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日本オラクルについてさぁ語ろう

1 :非決定性名無しさん:2006/06/09(金) 11:18:34
今をときめくDBベンダーの星、日本オラクルについて語って下さい。
さぁ、どうぞ!SOAは成功するのか!?内部情報歓迎!

2 :非決定性名無しさん:2006/06/09(金) 11:21:03
優良。2ゲッツ!!

3 :非決定性名無しさん:2006/06/09(金) 15:20:25
三途の川

4 :非決定性名無しさん:2006/06/09(金) 17:33:01
三次でおちた

5 :非決定性名無しさん:2006/06/10(土) 05:13:19
会社名:有限会社ナガムネ

設..立:平成8年3月6日
所在地:〒530 大阪市北区池田町5番3号
資本金:300万円
主要取引銀行:三井住友銀行
決 算:9月(年1回)
役 員:代表取締役 永 宗 毅

事業内容
30分に1回タバコを吸う
勝手にサーバの設定を変える
私用電話、会社備品を盗む
ウイルスメールを社内にばら撒く
会議中に居眠り
業者イジメ & 新人イビリ
インターネットとバトル & ウィニー & 2CH書き込み
いつも葬式スーツに白靴下で出勤

上記に付帯する一切の業務 を 一ヶ月 150万円より対応

http://www.nagamune.co.jp/


6 :非決定性名無しさん:2006/06/11(日) 17:28:21
昔はオラクルの担当営業の人がコロコロ変更になったけど、人の回転早いのかな?

7 :非決定性名無しさん:2006/06/11(日) 17:45:03
ボラクル

8 :非決定性名無しさん:2006/06/16(金) 14:31:41
最近のこの会社の平均勤続年数はどれくらいですか?

9 :非決定性名無しさん:2006/06/17(土) 23:04:07
この会社の人間は、他の会社で使い物にならなくなったクズ人間の集まり。

10 :非決定性名無しさん:2006/06/17(土) 23:06:42
9の続き、特に地方支社、支店のマネージャーは、肩書だけで働かせている無能人間。

11 :非決定性名無しさん:2006/06/17(土) 23:51:09
サポート料金とオラクルライセンスはボってると思うが、
わしの会社の担当者は結構感じがいい人だぞ。
場所によってかなり差があるのかな?

12 :非決定性名無しさん:2006/06/18(日) 17:00:01
この会社の若い営業は偉そうにナメた口きくよね。

13 :非決定性名無しさん:2006/06/25(日) 10:15:52
ここの会社の女性社員は?そもそも女性社員いるの?派遣?

14 :非決定性名無しさん:2006/06/26(月) 23:11:09



15 :非決定性名無しさん:2006/07/06(木) 00:03:51


16 :非決定性名無しさん:2006/07/09(日) 02:09:28
最近は募集していますか?

17 :非決定性名無しさん:2006/07/10(月) 20:40:42
仁義なきキンタマ ウイル ス情報 Part37
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/download/1150563470/474

18 :非決定性名無しさん:2006/07/12(水) 21:42:38
1ヶ月前に書類送ったけれど返事なし。
最近応募した業種が再募集かけられている・・・
駄目なら駄目といってくれよorz

19 :オラクル人:2006/07/16(日) 20:14:15
>9
かわいそうに・・・一生名も無いショボ社で頑張って!

20 :非決定性名無しさん:2006/07/21(金) 12:03:59
元オラクルの人の話だと・・・入ってわかる現実もあるみたいですよ。

21 :非決定性名無しさん:2006/07/29(土) 01:04:15
>>20
聞きたい。ぜひ書いてください。

22 :非決定性名無しさん:2006/07/30(日) 17:44:04
ここって長年勤める人いますか?

23 :非決定性名無しさん:2006/07/30(日) 18:03:21
いなそうだね

24 :非決定性名無しさん:2006/07/30(日) 19:20:00
一人もいないと言い切れる?


25 :非決定性名無しさん:2006/07/30(日) 19:27:11
勤続年数が一番長いのは上祐さんじゃないかなあ。

26 :非決定性名無しさん:2006/07/30(日) 19:28:29
アーレフ?

27 :非決定性名無しさん:2006/07/30(日) 21:56:19
>>13
ミラクル?

28 :非決定性名無しさん:2006/08/01(火) 13:01:26
上祐といってピンとこないとは恐れ入谷の鬼子母神だな。

29 :非決定性名無しさん:2006/08/02(水) 14:35:00
かわいい子いますか?

30 :非決定性名無しさん:2006/08/02(水) 15:34:38
佐賀市基幹システム不具合、また キタ━━━━(゚∀゚)━━━━ッ!! 素晴らしい仕様に全韓が泣いた
DBはもちろんオラクルクル

【IT】佐賀市とサムスンSDS共同開発の基幹行政システムが再度ダウン データ誤消去のため強制終了→再起動後、データベース接続できず
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1154495431/l50

前回のシステム不具合↓
【佐賀】サムスンSDS開発のシステム不具合で市が課税ミス 昨年度はSEがデータだけ修正して誤魔化した?
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1150936122/l50

<参考>
佐賀市は、この計画に基づき、15年10月に新システム構築の提案書を公募した。新システム
構築の主な条件は、OS は Unix で開発言語は Java であることを、ソースコードは市に公開す
ること、平成 17 年 3 月までに完成させることであった。 10 月 27 日の期限までに提案書を
出した企業で、OS は Unix、開発言語は Java、ソースコードは市に公開するという条件を満た
している提案は1つしかなかった。それがサムスン SDS だった。
http://www3.jpc-sed.or.jp/cisi/pdf_file/sensinjititai03.pdf

31 :非決定性名無しさん:2006/08/12(土) 07:44:50
佐賀市って結構チャレンジャーなところあるよね。他のシステムについても。

32 :非決定性名無しさん:2006/08/23(水) 10:05:56
最近募集してますね。エージェントからインタビューのお誘いいただきました。

33 :非決定性名無しさん:2006/08/30(水) 00:43:13
あげときますね。
新卒一年目で、470万って・・・・。

34 :非決定性名無しさん:2006/08/30(水) 23:14:59
初任給はいいけど昇給率は、、、3年連続昇給なかった時期あります。

プロパーで30歳で600万円いかない人も普通にいます。
プロパーで30歳で800万円超える人もいます。
評価次第です。評価と実力は別物であるのは他社と同じです。




35 :非決定性名無しさん:2006/08/30(水) 23:17:08
新卒で上司(評価者)のひきが悪い人は
一度転職で年俸をつりあげて
出戻りしてさらに年俸をつりあげたりしてます。

36 :非決定性名無しさん:2006/08/30(水) 23:54:52
社員である以上、オラクルマスター白金は必須ですか?

37 :非決定性名無しさん:2006/08/31(木) 00:33:02
>>36
全然関係ない

38 :非決定性名無しさん:2006/09/02(土) 01:07:56
SQLすら書けない中途はいっぱいいる。
新卒は研修中にゴールドが目標じゃない?

39 :非決定性名無しさん:2006/09/02(土) 14:00:12
ここのコンサルタントって大変ですか?

