほど 話聞いて効果があるのか?
感想 求む・・
http://homepage2.nifty.com/ginouken/seminar.html

109 :名無しさん@3周年:2006/09/13(水) 01:21:56 ID:j/fRt9pQ
>>95
> でもさ、ここでもう一度 技能を磨こうと意気込む若者って 少なくない?
> 熟練を要する技能だって、誰かが経験の中から見つけ出したり 積み上げたものでしょ?
> 悪いけど、最近 入社してくる若い子 やる気無さ過ぎ、根性無さ過ぎ。
> 精神論に賛成するわけじゃないけど、ここまで 甘えん坊なのも…
> 何もかも社会の仕組みの所為にしないで、もうちょっと 個々が真面目に努力しないとマズくない?
> ちなみに 私は31歳ですよ。

 確かにへたれが多いような気がするね。
 
 ただ、技術継承が行われず、失われたものを取り戻すまで
 待ってくれる甘い会社なんて、少ないと思う。
 現に私の会社では、できる奴がいないにも関わらず、まだあるか
 のように営業が、案件取ってくるから技術は徹夜、泊り込み、
 数ヶ月休み無しが、当然の如く行われてる。
 
 挙句の果てに、現場に素人同然(全く違う畑)の人間を1人で
 行かせるってどうよ。
 下手すりぁ2、3人死人がでてもおかしくないのに。
 2週間、徹夜と泊り込みを交互に続けて、何とか問題なく終わらせ
 ても、ねぎらいの言葉も、振替休みを無く、次の仕事で無限ループ
 発生。
 それで、残業込みで手取り18万。やる気もでね〜
 
 まぁ、自分が死人を出すか、過労で死ぬか。
 見切りをつけて辞める宣言したら、社内転職ブーム発生しちゃったよ。
 ちなみに当方28歳。


110 :名無しさん@3周年:2006/09/17(日) 23:40:21 ID:VTvqh3fT
社会人としてのマナーも悪いしな。
通勤電車で他人を押しのけたり、足ふんで謝らないのも団塊。

この前、団塊のジジイが電車で大くしゃみしてツバとばして、
前の人に注意されたら逆切れして
「証拠は?」「ナンセンス」
だとさw
あぁあぁ。
謝罪もしないで、いい年したジイさんが
サヨク学生的な言葉を好んで使ってるんだからねw
日本がダメになるわけだ。

111 :名無しさん@3周年:2006/09/18(月) 00:02:28 ID:YEBjqnip
111

112 :名無しさん@3周年:2006/09/20(水) 21:02:42 ID:gBqETVcj

あなたが病院で「殺される」しくみ、被ばく
病院で患者を「殺してしまって」刑務所に行った医者は明治以来、一人もいない。
団塊の世代の年金不足をこれで解決、在日医師増産中。

113 :名無しさん@3周年:2006/10/08(日) 01:30:42 ID:48YnJ91g
hosya

114 :名無しさん@3周年:2006/10/14(土) 12:08:42 ID:p98AUqZ2
団塊の素敵脳内変換

仕事だから我慢して相手してやってる → 尊敬されてる
反論しても無駄だから黙ってる → 納得してる
カスばかりの低レベルな人間関係を築いてる → 人望厚い



115 :名無しさん@3周年:2006/11/04(土) 15:57:17 ID:qfVaVvsO
2007年が、なぜ特別な年なのか?
これまでも、技術の継承はされてきたのに、
なんで団塊のとこだけできないのか?
保身のために、そんな状況をつくっておいて
引退してなお、税金にたかろうとするのか?
公的年金崩壊?当たり前だ、バカ。



116 :名無しさん@3周年:2006/11/04(土) 20:12:22 ID:EB5/qR0m
会社側が教える場を持たせなかったのも事実。
一人で出来る仕事を二人で教えながらやっていると偉いのがやってきて、おまえは
こっちの仕事をやれ!と言って貴重なチャンスを奪う場面を今まで沢山見てきた。
効率ばかり優先し不景気には後先の事も考えずリストラで社員削減ばかり喜んだ当
時の馬鹿トップにも責任がある。人件費の高騰がその大きな要因だ。
おかげで日本は皆が中流以上と思う豊かな国にはなったが、仕事を覚えないと
食っていけないという危機感が薄くなり若者のやる気もうせた。
今そのしっぺ返しがきている。


117 :名無しさん@3周年:2006/11/04(土) 21:36:02 ID:Xe3xOr1u
>>116
自分も、これはあいつがやるからこっちやってと言われた。
理由を上司に説明後、ボーナス・給料などすごく下がった。
人が、居なくなってからその人しか出来ないと、解って居ながら
その製品の値段が高いと、なんで出来ないの?と言われました。!!


118 :名無しさん@3周年:2006/11/04(土) 22:24:11 ID:EB5/qR0m
終身雇用制が崩れ、じいさんたちは技能の伝承で自分達が真っ先に首切り
されると思っている。リストラでは生き残ったがその為、若い頃のような
企業に忠誠を誓う気は微塵も無くなった。
自分の身を守るのはもはや若い頃に見につけた技能しかない。
終身雇用制が崩れ今後日本は諸外国のように個人主義実力主義の国になる。
結局企業の身勝手が自ら招いた問題。

119 :名無しさん@3周年:2006/11/06(月) 00:15:54 ID:gv6/lwX9
団塊のやる事は自分達の退職金確保の為に「下からのリストラ」「非正規雇用の促進」だもんな
団塊は汚物


120 :名無しさん@3周年:2006/11/08(水) 01:16:21 ID:CPq150rB
自分が受けるのは当たり前、与えるのは勘弁。これが団塊。
こんな連中だから部下を育てるつもりはないし、そもそもマトモな
人間は育たない。

2007年問題というのがあるとすればとっくに始まっていて、
今さら困る人間はいない。

121 :名無しさん@3周年:2006/11/08(水) 22:46:30 ID:jA8PIWOS
兵士としては優秀だけど、指揮官としては最悪ってのは
昨今の2007年問題で証明されてしまった。



122 :名無しさん@3周年:2006/11/10(金) 22:07:04 ID:aqo7fRtM
団塊世代とは最低限の接触にとどめるべきだ。
彼らと付き合って若い人が損することはあっても得することは
一つも無い。
日本史上最低の世代、団塊を同じ日本人と思わなくていい。
若い世代の日本人は自分達の為、そして自分達の後輩、子孫
のためにより良い日本を築きあげて欲しい。



123 :名無しさん@3周年:2006/11/22(水) 21:53:15 ID:QFHHCwFZ
自分が馬鹿だと気づいた人間は馬鹿じゃないと
言うけど、団塊が自分達の馬鹿さに気づくことは
一生ないだろう。


124 :名無しさん@3周年:2006/11/23(木) 08:46:54 ID:KcIhU9G4
だいたい、デフレ大不況まねいておいて。団塊世代はどうしょもない。挙句の果て、中国に技術の安売りして、どれだけ、子や孫を困らせりゃ気が済むんだ。自分さえ良ければ何でも有りかよ。


125 :名無しさん@3周年:2006/11/23(木) 09:39:49 ID:E0VwWeLU
トヨタの奥田は大罪人だよな
目先の利益、自前の利益だけで外国人をいれろとか

126 :名無しさん@3周年:2006/11/29(水) 20:00:34 ID:h0UY/wih
奥田は商売人なんだからそれでいいんじゃね?
政治家がそれに振り回されたら世も末だが。

127 :名無しさん@3周年:2006/12/08(金) 02:02:34 ID:SjIRBoUm
むしろ2007年は日本にとっての再出発点だと思える、
そのためにもさっさと団塊連中には消えてもらいたい。

128 :名無しさん@3周年:2006/12/08(金) 22:02:55 ID:rt4yYEJk
「なんでもはっきり言う俺様って素晴らしい」と
ホームラン級の勘違いをして、他人の粗探しに
励む団塊。

どうみても悪い見本にしかならない。


129 :名無しさん@3周年:2006/12/08(金) 23:08:06 ID:xRIgbR7x
>>128
マルチ乙
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1143464017/73

130 :名無しさん@3周年:2006/12/09(土) 23:31:00 ID:A5H8JdRb
>>127
消えるというか、死んでほしい。 実際に臭いヤツが
多くてたまらん。


131 :名無しさん@3周年:2006/12/12(火) 00:10:48 ID:Ft4qg7Wi
        組織犯罪集団・団塊に独禁法を適用せよ!
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
団塊という利益追求者が、市場(政治経済)を『独占』している。
それ故、他の利益追求者は、多大な不利益を被っている。

