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シンフォーム(ベネッセグループ)について語ろう

521 :非決定性名無しさん:2007/01/03(水) 21:53:02
私はSYNのリーダークラスって、
それなりに「キレ者」が揃っていると思っています。

ただ・・・、。
指導や教育ってすごく重要だと思います。
今のリーダークラスの人たちって、悩んだ時に
更にその上の上司(上層部)に相談して、
適切な指導や教育を受けることができたのでしょうか?
私が感じるに、リーダークラスの育成を上層部が
おろそかにしていたのでは?と思います。
(もしくは指導できる能力が無かったのか)

そういった指導がなかったから、
今のリーダークラスの人たちって
すごく苦しいのじゃないでしょうか?
自分が指導されたことがないから、自分の部下を
どう指導してよいかわからない。
仕方がないから、上層部がやっている方法が正しいと信じて、
それと同じことを部下に対して行うしかない。
その結果、末端の社員も育たない。
(果てには鬱・休職に追い込まれていく)

そんなこともあり、会社は結局中途に頼らざるを得ないが、
いい中途社員を得ても、変化を望まない上層部が存在し、
微々たるも重要な進歩をそこで排除してしまう。

SYNは今、そんな形になっているように感じてなりません。


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