40 :非決定性名無しさん:2006/09/04(月) 02:36:11
大変な人とそうでない人がいます。

できる人はたくさん仕事がくるので大変です。
そうでない人は景気のいいうちはいいけど、、、
リストラある会社です


41 :非決定性名無しさん:2006/09/05(火) 23:35:30
>SQLすら書けない中途はいっぱいいる。
そういう人達って、DBの知識以外で「強み」を持っていたから
それが認められてオラクルに転職できたんですよね?

逆にOracleデータベースのSE経験だけ豊富な人(DB管理、DB運用とか)は駄目なんですかね?


42 :非決定性名無しさん:2006/09/06(水) 04:29:37
SQL書けなくても入れるのは営業とかERP系のコンサル。

Oracle強い人はずっととってるよ。結局稼ぎ頭だから。


43 :非決定性名無しさん:2006/09/06(水) 04:30:37
特にチューニング。
大規模システムの。

44 :非決定性名無しさん:2006/09/06(水) 20:42:04
いつものように、UIS南岡 発信かよw


45 :非決定性名無しさん:2006/09/06(水) 22:08:47
新卒の人はみんな一流大学出の頭いい人ばっかりだろうから
みんな1年以内にゴールドは取って、Oracleデータベースの一通りの仕組みを
理解しちゃうんですよね?
逆に言うと、どうしてもOracleデータベースが理解できなくて困ってるなんて人いませんよね?

46 :非決定性名無しさん:2006/09/06(水) 23:19:58
>>45
mixi内定者コミュより、リサーチしてみた。
日本オラクル株式会社
内定者情報:
日大・経済
神戸大院
理科大
立命館・経済
同志社・経済
東大
関西学院・理工学部
関西学院・理工学部
電気通信大学
横浜国立大学
アリゾナ州立大学
Queelsnald University of Technology
理科大
関西学院・TOEIC900
同志社大学
同志社大学

47 :非決定性名無しさん:2006/09/07(木) 00:36:01
永宗〜〜 部長以下現場の人間に嫌われてるのに、取締役に必死にゴマすり!これで一ヶ月 150万円!!
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48 :非決定性名無しさん:2006/09/07(木) 00:41:41
いつものように、UIS南岡 発信かよw



49 :非決定性名無しさん:2006/09/09(土) 18:59:21
EMCスレでEMCの有名人がオラクル入社?みたいな噂が流れているけど真偽は?

50 :非決定性名無しさん:2006/09/10(日) 03:11:27
>>40
>>42

SQLやOracle強いけど、ハードやUnixOSに弱いのってコンサルやるには
厳しそうでしょうか?。

大規模システムのチューニングだと
SANなど大規模ストレージとか話に出そうですよね。ストレージとの
ボトルネックの切り分けとかちょっと大変そうですが・・

51 :非決定性名無しさん:2006/09/10(日) 23:48:06
お客さんは「Oracleが遅い」とか「Oracleが止まった」とかしか言わない
ので、それを切り分けるにはストレージ/ハードウェア/OS/ネットワーク/
アプリケーションのつくり まで全層に気が回らないと厳しい。


52 :非決定性名無しさん:2006/09/11(月) 01:24:35
ハードの構成や設定に口を出すのは当たり前
ネットワークの設定までチューニングするし
アプリのDB設計やSQLも見ないといけない


53 :非決定性名無しさん:2006/09/11(月) 03:04:16
コンサルの方ってチーム体制で案件に対応するんですか?。それとも
個人でいくつもの案件に横断的に仕事をするのでしょうか。

54 :非決定性名無しさん:2006/09/13(水) 04:41:58
どっちもあり
後者(個人でマルチ対応)でやれる人は限られるかな?

55 :非決定性名無しさん:2006/09/13(水) 13:44:11
これ↓本当?


492 名前:名無しさん@引く手あまた[] 投稿日:2006/09/13(水) 02:20:43 ID:vadnUuog
EMCの超厄介者である河村ヒロアキ(営業担当の役員)が
転職(オラクル?)するらしいぞ。スーパーDQNらしい。
社員一同は、注意されたし!

【EMCジャパンのスレッド】
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1139731820/l50

56 :非決定性名無しさん:2006/09/13(水) 18:05:25
>>55
本当みたいね。ご愁傷様です。彼の入社によって営業体制大きく変わっちゃう
だろうなあ。執行役員でありながら現場の末端社員に日報を書かせて細かい
指摘をするのが大好き。業績が悪化した部門、部、Repを解雇することを躊躇
しない自分の保身の為なら新入社員でも問答無用。事実、E●C時代、新入社員
全員を解雇にした実績あり。もう一度書きます。ご愁傷様です。。。

57 :非決定性名無しさん:2006/09/13(水) 22:42:30
何故そんな奴をオラクルは採用するんですか?

58 :非決定性名無しさん:2006/09/13(水) 22:46:12
櫻本 もう関係ないよ、来なくていいよ、バイバイw
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59 :非決定性名無しさん:2006/09/13(水) 22:54:10
>>57
正確なリファレンスをしたら採用しないでしょ。彼を評価する話し
は聞いたことがない。

もし、採用したら従業員満足度を急降下させて恐怖政治の企業に
生まれ変わるでしょう。日本オラクルをイメージダウンさせるには
適任だけどね。

60 :非決定性名無しさん:2006/09/14(木) 00:01:40
多くの人から怨みを買っている人は物凄い悪い気を持っています。

そんな人を組織に加えると悪い気は全体に寝食します。企業が成長

するには良い気が必要。

61 :非決定性名無しさん:2006/09/14(木) 00:56:52
で、入社は決定的なんですか?
もしそうなら、何故そんな気を持った人を採用するのでしょうか?

62 :非決定性名無しさん:2006/09/14(木) 02:04:19
喫煙者の呼気は環境汚染基準を超えており、喫煙者と会話したり、喫煙者の近くにいるだけで、
大気汚染と同じ状態になり、非常に危険です。
テレビなどのマスメディアはタバコ販社から巨額の広告収入を得ているためか、この事実を伝えていません。

妊娠するかもしれない女性、妊娠した女性、すべての非喫煙者は喫煙者に近づいてはいけません。
呼気が届かないように最低でも5mは離れてください。
喫煙者とデスクを並べて仕事をしたり、同じフロアにいれば、
慢性的に毒素がたまり公害病に匹敵する大病を患う可能性があります。
喫煙者の呼気は環境汚染基準を超えているのです。
分煙だけではダメなことが医師によって指摘されています。
知らないで喫煙者の近くに座っているお友達にも教えてあげてください。

63 :非決定性名無しさん:2006/09/14(木) 07:00:57
永宗〜〜 ちょっとホントのこと書かれたからって、人の悪口カキコすな!これで一ヶ月 150万円!!
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64 :非決定性名無しさん:2006/09/14(木) 10:21:08
なんかEMCのおっさんって、外人とセット物みたいなことEMCスレに書いてあった。

65 :非決定性名無しさん:2006/09/14(木) 12:36:01
>>61
件の方の評判は最悪みたいですね。オラ●ル好きなので来ないでほしい。
なんでも莫大な財産を築いたようなのでそのまま引退すればいいのに!
オラ●ルでまた一財産稼ごうとしているのかしら。

66 :非決定性名無しさん:2006/09/15(金) 11:08:52
えーーーー!どこに入るの?すごく気になる。

67 :非決定性名無しさん:2006/09/15(金) 16:30:39
>>66
噂では、OISみたい。日本代表?

