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JAD(日本自動化開発)は中小の星

1 :非決定性名無しさん:2006/03/19(日) 01:22:15
JAD(日本自動化開発)は中小の星です。
人を大切にします。
もっとよい点がいっぱいあります。
積極的によい点を前面に出してもっともっと前進したいです。

2 :非決定性名無しさん:2006/03/19(日) 02:05:37
終了

3 :非決定性名無しさん:2006/03/19(日) 13:52:04
age

4 :非決定性名無しさん:2006/03/19(日) 18:12:04
SAGE

5 :非決定性名無しさん:2006/03/22(水) 18:51:56
DQNだったのね。お気の毒・・・
http://school.2ch.net/recruit/kako/1027/10277/1027751802.html

次の犠牲者が出ないことを祈るよ。

6 :非決定性名無しさん:2006/03/22(水) 23:00:36
>>5の紹介してるリンク先は2002年7月27日
            ↓
1 名前: おくれてごめんもう内定しちゃった? 投稿日: 02/07/27 15:36

ということで、すでに犠牲者は出てます。
もうちょっと早く貼って欲しかった。

7 :非決定性名無しさん:2006/03/22(水) 23:27:55
ホームページのデザイン、記載内容は80年代汎用機チックだが。


8 :非決定性名無しさん:2006/03/22(水) 23:38:20
仕事のさせ方と辞めさせ方が酷すぎる。
人を大切にってどこから出てくるのか?

9 :非決定性名無しさん:2006/03/23(木) 00:05:37
ホームページの従業員数(2005年4月1日現在)と
現在のリクナビの従業員数に差が・・・
588名→564名

ここ1年で20名以上も従業員が減っているが
これは一体、何を物語っているのだろう・・・


10 :非決定性名無しさん:2006/03/25(土) 12:59:09
 

11 :非決定性名無しさん:2006/03/25(土) 21:46:57
>>9
離職率4%じゃん。
DQNには程遠い。

12 :非決定性名無しさん:2006/03/25(土) 23:26:25
>>11
離職率は人員減で計算しないよ。
あくまでも辞めた人の数を基にする。
極端な例で言うと、100人辞めて100人入れたら場合、>>11の計算だと
離職率0%になる。
あなたが社員なら、ここはDQNのようですね。
システムの設計は任せられない。

13 :非決定性名無しさん:2006/03/26(日) 00:44:02
そーいえば、ここってリクナビの常連ですよね?
いつ求人検索しても必ずヒットしますよ。

14 :非決定性名無しさん:2006/03/26(日) 21:11:54
>>8
内定者ですが、詳しく

15 :非決定性名無しさん:2006/03/26(日) 23:33:12
>>8は他業者の工作員です。

16 :非決定性名無しさん:2006/03/27(月) 00:38:07
ここみたいな正社員で低賃金、元来ムチャな仕事与えておいて、ダメだと即首切り体質より、
年収1000万のフリー契約派遣の方が儲かって、かつ、やりやすい。
そういうフリー形式は、できない仕事は断ってよいのを紹介してもらう。
責任範囲も事前に決めてもらっておくから得なとこで有能振り発揮して1000から1500万の年収です。
フリー形式が流行るだろう。
ただし、教育機関がしっかりてるとこでないと危険。

17 :非決定性名無しさん:2006/03/27(月) 01:01:01
ここの平均年収いくらよ?

18 :非決定性名無しさん:2006/03/27(月) 01:20:54
500数十人で売上59億 → 年収1000万 リッチ!!

19 :非決定性名無しさん:2006/03/27(月) 01:25:10
この世界(派遣)競争激化で、年収2000万以上になるよ。ついに我等も期待が見え始めた。

20 :非決定性名無しさん:2006/03/28(火) 21:46:26
大手派遣会社は改革が始まったようだ。
派遣員の繰り返し教育と適材適所派遣、さらに、稼ぎのいい者には高収入。
さらにさらに、健康を考えて労働時間も減らそうとしている。
有能な人材を育て、多人数で短期間で仕事をする方式だ。
ここはどう?

21 :非決定性名無しさん:2006/03/28(火) 21:48:28
ちなみに>>20は他社の工作員ではありません。

22 :非決定性名無しさん:2006/03/28(火) 22:33:00
y=-( ゚д゚)・∵

23 :非決定性名無しさん:2006/03/28(火) 22:33:22
そーなの(*´・д・)(・д・`*)そーなの

24 :非決定性名無しさん:2006/03/28(火) 22:44:10
派遣の話ばっか。
まあここは派遣(偽装請負)がメインだしな。

25 :非決定性名無しさん:2006/03/32(土) 15:52:20
派遣先での評判が悪いし、
管理職陣も有能な人がいないから
部下は変な方向に振り回されちゃう。
今後の派遣競争で生き残るのは難しいよ。
知る人ぞ知るDQNだよ。

26 :非決定性名無しさん:2006/03/32(土) 22:16:26
>>25
もうすぐここに入社するのに変なこと書かないように。
鬱になるだろうが。

27 :非決定性名無しさん:2006/03/32(土) 22:29:46
>>26
> 鬱になるだろうが。

そういうのはな。


ウツになってから言いな!!