『独占者』が、その優越的地位を悪用し、
『不公正な社会契約』を下の世代に強要している

■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
団塊は、北朝鮮と同じ。
北朝鮮化(独占化)した団塊の利益追求行動が

家庭・企業内に「独占」を蔓延させている。
家庭・企業内を「北朝鮮化」させている。

そんな「優越的地位の乱用」は無効である
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■



132 ::2006/12/22(金) 16:07:22 ID:y/kajS4a
団塊世代とか、とにかうオヤジは特に60歳以上は、自分で起業する以外は
頼むから、役に立たないんで(自覚してない奴多いけど)他者に役員や役職
待遇での最就職なんて望むな。事情はあるだろうけど、周りが迷惑とお前らの
せいで40代の雇用重要を圧迫すんね。どうぜPCもろくに使えず、責任逃れと
理屈と圧迫しかしねえしできねんだから。先日なんか、幹部候補生集団面接に
大手子会社の社長やってたなんでジジイ紛れ込み、最初から出された茶を
[ズッズー]て音たてて飲み、あげくに集団面接で希望年収[少なくても10000万]
なんて応えたジジイ。テメエにその価値と能力あんのか?大手ブランドにいた
だけで、中小では実務の実力が問われるんだ。おとなしく家で寝てろ。その方が
世の為、次世代に貢献する役に立つ、執行役員とかなっても余計に面倒見させられ
ていい迷惑だ。

133 :名無しさん@3周年:2006/12/22(金) 16:21:08 ID:l5oU8Av4
夏原工業辞めたが、ここ見ているといかにn腹の社員が多いか良くわかる。
1年ちょっと前になるが、入社面接のとき結構人数いたが
最終面接(といっても2回目だが)のときに漏れ一人しか来ていなかったので
「他の方は既に作業のほうに入っているのですか?」と訊いてみたところ、急に黙ってたな
今となっては何故かわかるが・・・。まぁ皆入るの断ったんだろうな。
漏れも当時この会社の実態知ってたら入社ドタキャンするがな。 荒らし 荒らし 荒らし  衝撃ww
でだ、こんな面白いスレッド見つけたからには当時のn腹の求人票でもうpしたらネタになるかなって思ったけど
探しても見つからなかったので覚えている範囲で 俺氏ね 有給全部使ってやるww月曜日はちゃんと出勤するお

雇用形態:ストレス発散の為の人形 奴隷 サンドバック正社員 ガラスの人形 サンドバック
主な仕事内容:生産工程の管理(主にPCを使って作業だと記憶、当然ながら大ニホーンスクリーン勤務とは一切書かれていない  
心を壊されること 機械組立 スピンナー??
勤務地、募集人員:彦根3名野洲2名(逆かも?西 今  氏ね
社会保険:一応完備 奴隷虐待 人間扱い市内 氏ね
交通費:全額(漏れは大津出身、しかも湖西線付近。一ヶ月で交通費約43000円wっうぇ でも往復で5時間 orz  
7 8 0 4 8− 3 67消滅?地獄?盲学校?全滅させた。
給与:16万〜19万(漏れの場合は 16.0055万だた) 破壊
手当:住宅手当1.5万前後(あったかなそんなもん・・・?
昇給:年3千 氏ね 制御きかねーんだよ 心がこわされちゃったあああああああああああああああああああ
賞与:年合計2〜3ヶ月?(この辺はマジでうろ覚え 氏ね
休日:土日祝、年末年始、夏期休暇 (夏期休暇は有給を使って休めということ、しかも半強制的。有給無い新人には給与
タイムカード:一応あった。残業はついてた 氏ね
午後もバイト入ったら保険料自分で払っても、n腹のときの給料と変わらんぞ・・・ 俺氏ね  俺氏ね
奴隷募集ってかいてよw 俺人間なんだからw 精神こわれちゃったじゃんっwww寝カフェで暴走中ww
かんべんしてよねwwww 鉄格子にいれられちゃったよwwwwwwwwwwww 薬きかねーしwww 幸福がキター

134 :名無しさん@3周年:2006/12/22(金) 16:53:08 ID:0OdGswzT
メールすらまともに使えない、図面は未だドラフター。団塊のおまいら社会のお荷物なんだから、とっととリタイアせいよ。

135 :名無しさん@3周年:2006/12/24(日) 01:09:22 ID:O2inRWve
パソコンもせいぜい基本的な操作が出来る程度
だしな、そんなの小学生でもできるわ。
連中がさんざんバカにしてる若造がPCの勉強
してるとき、一体なにしてたんだか。

136 :名無しさん@3周年:2006/12/24(日) 03:22:48 ID:AwzkFHg1
団塊組は主張が強すぎ、つか我が強い。邪魔してくる。
でもいきなり居なくなんのも困る!!
つか逃げんな!!
普段なに言ってるのか分からん事ばかりだから引き継ぎも出来とらんし!!

老兵は助言・補助・裏方に徹するべし。これ重要。

137 :名無しさん@3周年:2007/01/02(火) 00:25:53 ID:1GaHI+Lw
うちの上司、自分の気に入ってる香具師(というか若い女性)には
手厚くフォローし、逆に嫌いなやつ(たいてい若手男性陣)には
重箱の隅つついて仕事を進まなくしたり、辛い人事評価つけたりしてる
大声での罵声とかも頻繁で、部署内の空気も非常に悪い

で、恩寵に授かってる女性陣がその上司のことを良く思ってるかといえば
まったくそんなことなく、みんなしてその上司を嫌ってる。

空回りっぷりがすばらしい



138 :名無しさん@3周年:2007/01/02(火) 08:31:57 ID:91bBLemQ
マルチ乙
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1143464017/89

139 :名無しさん@3周年:2007/01/03(水) 13:46:41 ID:z2M/c7q8
いじめや差別といった問題ごとが解決すればみんなが働けるのにな
パワハラしてくるのも団塊世代が圧倒的に多いという。
団塊は勝ち逃げを施すだけで今の世代(Jr)には地獄しか与えていないんだよな。

140 :名無しさん@3周年:2007/01/04(木) 14:56:35 ID:kZyn+Oxv
>>138
オメエもだろうが、あっ。


141 :名無しさん@3周年:2007/01/21(日) 16:06:03 ID:b9JrZe7T
「大切な技術を持った人」が、次代に教えず育成を怠ったから、今困ってるわけで…
今になって、「給与上げるから教えて!」ってのはなんか違う気がする。
今更言っても仕方がないことだが。



142 :名無しさん@3周年:2007/01/21(日) 17:13:25 ID:GPdLzG/S
優秀な人は少ないから、困らないだろうな。
なんだかんだ言って無駄な高給取りだから、退職メリットのほうが大きいw
中小企業の定年は、合ってないようなものだから、優秀な人は引き続き雇用される。

下請けいじめが過ぎて中小企業から若い人を追い出して違法に害人を雇う構造を作
ってしまったことで、頭数の補充に中途採用しようにも20代後半から30代前半の世代
に一貫した実務経験のないフリーターを大量に発生させてしまった。
致し方なく団塊オヤジの再雇用が発生するが、誰かに指示されないと生きられない世
代だから、声を掛ければホイホイ寄ってくるし、安くこき使えばよいw

143 :名無しさん@3周年:2007/02/10(土) 22:10:14 ID:bRSg/sPT
団塊って人が不快に感じる言動を平気でとったり、
自らの相対的な評価を高めるために他人を貶める。

勝利への執着心が異様に強い。
勝ち負けの基準が分からんが、常になんらかの点で
「アイツより俺の方が勝っている」「お前より俺の方がマシ」といった印象を
周囲に持たせ続けないと気が済まないらしく、その空気を作るのに必死。

人の欠点とかあら捜しが大好き、
「だからお前は駄目なんだ」的な説教も大好き。
とにかく優越感に浸るのが大好き。

征服欲も強いので、余計な詮索も大好き。
断片的な情報を元に勝手な思い込みで妄想を膨らませて
必要以上に人のプライベートに干渉したり、
家庭環境や家族を馬鹿にしたりな。

つまるところ、精神的に未熟。
たとえワザとでないにしても、自分の言動に対して相手が凹んだり
嫌な気分になるかもしれないことが容易に想像できるはずなのに、
それができないところがまた未熟。

相手してられませんよ。


144 :名無しさん@3周年:2007/02/23(金) 17:11:00 ID:vVZHCXSV
退職金がめどい

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