68 :非決定性名無しさん:2006/09/15(金) 17:46:00
買収、買収で組織が複雑になり、人も増えた。余剰人員を抱えるよりも
っていうことでリソースカッターのお出まし。E時代のように新卒社員
だろうが、入社1ヶ月の中途採用社員だろうが、彼の独断で強制解雇する
だろうなあ。Oのイメージダウン、あれほど大事にしてきたカルチャーも
崩壊。いずれ、O、E、D、Cの外資4四天王って伝説になりそう。

69 :非決定性名無しさん:2006/09/15(金) 22:28:14
前やった公式なリストラでなくて
非公式なリストラってことですか?今度は

70 :非決定性名無しさん:2006/09/15(金) 23:20:41
Kを採用なんて愚策を犯すわけないと思うぞ。Kについて正確なリファレンス
をしたら、組織を腐らせる人罪であることを理解するでしょうから。それでも
採用して上層部に据えるとしたら組織解体させるつもりなのでしょうね。

71 :非決定性名無しさん:2006/09/16(土) 02:43:54
ここのコンサルって論理設計や物理設計など上流案件もやらないんですかい?
「Oracleが遅い」とかの対応話は良く聞くけど・・


72 :非決定性名無しさん:2006/09/16(土) 22:51:42
お客さんも上流のうちは
「(高い)コンサルなんぞに頼めるか」
と自力でやろうとするが
どうにもならなくなって泣きつく。
コンサルもそういうのに慣れてる。


73 :井口聡容疑者:2006/09/17(日) 00:08:53
第二の永宗 井口聡 朝鮮出身 知障 ニート 元KDDI 元CRC 懲戒免職
第二の永宗 井口聡 朝鮮出身 知障 ニート 元KDDI 元CRC 懲戒免職
第二の永宗 井口聡 朝鮮出身 知障 ニート 元KDDI 元CRC 懲戒免職
第二の永宗 井口聡 朝鮮出身 知障 ニート 元KDDI 元CRC 懲戒免職
第二の永宗 井口聡 朝鮮出身 知障 ニート 元KDDI 元CRC 懲戒免職
第二の永宗 井口聡 朝鮮出身 知障 ニート 元KDDI 元CRC 懲戒免職
第二の永宗 井口聡 朝鮮出身 知障 ニート 元KDDI 元CRC 懲戒免職


74 :非決定性名無しさん:2006/09/17(日) 01:03:56
ここって中途入社後、直ぐに案件入るの?社員教育とかどう?

75 :非決定性名無しさん:2006/09/18(月) 03:05:05
1週間くらいオリエンテーション的教育がある。
その後はラインのマネージャと相談して決める。
オラクルユニバーシティのコース選び放題だが
(社内コストは発生するよ)
でも即戦力は入社式後に現場です。

76 :非決定性名無しさん:2006/09/18(月) 08:48:03
永宗〜〜 無駄にセミナー参加するなよ。大したコン猿も出来ないくせに。これで一ヶ月 150万円!
永宗〜〜 無駄にセミナー参加するなよ。大したコン猿も出来ないくせに。これで一ヶ月 150万円!
永宗〜〜 無駄にセミナー参加するなよ。大したコン猿も出来ないくせに。これで一ヶ月 150万円!
永宗〜〜 無駄にセミナー参加するなよ。大したコン猿も出来ないくせに。これで一ヶ月 150万円!
永宗〜〜 無駄にセミナー参加するなよ。大したコン猿も出来ないくせに。これで一ヶ月 150万円!

77 :非決定性名無しさん:2006/09/18(月) 15:27:01
以前オラクルは「DBやめました」と宣言した時ありましたよね?
まあ危機感から言ってもDB以外の製品も力入れていくという
意味でもあったのだと思うのですが
結局、現在のところDBが主力になっているとは否めないと思います。
他社のDB製品の将来性を考えた場合、オラクルの未来はどうなるんでしょうか?

78 :非決定性名無しさん:2006/09/18(月) 22:36:06
既存の導入済み環境のサポートやらライセンス更新で
あと100年くらいは安泰な印象もありますが・・。



79 :非決定性名無しさん:2006/09/18(月) 23:01:35
中途入社のDBコンサルの皆さんってぶっちゃけ入社時点でチューニングとか
設計とかバリバリできる即戦力なの?。
最初はやっぱレベルの高さに血吐くのかな。

80 :非決定性名無しさん:2006/09/18(月) 23:15:36
100年安泰ってむしろバカにしてる感じがするw


81 :非決定性名無しさん:2006/09/18(月) 23:33:20
私オラクル経験長いのですが(出会いはOracle7から)未だにチューニングにはあまり自信持てません。
周りの人に比べたら、それなりにStatsPackやSQLトレースを使いこなしたりはできるのですが
このジョブが急に遅くなったとか、ジョブがちっとも終了しない
とか言われて調査しても的確な回答を自信持って言えません
と言うか、1つのプロジェクトでパフォーマンス問題の調査の仕事をすることになるのは、そう何回もありませんし、
仕事によってはまったくパフォーマンスの問題が発生しない(問われない)のもあります。
だから、なかなかチューニングをバイバリ経験することもそうそう無いのですが

それに比べオラクルのコンサルさんを見ると、何であんなにパフォーマンスについて対応できるんだろう
と関心してしまいます。
今の自分はそこまでできないから、オラクル社には入れないかな〜 と
オラクルのコンサルさんはどこで経験して来るのでしょう?

82 :非決定性名無しさん:2006/09/19(火) 00:33:27
火消しとして呼ばれるからでしょ。
消したらすぐ次の火事場に。

83 :非決定性名無しさん:2006/09/19(火) 01:07:59
火消しが専門だからね。
オラクルコンサルを雇うお金持ちの大型案件だから
規模がハンパじゃない。


84 :非決定性名無しさん:2006/09/19(火) 01:13:40
あと100年はいいすぎでは。
20年前と今を考えてみれば
20年後はぜんぜん違う業界図になっているのでは。




85 :非決定性名無しさん:2006/09/19(火) 03:30:26
オラクルか、入っておけばよかったかな?
まだ、犬いる?

86 :非決定性名無しさん:2006/09/19(火) 19:49:44
いるよ。代替わりしてるけど。

87 :非決定性名無しさん:2006/09/23(土) 10:38:04
バックオフィス系のマネージャーは女性が多いの

88 :非決定性名無しさん:2006/09/23(土) 20:54:16
現場最前線では女の人は偉くなれないから

89 :非決定性名無しさん:2006/09/23(土) 22:44:54
E◎CのDQN、業界でも有名な評判の悪いおっさんは、
今月末でE◎Cを目出度く退職。

90 :非決定性名無しさん:2006/09/27(水) 08:58:02
山王パークタワーに元E●Cの悪評オヤジが出現。
O●S確定?日本代表って噂もあるぞ。

91 :非決定性名無しさん:2006/09/28(木) 00:14:17
O●Sってなに?

92 :非決定性名無しさん:2006/09/28(木) 01:02:59
おいーっす

93 :非決定性名無しさん:2006/09/28(木) 09:06:57
書類選考で落とされた
すざけんなオラクル
つぶれろ

94 :非決定性名無しさん:2006/09/28(木) 22:44:09
選考もストアド1発で済むようにしてるお きっと

95 :非決定性名無しさん:2006/09/29(金) 06:43:17
まー裁量労働制の名のもとに深夜まではたらかされるより、長く勤められるところが無難ですよ。
1.まず401kこれは事実上退職金制度なし 
2.喧嘩してでもベクトルを向かせるような社風社員を大事にするとは思えない。
3.きちっとした月給制ではない。
日本の堅実な一部上場企業のほうがリスクは少ないですよ。

96 :非決定性名無しさん:2006/09/29(金) 20:45:18
結論として、これからの時代外資ではなく堅実な日本企業が生き残っていく時代です。
人の話さえも強引に変えてベクトルを向かせるような企業は、必ず淘汰されます。
この会社も年棒ではなく月給制に絶対すべし


97 :非決定性名無しさん:2006/09/29(金) 23:07:17
永宗〜〜 自作の糞ツールに満足するアフォ。でも全く使えない。バカ。これで一ヶ月 150万円!!
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98 :非決定性名無しさん:2006/09/29(金) 23:24:43
年俸の12分割が月給だから月給制と同じようなもんじゃないの?

残業代が出ないことが問題?
日本企業でも最近は主任クラス以上は年俸制が普通じゃないの?

賞与の問題?
業績賞与の基準は明確だけど。基準が良いかは別として。


99 :非決定性名無しさん:2006/09/29(金) 23:42:03
残業代でないのは問題だと思います。
いやいやうちの会社は、月給制・残業フル・決算賞与・退職金制度すべて整っていますよ。
課長っていうのはありません。
裁量労働制という名の下にサービス残業が横行している現実を認識してほしい。


100 :非決定性名無しさん:2006/09/30(土) 02:10:35
ここ中途採用は面接何回?

101 :非決定性名無しさん:2006/09/30(土) 02:32:01
喫煙者の呼気(息)は環境汚染基準を超えているので、毎日吸い込んでる人は危険らしいよ。
会社とかで喫煙者の向かい側や両隣に座ってる人はダメだって。
子供も学校の先生が喫煙者の場合は、前の方に座ってるとダメなんだって。

102 :非決定性名無しさん:2006/09/30(土) 06:35:36
中途採用は3回

103 :非決定性名無しさん:2006/10/02(月) 05:40:48
現場、役員、人事

104 :非決定性名無しさん:2006/10/02(月) 21:08:17
3次は人事だと意思確認かな?。実際は1次の現場が勝負っぽいね。

105 :非決定性名無しさん:2006/10/03(火) 01:34:33
第二の永宗 井口聡 朝鮮出身 知障 ニート 元KDDI 元CRC 懲戒免職
第二の永宗 井口聡 朝鮮出身 知障 ニート 元KDDI 元CRC 懲戒免職
第二の永宗 井口聡 朝鮮出身 知障 ニート 元KDDI 元CRC 懲戒免職
第二の永宗 井口聡 朝鮮出身 知障 ニート 元KDDI 元CRC 懲戒免職
第二の永宗 井口聡 朝鮮出身 知障 ニート 元KDDI 元CRC 懲戒免職
第二の永宗 井口聡 朝鮮出身 知障 ニート 元KDDI 元CRC 懲戒免職
第二の永宗 井口聡 朝鮮出身 知障 ニート 元KDDI 元CRC 懲戒免職


106 :非決定性名無しさん:2006/10/05(木) 10:23:49
どんなタイプが好まれるのよ?やっぱりズケズケとモノを言う生意気タイプがお好み?

107 :非決定性名無しさん:2006/10/05(木) 21:11:47
部門によってカラーが違うから上司によると思うが、、、
つまりは現場の部門のマネージャに気に入られるか
その人が信頼する現場のマネージャに気に入られるか

生意気・自意識過剰タイプはプロパーには多いけど
キャリアは職人、政治家、何でも屋、いろいろいる。


108 :非決定性名無しさん:2006/10/05(木) 22:55:49
>3次は人事だと意思確認かな?。

サポートの面接をかなり前に受けたことがあるが、1次は部長、2次はサポートのトップ
3次が人事で、 一番厳しかったのは人事だった。
1,2はほとんど書類の内容で勝負が決まってたみたいで、終始面接官が話し続けていた。
こっちは職務経歴書をほぼそのまま読み上げるだけ・。
で、楽勝で内定だと思って、3次で給料を高額要求したり、入社日を3ヶ月先に希望したりしたら、落とされた・・。

サポートで必ず聞かれる質問は、
「あなたは一人で仕事をするのが好きですか?グループで仕事をするのが好きですか?」
というもの。いろんな会社で聞かれる。
普通正解は後者だと思われがちだけど、サポートの職務は前者が正解。

109 :非決定性名無しさん:2006/10/06(金) 21:12:48
人事が厳しいというより条件面の要求が高すぎたんじゃ?
サポートは質より量が必要だから。


110 :非決定性名無しさん:2006/10/06(金) 21:21:16
私が受けたときは他で内定もらってて急かしたため
役員と人事は同じ日に面接設定された。
役員は仕事の内容より仕事に対する考え方を聞かれ
人事はしばらく雑談ぽい話をした後に
その場でオーファーレターをもらった。


111 :非決定性名無しさん:2006/10/11(水) 22:02:56
>>108
いくら位の給料を希望したんですか?

オラクルの技術や経験は満たしているとして
現在、税込み年収520万円ちょっとなのですが
600〜650万円を希望したらどうなりますか?

112 :非決定性名無しさん:2006/10/11(水) 22:53:09
それくらいならありだろ。


113 :非決定性名無しさん:2006/10/11(水) 23:44:11
そうですか。。
他所はそんなに貰ってるんですか?
私の会社では、給料上げてくれと言ったら
「君の給料は多い方なんだよ」と言われて断られたので。。

114 :非決定性名無しさん:2006/10/11(水) 23:52:21
>>111
そのくらいでOKだ。というかそれくらい言わないと転職する意味ないぞ。
ただ年齢が何歳かによってもらっているか否かが決まるな。
上位SI/IT/パッケージベンダで企業で30歳でその金額なら平均より低い。
25歳ならもらってる方かな。35歳でそれならもらってない方に入ると見た。

115 :非決定性名無しさん:2006/10/12(木) 02:51:41
EMCのおっさんはもう働き始めてるの?

116 :非決定性名無しさん:2006/10/12(木) 22:57:15
【平均年齢】35.3歳
【平均年収】8,720千円

平均年齢が3歳くらい上がった?