28 :非決定性名無しさん:2006/04/03(月) 00:02:54
>>26
> 鬱になるだろうが。

鬱になる前に全ての噂を忘れ、ご自分が
入社なさってから事実を確かめるしかないでしょう。
DQNなら早めに他の会社の情報をかき集め、時期を見て、
良さそうな会社があればそこをあたってみればいいのです。

私?私ならこの会社には絶対に入社しませんよ。
何故って...
あっ、これは失礼!!

29 :非決定性名無しさん:2006/04/03(月) 07:11:54
また悪口書いているのか永宗 恥じることが出来ないなんて哀れだな永宗
また悪口書いているのか永宗 恥じることが出来ないなんて哀れだな永宗
また悪口書いているのか永宗 恥じることが出来ないなんて哀れだな永宗
また悪口書いているのか永宗 恥じることが出来ないなんて哀れだな永宗
また悪口書いているのか永宗 恥じることが出来ないなんて哀れだな永宗
また悪口書いているのか永宗 恥じることが出来ないなんて哀れだな永宗
また悪口書いているのか永宗 恥じることが出来ないなんて哀れだな永宗
また悪口書いているのか永宗 恥じることが出来ないなんて哀れだな永宗
また悪口書いているのか永宗 恥じることが出来ないなんて哀れだな永宗
また悪口書いているのか永宗 恥じることが出来ないなんて哀れだな永宗

30 :非決定性名無しさん:2006/04/03(月) 22:14:31
ポイ捨てはやめろ!!! 労基

31 :非決定性名無しさん:2006/04/03(月) 23:35:27
(((( ;゚Д゚)))ガクガクブルブル

32 :非決定性名無しさん:2006/04/04(火) 23:29:12
>>26
腐るな。朗報がある。
ここって茄子が「5」らしい。
今時こんなに茄子くれる中小ITはないと思うよ。
あとは入社してからのお楽しみ。ガンガレ!

33 :非決定性名無しさん:2006/04/06(木) 22:56:51
派遣メインじゃ他のブラックDQN会社とダンピング合戦になる。
まともな茄子が支給出来るとは思えん。
それとも何か特別技術力が高いのか?

34 :非決定性名無しさん:2006/04/06(木) 23:35:41
からあげ

35 :非決定性名無しさん:2006/04/08(土) 14:12:18
自動ドアの会社だろ

36 :非決定性名無しさん:2006/04/09(日) 20:05:36
茄子が「5」なんて大嘘です。
職安の求人にはそう書いてあるかも知れませんが。
実際は「3」ぐらいしかくれません。
気をつけてね。

37 :非決定性名無しさん:2006/04/09(日) 21:36:23
(= ゚w゚)ノ メカだぃょぅ

38 :非決定性名無しさん:2006/04/09(日) 23:08:18
派遣会社なら大きいとこがいいぞ。
問題も聞くけど、教育してくれて、最新の仕事させてくれるぞ。
1,2回つぶれても再挑戦あり。
それでもだめでも、しっかり最新技術は身について中小ででかい顔して働けます。
つまり、最初から中小にはいかず、悪名があっても大手派遣に行くことをお勧めします。
人が多いから、援助も多いよ。
とにかく最新技術の教育と仕事ができるのが若いものには魅了です。
中小から悪名高き大手派遣に移ったC++の自称天才でした。

39 :非決定性名無しさん:2006/04/09(日) 23:58:25
40歳前までに生涯賃金の8割は稼ぎたい。つまり、2億円は40才でゲットしておきたい。

40 :非決定性名無しさん:2006/04/10(月) 00:23:24
下記の体質は改善されたのでしょうか?

http://school.2ch.net/recruit/kako/1027/10277/1027751802.html

人を大切にしない、だます、という現場を見てきました。



41 :非決定性名無しさん:2006/04/10(月) 00:24:42
ちなみにだまされた、ポイされた者です。
まだ、その後遺症で、社会の底辺を這ってます。

42 :非決定性名無しさん:2006/04/10(月) 21:34:44
底辺?

43 :非決定性名無しさん:2006/04/10(月) 23:20:50
底辺?
20代に末永く使われ技術(例えばC言語とか。今はいっぱいあるけどネ)をやってなかったんでしょ。
目の前の何でもいいからやってると、>>41みたいに30代で底辺這うことになる。


44 :非決定性名無しさん:2006/04/10(月) 23:38:39
そうですかい。
どんでもいいけど、この世界、量より質に変わりつつありますね。
質のいい者を年収1000万以上で集めてる。
そいつら月産200万くらいの設計、PGをやってるからです。
底辺は、むりぽ。

45 :非決定性名無しさん:2006/04/11(火) 01:41:42
(´Д⊂)

46 :非決定性名無しさん:2006/04/11(火) 01:43:10
('A`|||)

47 :非決定性名無しさん:2006/04/11(火) 01:43:41
|,,-_-)ノィョゥ

48 :非決定性名無しさん:2006/04/11(火) 03:33:50
(´C_,`o)ノ

49 :非決定性名無しさん:2006/04/11(火) 05:32:43
ヽ(゚∀゚)メ(゚∀゚)メ(゚∀゚)ノアハハハ

50 :非決定性名無しさん:2006/04/11(火) 22:03:56
良い話は無いのか! (#゜Д゜) ゴルァ!!

51 :非決定性名無しさん:2006/04/11(火) 22:41:21
中小派遣社員は、結局、大手派遣スタッフになる運命。
だったら最初から大手で・・・・

52 :非決定性名無しさん:2006/04/15(土) 18:34:48
ここの奴はせいