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●●● 直接派遣の推進 ●●●

1 :直派遣推進:2006/10/08(日) 08:53:18
派遣スタッフの賃金アップを向上させて格差是正を行いましょう。

派遣会社を経由せずに直接派遣先企業が派遣契約をできるようにしましょう。
派遣会社にマージンを取られるのに比べたらコスト削減が極めて大きいです。
もちろん、派遣先企業内に派遣者管理部門を新設することになりますがそれでもマージンを取られるに比べたら
問題にならないほどの経費で済みます。
このやり方で問題があるならば、派遣者管理部門を子会社にしてもいいでしょう。その場合、当然マージンは低いものとします。

2 :非決定性名無しさん:2006/10/08(日) 09:01:46
それより派遣自体を禁止すべきだ

3 :非決定性名無しさん:2006/10/08(日) 09:03:08
派遣は労働組合しかできないようにするという方法もある
もともと労働者供給は労組しかできなかった


4 :非決定性名無しさん:2006/10/08(日) 09:04:06
派遣法は悪法。
廃止すべきだ。

5 :非決定性名無しさん:2006/10/08(日) 10:31:56
>>2,>>4

      禿同!!!!


6 :非決定性名無しさん:2006/10/08(日) 11:45:06
派遣先企業も高いマージン払うより派遣受付部門を設けて契約社員にしたらいいと思う。
何か問題あるのかな?

7 :非決定性名無しさん:2006/10/08(日) 15:14:39
 まあ、近い将来、それも2年以内に1-6のような形になると思う。
正直、今の多重請負制度で、品質なんて保てない。


8 :非決定性名無しさん:2006/10/08(日) 15:21:48
偽装請負が今、問題になっているし。
偽装ではない派遣も最近新聞でよく取り上げられている。

9 :非決定性名無しさん:2006/10/08(日) 16:14:19
派遣元A社 → 派遣元B社 → 派遣元C社 →派遣先企業
というのが最近多すぎ。
これでは格差はなくなりません。

実企業名入りで、新政府に通報しましょう。

10 :非決定性名無しさん:2006/10/08(日) 16:18:19
派遣元A社 → 派遣元B社 → 派遣元C社 →派遣先企業
というのが最近多すぎ。
これでは格差はなくなりません。

実企業名入りで、新政府に通報しましょう。


11 :非決定性名無しさん:2006/10/08(日) 16:19:43
派遣元A社 → 派遣元B社 → 派遣元C社 →派遣先企業
というのが最近多すぎ。
これでは格差はなくなりません。

実企業名入りで、新政府に通報しましょう。


12 :非決定性名無しさん:2006/10/08(日) 23:44:03
1 :直接派遣の推進:2006/10/08(日) 08:53:18
派遣スタッフの賃金アップを向上させて格差是正を行いましょう。

派遣会社を経由せずに直接派遣受入企業が派遣契約をできるようにしましょう。
派遣会社にマージンを取られるのに比べたらコスト削減が極めて大きいです。
もちろん、派遣受入企業内に派遣者受入管理部門を新設することになりますがそれでもマージンを取られるのに比べたら
問題にならないほどの経費で済みます。
このやり方で問題があるならば、派遣者受入管理部門を子会社にしてもいいでしょう。その場合、当然マージンは低いものとします。

13 :非決定性名無しさん:2006/10/08(日) 23:53:10
1 :直接派遣の推進:2006/10/08(日) 08:53:18
派遣スタッフの賃金アップを向上させて格差是正を行いましょう。

派遣会社を経由せずに直接派遣受入企業が派遣契約をできるようにしましょう。
派遣会社にマージンを取られるのに比べたらコスト削減が極めて大きいです。
もちろん、派遣受入企業内に派遣者受入管理部門を新設することになりますがそれでもマージンを取られるのに比べたら
問題にならないほどの経費で済みます。
このやり方で問題があるならば、派遣者受入管理部門を子会社にしてもいいでしょう。その場合、当然マージンは低いものとします。


本人 → 派遣会社A社 → 派遣会社B社 → 派遣会社C社 →派遣受入企業
というのが最近多すぎ。
これでは格差はなくなりません。

実企業名入りで、新政府に通報しましょう。


14 :非決定性名無しさん:2006/10/09(月) 00:15:54
直接派遣の推進

派遣スタッフの賃金アップを向上させて格差是正を行いましょう。

派遣会社を経由せずに直接派遣受入企業が派遣契約をできるようにしましょう。
派遣会社にマージンを取られるのに比べたらコスト削減が極めて大きいです。
もちろん、派遣受入企業内に派遣者受入管理部門を新設することになりますがそれでもマージンを取られるのに比べたら
問題にならないほどの経費で済みます。
このやり方で問題があるならば、派遣者受入管理部門を子会社にしてもいいでしょう。その場合、当然マージンは低いものとします。


本人 → 派遣会社A社 → 派遣会社B社 → 派遣会社C社 →派遣受入企業
というのが最近多すぎ。
これでは格差はなくなりません。

実企業名入りで、新政府に通報しましょう。



15 :非決定性名無しさん:2006/10/09(月) 13:07:40
賛成!!

16 :非決定性名無しさん:2006/10/09(月) 20:19:39
賛成!!

17 :非決定性名無しさん:2006/10/09(月) 22:02:26
本人 → 派遣会社A社 → 派遣会社B社 → 派遣会社C社 →派遣受入企業
というのが最近多すぎ。
これでは格差はなくなりません。

実企業名入りで、新政府に通報しましょう。


18 :非決定性名無しさん:2006/10/09(月) 22:40:55
派遣の派遣は駄目でしょう?
派遣と同じなのに請負契約が問題じゃないの?

19 :非決定性名無しさん:2006/10/10(火) 06:14:26
本人 → 派遣会社A社 → 派遣会社B社 → 派遣会社C社 →派遣受入企業
というのが最近多すぎ。
これでは格差はなくなりません。

実企業名入りで、新政府に通報しましょう

20 :非決定性名無しさん:2006/10/10(火) 06:15:06
直接派遣の推進

派遣スタッフの賃金アップを向上させて格差是正を行いましょう。

派遣会社を経由せずに直接派遣受入企業が派遣契約をできるようにしましょう。
派遣会社にマージンを取られるのに比べたらコスト削減が極めて大きいです。
もちろん、派遣受入企業内に派遣者受入管理部門を新設することになりますがそれでもマージンを取られるのに比べたら
問題にならないほどの経費で済みます。
このやり方で問題があるならば、派遣者受入管理部門を子会社にしてもいいでしょう。その場合、当然マージンは低いものとします。


21 :非決定性名無しさん:2006/11/17(金) 21:01:34
会社名:有限会社ナガムネ

設..立:平成8年3月6日
所在地:〒530 大阪市北区池田町5番3号
資本金:300万円

役 員:代表取締役 永宗 毅

*** 事業内容 ***
30分に1回タバコを吸う
勝手にサーバの設定を変えてシステム止めても知らん顔する
私用電話、会社備品を盗み東京で売りさばく
ウイルスメールを社内にばら撒く
会議中に居眠り
業者イジメ & 新人イビリ
インターネットとバトル & 会社でウィニー & 人の悪口2CH書き込み
いつも葬式スーツに白靴下で出勤
夏はクールビズ気取って白ポロシャツ(2パターン、裾はパンツの中)

上記に付帯する一切の業務 を 一ヶ月 150万円より対応

http://www.nagamune.co.jp/


22 :非決定性名無しさん:2006/12/07(木) 20:41:49
幸福の手紙

内容をそっくりコピーし、5つの別のスレに書き込みましょう。
あなたに幸福が訪れます。

1偽装派遣会社の社長は人格異常者だ
2偽装派遣会社の社長は金銭欲の固まりだ
3偽装派遣会社の社長は馬鹿だ
4偽装派遣会社の社長は派遣社員の犠牲の上にあぐらをかくゴキブリだ
5偽装派遣会社の社長は撲滅すべきだ


23 :非決定性名無しさん:2006/12/15(金) 23:16:00
1偽装派遣会社の社長は人格異常者だ
2偽装派遣会社の社長は金銭欲の固まりだ
3偽装派遣会社の社長は馬鹿だ
4偽装派遣会社の社長は派遣社員の犠牲の上にあぐらをかくゴキブリだ
5偽装派遣会社の社長は現代の奴隷商人だ
6偽装派遣会社の社長は撲滅すべきだ


24 :コピペ推奨:2007/01/13(土) 23:00:59
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大手派遣会社から2chで有名なDQN・中小人売りIT企業が名を連ねるブラックリストの決定版!!
使う側も使われる側も、リスクを考えなければ大変な目に遭うので要注意。


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