117 :非決定性名無しさん:2006/10/13(金) 17:37:26
サポートって平均的に何時ぐらいまで仕事してます?
部署によっても違うだろうけど、あくまでも平均的にどれぐらいなのか教えて頂きたい。

118 :非決定性名無しさん:2006/10/14(土) 02:39:22
外から見るとそんなに遅くまで働いているように見えないけど
サポートって職場で残業するような仕事じゃない気がする。
夜間シフトもあるし自宅待機もあるし
USの開発との電話会議は早朝だったりするし
ホントに忙しい人は客先や他部門にも行ってるし。


119 :非決定性名無しさん:2006/10/14(土) 10:08:31
>>118
お前サポート以外の人間だろ
全然ずれてる

120 :非決定性名無しさん:2006/10/14(土) 16:23:12
よろしく。

121 :非決定性名無しさん:2006/10/16(月) 23:46:59
> お前サポート以外の人間だろ
> 全然ずれてる

はい。外の部署からはそう見えるっていうだけです。すみません。
ぜひ実態教えてください。


122 :非決定性名無しさん:2006/10/19(木) 00:12:35
元E●Cの皮邑某の入社は決まったのか?彼の評判は最悪で北の将軍様と
呼ばれていた。彼のような人を人とも思わない、自分のやり方に逆らう者
を問答無用で切り捨てるような危険人物を何故採用しようとするのか?
オラクルの良き文化を破壊してE●C化することを望んでいるのでしょうか?
彼のマネジメントスタイルは人を100%疑うことが基本。そして強制解雇
をチラつかせて人を縛り付ける。なにか理由があるのでしょうが、本当に何故?

123 :非決定性名無しさん:2006/10/19(木) 23:15:19
>>122
EMC時代、入社半年ほどの新卒採用社員全員を強制解雇に
踏み切ったんだろ。ソイツ。英語だけは堪能らしい。


124 :非決定性名無しさん:2006/10/19(木) 23:30:07
この会社は本国を味方につければ何でもできそうだから危ないですね。


125 :非決定性名無しさん:2006/10/19(木) 23:42:48
件の方は英語が堪能で外国人扱いが長けているらしいので本当に文化を
壊される可能性が高いですね。

126 :非決定性名無しさん:2006/10/20(金) 23:27:56
K邑OIS???決定事項ですか?DW−M上の中間層?
正に、E○Cトリオで企業運営するのですかね?

127 :非決定性名無しさん:2006/10/22(日) 22:26:46
シーベル、ピープル、JDエド・・・買いすぎて膨れた人員整理のために
採用したんじゃないの?アプリも予想よりも売れていないから早めにリストラ
ありそうな予感。

128 :非決定性名無しさん:2006/10/22(日) 23:40:29
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129 :非決定性名無しさん:2006/10/23(月) 17:58:27
>>127
OIS社内は、混乱してるよ。オラクル、ピープル、シーベル、中途採用組
と文化がバラバラ、製品もバラバラ、なにより、ピープル、シーベルとも一世
風靡したけどこれからムーブメントは起こらないと思う。
本体のオラクルのERPも苦戦しているけどOISはもっと苦戦している。
フュージョンもオラクルの世界だけの話し。短中期的には、相当苦労するでしょう。

130 :非決定性名無しさん:2006/10/23(月) 22:36:14
で、オラクル本体はばらばらの製品をどうしたいの?

EBSに乗り換えさせながらフェードアウトするにしても
シーベル、ピープル、JDのシェアがそのまま
EBSのシェアになるとは考えられないから
取りこぼした大半がSAPに流れ国産パッケージに流れ
結果シェア争いにはあんまり効果なかったたな。。。
ってことになるのでしょうか


131 :非決定性名無しさん:2006/10/25(水) 00:25:50
>>130
巨人が、落合、清原、江藤、広沢、石井、ローズ、マルティネス・・・を
買い漁ったのと同じこと。当然結果も同じ。


132 :非決定性名無しさん:2006/10/25(水) 00:41:56
>>131
んなばかなぁ

133 :非決定性名無しさん:2006/10/26(木) 09:37:58
一昔前に、MSに対抗する為、No2、3製品を買いあさっていたノベル
を彷彿させるぞ。当時は、製品シナジー戦略(オラクル流でフュージョン)
でMSを3年で抜き猿と息巻いていたけど。

134 :非決定性名無しさん:2006/10/26(木) 20:31:59
本当に採用決まったみたいね。元E○Cの将軍様
11月1日付けで出社ですか?
まった〜りした雰囲気は無くなりますね。
BOの営業統括でしょうね。


135 :非決定性名無しさん:2006/10/27(金) 16:27:30
>>134
OISですよね。Dick−K村ーM上のEMCトライアングル。2001年の
EMC−Jで新卒入社組全員を含めて強制解雇させた3名。
これでEMC化が進むのは間違いないですね。異文化(シベル、ピプル・・・)
でごちゃごちゃしている組織なので恐怖政治が一番手っ取り早い。最初の頃は
大人しくしていると思うけど・・・。ご愁傷様です。

136 :非決定性名無しさん:2006/10/27(金) 21:46:24
>>136
良きオラクルの文化の終焉。超ドライな外資系企業に生まれ変わるのね。。。

137 :非決定性名無しさん:2006/10/27(金) 23:08:32
OISは別にK村氏に頼らずとも臨機応変にリストラしている。
オラクルはリストラないので、爆弾はそこに打ち込まれる。
マンセーとした空気に渇が入るのか?
血の入れ替えが必要なのか?
初冬の空に血の雨が降る。
安心していられるのはQ2終わるまで。
さて、何人が年を越せるのか?
南無

138 :非決定性名無しさん:2006/10/28(土) 00:27:54
OISは137さんの指摘通りにリストラは珍しくない。1年で高いパフォーマンス
を出さないと席はありません。マネージャー以上はもっと厳しい。
半期で予測値から逸脱していると退場です。私見だけどシーベルのASPビジネス
はセールスフォースに必ず負けると思うし、PeopleSoft、JDのERPはSAPに必ず
負ける。負けてリストラが加速し、組織がスリム化してオラクルと融合でしょうね。

139 :非決定性名無しさん:2006/10/28(土) 01:35:39
実情は138さんのおっしゃる通りですね。
唯し、シーベルのASPビジネスはまだ始まったばかり。結果は少し時間を
掛けて判断するでしょう。
ピープルは人材開発に特化して生き延びますね。
JDは今後伸びると思います。
SAPではこのエリアは無理です。
また、需要関係、輸送関係で新たな展開があるのでOISは融合されないでしょう
スリム化は確実に実施します。これはオラクル側も同様です。
12月にまた、組織を再編します。

140 :非決定性名無しさん:2006/10/28(土) 01:59:28
OISが落ち着くのは2,3年後でしょうね。それまでは組織、人は流動的。
外部からの入社組もWhy?って連中をマネージャーで採用しているし。
長続きしないだろうなあって思います。
EMC(DKM)の血が一気に注入されたのは文化革命。リストラって言えば、
EMC&OISって時代になりそうです。

141 :非決定性名無しさん:2006/10/28(土) 09:35:35
ここのBIビジネスはどうなの?三年で市場を制すると不細工な女マネージャーがネットでほざいてたけど

142 :非決定性名無しさん:2006/10/28(土) 10:05:28
あくまでも仮定ですが
もし中途でOracle社とYahooの両方で内定貰ったとした場合
どっちに行くのが得策でしょうか?
なんかここの書き込み見て、そのK村氏入社のこと考えると
Oracle社に行くのは躊躇してしまいそうな気持ちになります。


143 :非決定性名無しさん:2006/10/28(土) 10:38:24
>>142
職種によるのでは?OracleはK氏を上層部に採用し、営業部門の強化(EMC化)
を計るのでセールス部門ならヤフーが働きやすい。但し、ヤフーは相当高い結果
を出し続けてもなかなか給料は上がりません。

144 :非決定性名無しさん:2006/10/28(土) 10:50:15
>>142
営業職なら・・・、
Yahooならリストラは少ないけどけど、オラクル、特にOISならリストラは
頻繁にしています。マネージャー以上で入社なら6ヶ月、REPでも1年まで。
その間に結果を出さないと退場勧告。そしてOISは、合併の影響で組織が
バタバタしていて社内IT環境もPoor。正直、使えない。自社の製品だから
あまり文句も言えないが、Outlookも日に数回使えなくなる。それだけ組織
も環境も何も未完成であることを理解して入社しないと初日から後悔するよ。
EMCの北の将軍様も参上するし・・・Yahooのほうがマシじゃないかな?



145 :非決定性名無しさん:2006/10/28(土) 15:22:00
>>144 OIS社内の方ですね。非常にお詳しい。
営業で入るのがいいですよ。数字次第で給与は望むだけもらえます。
もちろん青空天井です。BigDealが取れれば、中小企業の社長や、
開業医、弁護士達いわゆる超高給取りよりはるかに高い処遇を受け取れます

146 :非決定性名無しさん:2006/10/29(日) 00:26:17
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%E3%82%AA%E3%83%A9%E3%82%AF%E3%83%AB%E3%80%80%E6%9E%87%E6%A6%94%E8%B2%B4%E5%AD%90&lr=

147 :非決定性名無しさん:2006/10/29(日) 01:17:42
>>145
営業はハイリスクハイリターン。リスクのほうが高いですね。オラクルのまったりした
文化はOISにはありません。Dick-M上ラインにK村が加わって益々、EMC的な企業に生まれ
変わるでしょう。

148 :非決定性名無しさん:2006/10/29(日) 21:51:00
>>146
枇● 貴子さんてOTNで「はじめての〜講座」に載せている時の写真は可愛く見えたけど
BIで“無償”戦略 の記事に出てる写真みたら・・あれ?別人みたい

オバ○ンだったの??


149 :非決定性名無しさん:2006/10/29(日) 23:02:16
>>147リスクが高いのは当たり前、何を恐れるのか?リスクとは何か?
数字でしょ。売り上げればよいだけ、単純ですよ。
売るジシンがなければ、無理。ジシンがあればOK。
それで評価されるのです。単純明快。売りましょう。さー集れ!


150 :非決定性名無しさん:2006/10/30(月) 01:11:30
>>149
もしかして将軍様(河●さん)ですか?MANSEI。

151 :非決定性名無しさん:2006/10/30(月) 21:08:02
もう直ぐでちゅね。楽しみでしゅ

152 :非決定性名無しさん:2006/10/31(火) 23:30:44
おいおい、落ちるぞ。

153 :非決定性名無しさん:2006/11/01(水) 21:11:56
ブス女二人で書いた本は売れてるのか?

154 :非決定性名無しさん:2006/11/01(水) 22:05:45
11月1日将軍さま着たの?

155 :非決定性名無しさん:2006/11/01(水) 23:58:25
>>154
本日付入社です。でもどうでもいいです。既に軍隊的な組織になっているから。
それよりも社内IT環境を改善してほしいよ。最近は仕方ないかあって諦めている
人多いし。オラクルから来た人たちはギャップの大きさに驚いているみたい。
いずれオラクルと一緒になるみたいなこと言っているけど当分ないよ。

156 :非決定性名無しさん:2006/11/02(木) 01:12:46
永宗〜〜 お前の腐ったスキルの伝授なんかいらねーよ。バカ。これで一ヶ月 150万円!!
永宗〜〜 お前の腐ったスキルの伝授なんかいらねーよ。バカ。これで一ヶ月 150万円!!
永宗〜〜 お前の腐ったスキルの伝授なんかいらねーよ。バカ。これで一ヶ月 150万円!!
永宗〜〜 お前の腐ったスキルの伝授なんかいらねーよ。バカ。これで一ヶ月 150万円!!
永宗〜〜 お前の腐ったスキルの伝授なんかいらねーよ。バカ。これで一ヶ月 150万円!!

157 :非決定性名無しさん:2006/11/02(木) 20:12:06
北〜本当に北、将軍様のおな〜り

158 :えーっ 非決定性名無しさん :2006/11/02(木) 23:11:32
すぐわかる文面です。 もうxx氏がたくさん書き込んでいる。OISの皆様がんばってください

159 :非決定性名無しさん:2006/11/03(金) 02:14:48
エージェントにここの社内インフラ紹介されたけど。どうでしょう?
あがりそう?
年齢32で現在は通信機器メーカでサポート年収900万くらい。

160 :非決定性名無しさん:2006/11/03(金) 02:26:23
>>159
あがらない

161 :非決定性名無しさん:2006/11/03(金) 02:53:21
将軍様を採用したのはDick。2001年の大粛清時代の良き部下だったからな。
念の為、書いておくけどOISとオラクルは別物。OISとオラクルが融合される
のはまだ先の話し。でもあ〜あだよなあ。将軍様の部下を100%疑う管理手法は
変わっていない筈だから社員はたまったものじゃない。断言しておきます。OISは
古き悪しき時代のEMCになります。将軍様の登用で確実になりました・・・。
ご愁傷様です。

162 :非決定性名無しさん:2006/11/03(金) 11:52:16
M氏は、K村氏をよく知っているので難色を示したらしいが、最後はD氏の
判断でOIS入り。OIS自体、多くの文化が入り混じっていてどんな会社に変化
するのかは上層部次第。K氏を持ってきたってことはドライな外資系企業に
するって宣言したのと同じ。EMC時代の話しを聞いていても知人たちの話しを
聞いてもK氏を評価する人はひとりもいない。しかしながら、問答無用で保身、
会社の為に人を切り捨てることが躊躇なくできる人材って滅多にいません。
OISカルチャーが固まってきたことを感じます。

163 :非決定性名無しさん:2006/11/04(土) 12:19:27
>>159
社内インフラ? サポートの事か?情シス?

164 :非決定性名無しさん:2006/11/04(土) 13:21:37
俺もあがらないに一票

165 :非決定性名無しさん:2006/11/05(日) 07:14:17
サポートってそんなに年収もらえるの?

166 :非決定性名無しさん:2006/11/05(日) 16:02:40
将軍様が本性を出すのは年明けから。年内は大人しくしています。
元の会社は、社内雰囲気が明るくなったと聞いています。

167 :非決定性名無しさん:2006/11/05(日) 20:18:21
弟も来るの?

168 :非決定性名無しさん:2006/11/06(月) 00:08:14
>>159
情シスに社員はとらないんじゃない?


169 :非決定性名無しさん:2006/11/09(木) 22:09:21
静かね


170 :非決定性名無しさん:2006/11/10(金) 00:43:59
将軍様参上。人相も悪そう。誰に聞いても悪評だらけ。オラクルとOISが合併
したら辞めてほしいぞ。入社6ヶ月の新卒入社全員を強制解雇するような非道人
はオラクルには不要です。

171 :非決定性名無しさん:2006/11/10(金) 01:05:17
>>171
OISとオラクルは別物です。一緒にしないで!!!

172 :非決定性名無しさん:2006/11/10(金) 20:17:25
将軍様は何をするの?


173 :非決定性名無しさん:2006/11/10(金) 22:53:43
>>172
執行役員 営業本部長。日報書かせるのかな?長時間労働大好きな方で
結果責任の取らせ方も徹底している。保身の為なら社員を切り捨てる
ことを躊躇せず英語が堪能。外国人からすれば最高の人材。D●ckが、
呼び寄せたのも頷ける。



174 :非決定性名無しさん:2006/11/11(土) 00:06:05
将軍様て、お歳はお幾つなんですか?

175 :非決定性名無しさん:2006/11/11(土) 09:26:58
50才

176 :非決定性名無しさん:2006/11/11(土) 10:43:22
スレタイを変えないと誤解するんですけど。
*日本オラクルインフォメーションシステムズについてさあ語ろう*

177 :非決定性名無しさん:2006/11/11(土) 17:11:11
将軍様はOISですから!芯炊さんは、そこまでバカじゃないよ。
OISをEMC化させて短期間でDickにコミットした数字を
達成するのが将軍様のミッション。今からOISに入社するのは
あまり賢い選択ではありません。オラクルから出向している人たち
全員とは言わないけど戦力値の低い人が多い気がする。将軍様の
登用で一掃されるでしょうね。今でも兵隊で1年、マネージャー
は半期以内で高いパフォーマンスを出さないと強制解雇されますから。
ちなみに将軍様は3ヶ月で結果を出さない社員は削除リストに記入します。

178 :非決定性名無しさん:2006/11/11(土) 17:33:39
将軍様はそんなに怖いのですか?
3ヶ月で結果は出ないと思いますが?
何を見るのでしょうか?

179 :非決定性名無しさん:2006/11/11(土) 22:43:59
永宗〜〜 他にコン猿先ないから必死にUISにしがみついている低脳野郎。バカ。これで一ヶ月 150万円!!
永宗〜〜 他にコン猿先ないから必死にUISにしがみついている低脳野郎。バカ。これで一ヶ月 150万円!!
永宗〜〜 他にコン猿先ないから必死にUISにしがみついている低脳野郎。バカ。これで一ヶ月 150万円!!
永宗〜〜 他にコン猿先ないから必死にUISにしがみついている低脳野郎。バカ。これで一ヶ月 150万円!!
永宗〜〜 他にコン猿先ないから必死にUISにしがみついている低脳野郎。バカ。これで一ヶ月 150万円!!
永宗〜〜 他にコン猿先ないから必死にUISにしがみついている低脳野郎。バカ。これで一ヶ月 150万円!!
永宗〜〜 他にコン猿先ないから必死にUISにしがみついている低脳野郎。バカ。これで一ヶ月 150万円!!
永宗〜〜 他にコン猿先ないから必死にUISにしがみついている低脳野郎。バカ。これで一ヶ月 150万円!!
永宗〜〜 他にコン猿先ないから必死にUISにしがみついている低脳野郎。バカ。これで一ヶ月 150万円!!
永宗〜〜 他にコン猿先ないから必死にUISにしがみついている低脳野郎。バカ。これで一ヶ月 150万円!!
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180 :非決定性名無しさん:2006/11/12(日) 01:16:40
いよいよ2アウトで終わりの文化になってしまうのですか?E*Cのように。
募集をかけても人が集まらず、エージェントからも嫌われてしまう会社になってしまうのですか?

181 :非決定性名無しさん:2006/11/12(日) 22:21:19
>>180
OISだけね。オラクルは変わらないと思う。しかしオラで戦力外と判定
されたらOISへ出向。そして退職に追い込まれる図式。

182 :非決定性名無しさん:2006/11/12(日) 23:12:48
OISだけですか?
ERPの組織に配属ならばOISもオラクルも一緒でしょ。
他人事ではないですぞ


183 :非決定性名無しさん:2006/11/13(月) 09:25:49
>>182
そうなの?アプリにいったらOISに出向もあるの?

184 :非決定性名無しさん:2006/11/13(月) 15:33:10
将軍様は、自分に反論する社員を冷遇し、退職へ追い込むのは当たり前で、
業績が落ち込んだら躊躇無く問答無用で人切りを行います。E時代、保身の
為に入社半年も経たない新卒入社組を強制解雇したことが全てを物語って
います。


185 :非決定性名無しさん:2006/11/13(月) 21:10:38
本体ERP部門とOISの棲み分けはどうなっているのですか?
本体はEBS、OISはそれ以外(PとかBとか)だと思ってたんだけど。



186 :非決定性名無しさん:2006/11/13(月) 21:39:47
>>184
だから北の将軍様なのでしょ。

187 :非決定性名無しさん:2006/11/13(月) 22:18:28
>>185意味不明?????

188 :非決定性名無しさん:2006/11/14(火) 00:02:08
うん、実名はやめよう

189 :非決定性名無しさん:2006/11/15(水) 00:34:34
Q2数字はどうよ


190 :非決定性名無しさん:2006/11/16(木) 00:59:01
何もないね、

191 :非決定性名無しさん:2006/11/18(土) 22:42:05
Q2の成績はダメみたいね。

192 :非決定性名無しさん:2006/11/19(日) 18:15:52
OIS、仕事量めちゃくちゃ多くて多くの営業は月間100時間以上
残業している。それでも結果は出ず、売れません・・・。

193 :非決定性名無しさん:2006/11/19(日) 21:14:43
Q2ぼろぼろだよ
前期数字集めすぎたからなぁ

194 :非決定性名無しさん:2006/11/19(日) 21:40:50
OIS飛ぶね

195 :非決定性名無しさん:2006/11/21(火) 01:09:40
月間100時間て営業にしては多いのだろうけど
エンジニアから見たらフツーだよね

196 :非決定性名無しさん:2006/11/22(水) 03:03:18
単純比較してもな

客と会うとき、強迫観念に駆られた顔で出るわけにもいかんだろうし
極限でもある程度の品質でこなせるエンジニアと比較するのは。。

双方、じゃあおまえがやれって話になるとどうなるのかと思うが
同業他社の営業が見て評価できればいいのにな

197 :非決定性名無しさん:2006/11/23(木) 13:27:51
売上に連動して収入が決まるから残業と言う概念はないのでは?


198 :非決定性名無しさん:2006/11/29(水) 00:37:22
永宗〜〜 大したコン猿もできないにクセにえらそうにするな!まったくウゼェ〜。バカ。これで一ヶ月 150万円!!
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199 :非決定性名無しさん:2006/11/29(水) 23:30:37
永宗って誰よ。
コンサル費用150万円/月はありえない位安いよ。
通常3倍は取ります。
150万円ってPGクラスの話であったコンサルでこの金額は存在しない。

200 :非決定性名無しさん:2006/12/01(金) 12:27:30
OIS出入り激し杉。オラからの出向組みは、モチベーション低いし。中途
採用組はオラだと思って安定志向組ばかり。OISとオラクルは別物ってこと
が分かっていない。D、M、Kの元EMCコストカッターが上層部を固めている
ってことを忘れちゃ駄目。某PCベンダーから来たオヤジは既に泣き始め。
よく考えて!

201 :非決定性名無しさん:2006/12/01(金) 15:31:58
オラクルのアプリ部門とOISって関係あるの?OISに出向するのって
どこにいる人達?

202 :age:2006/12/02(土) 02:03:58
age

203 :非決定性名無しさん:2006/12/02(土) 12:18:30
1H終了で結果は同だったのでしょう?
組織の変更はあるのでしょうか?
K氏は静かでしょうか?

204 :非決定性名無しさん:2006/12/02(土) 15:47:07
>>203
Q1好調、Q2ボロボロ、Kは今のところ大人しい。

205 :非決定性名無しさん:2006/12/03(日) 00:18:57
Q2は通信の大きな数字があるのでは?

206 :非決定性名無しさん:2006/12/03(日) 21:27:11
あぶ統括はH1ぼろぼろっぽい

207 :非決定性名無しさん:2006/12/06(水) 23:52:47
数字悪いと、何かあるの?

208 :非決定性名無しさん:2006/12/09(土) 09:26:08
>>207
強制退場。恒例行事になっているよ。

209 :非決定性名無しさん:2006/12/09(土) 09:55:49
結構出入りが激しいのでしょうか?
昔のイメージと変わってきているのでしょうか?

210 :非決定性名無しさん:2006/12/09(土) 23:30:09
静かで主ね


211 :非決定性名無しさん:2006/12/10(日) 12:35:08
>>209
日本オラクルは変わらないよ。EMC化しているのはOIS。
離職率も高いでつよ。今後更に悪化すると予想してみる。

212 :非決定性名無しさん:2006/12/10(日) 17:17:25
>>211
エージェントからOISは、リスクが高いですよ。その分運が良ければ
報酬も大きいですが(苦笑)・・・と言われました。

営業は基本と歩合は半々で殆どの営業マンがノルマ達成できないとも。

営業マンなら1年、営業マネージャーなら半年で結果を出さないと原則
解雇されるみたいです。

オラクルはそのような文化はありませんので安心して紹介できるとも言
っていました。

213 :非決定性名無しさん:2006/12/10(日) 23:10:52
>>212
元EMCで北の将軍と揶揄されてきた現OISのピロユキが日本オラクル
のアプリケーション戦略室も兼務することになりました。はぁぁぁぁ。

214 :非決定性名無しさん:2006/12/11(月) 16:55:06
>>213
彼はEMC時代も入社直後は謙虚にしていたけど徐々に本性を出し始めて
恐怖政治と超細かい管理を導入した。EMC本社の考えに沿ったものだった
が。。。2ストライクアウト(半年で結果が出なければ退場)はEMC文化
だけどオラクルにも導入しようとしている。まずはアプリケーション部門で
実績を挙げていずれ営業部門の統括になるつもりだろう。短期的には成功
すると思うよ。長続きしないし、会社のイメージはとことん傷つくけど。

215 :非決定性名無しさん:2006/12/14(木) 23:03:05
怖い話ですね


216 :非決定性名無しさん:2006/12/15(金) 23:34:33
既にそうなっているよ。
彼が来る時期と重なっただけでしょ。
大きく動くよ

217 :非決定性名無しさん:2006/12/16(土) 22:50:36
よい会社ですかね。

218 :非決定性名無しさん:2006/12/16(土) 23:34:26
年間通してどうでしょうか?
12月待つはひとつの区切りですよね


219 :非決定性名無しさん:2006/12/17(日) 10:30:02
2003年頃を底にして、この会社は冬の時代から抜け出したようですね。


220 :非決定性名無しさん:2006/12/20(水) 23:14:39
すごく業績良いですね。米国の速報
日本も同じでしょうか?
鰍ナも買っておこうかな

221 :非決定性名無しさん:2006/12/21(木) 01:15:13
日本も好調です。
底の時代でも利益率は悪くなかったけど、ここに来て完全に持ち直して来ましたね。
株主になるにはいいんじゃないかという気もします。

222 :被害者:2006/12/27(水) 10:00:49
ここの某セールスコンサルタントが私の知人女性に、ストーカー行為をしています。
職場への電話や変態メールの送りつけ等です。
以前に一度飲んだ事があるそうなのですが、その後変態電話やメールが続いているそうです。
オラクル主催のセミナー講師もやっているようで、最近別のコンサル会社から
転職してオラクルに入りました。
この変態コンサルどうにかしたいのですが。

223 :非決定性名無しさん:2006/12/28(木) 01:00:07
>>222
イニシャルを、どうぞ。

224 :被害者:2007/01/04(木) 13:30:57
>>223
Mr.M氏です。

225 :非決定性名無しさん:2007/01/04(木) 14:56:26
>>222
マジな話なら、こんなところで相談せず警察行ったら?




226 :非決定性名無しさん:2007/01/09(火) 17:33:25
>>214
>2ストライクアウト(半年で結果が出なければ退場)はEMC文化

これってよく見るけど、この間EMCの部長クラスの人が
「3期連続で目標達成できない〜〜〜」と結構明るく言ってた。
もうリストラ覚悟で開き直ってるんでしょうか。それとも
将軍のいなくなったEMCでは人民は解放されたのか?

227 :非決定性名無しさん:2007/01/11(木) 17:10:10
>>225
次回セミナーで質問してみようと思っています。(本人に)

228 :非決定性名無しさん:2007/01/11(木) 20:57:15
>>227
セミナーの日程を教えてください

229 :非決定性名無しさん:2007/01/15(月) 15:07:07
>>228 本人の可能性があるのでオラクルのHPで日程は確認してみてください。
と申しておきます。 

230 :非決定性名無しさん:2007/01/24(水) 10:57:01
12/5に彼が話すセミナー終わってました。
その後ももちろん電話かかってきます。
着信拒否後は、自宅からも。

231 :非決定性名無しさん:2007/01/29(月) 10:43:36
↑こんな事してるんですか? Mさん? セミナーで聞いたところ元Bというコンサル会社からの転職だそうですよ。

232 :非決定性名無しさん:2007/02/01(木) 00:54:35
ここ、どうですか?教育とか

233 :非決定性名無しさん:2007/02/01(木) 09:18:03
>>232
新卒で入るにはいいと思うよ。
大事に育てて将来の一線級を期待している。
IT業界にしてはかなり離職率が低いのもその辺から。

234 :非決定性名無しさん:2007/02/02(金) 01:14:02
でもEMC化してるんでしょ?

235 :非決定性名無しさん:2007/02/02(金) 07:44:32
してない。
つーか、他部署に影響力を持つほどにはなってない。

236 :232:2007/02/03(土) 01:50:47
>>233
じゃあんまクビとかないんですか?

237 :非決定性名無しさん:2007/02/03(土) 09:55:07
>>236
あんまない。
一般的な外資系ほどシビアではない。
でもその分給料もそこそこではある。
もちろん実力主義であるのは確かだから、本当に役立たずになってしまえば
しんどいけれども、でも即クビってのはほとんどきかない。

その手の話はこのスレで何度も出てるから興味あれば読んでみて。

日本オラクルに就職
http://pc10.2ch.net/test/read.cgi/db/1113228111/


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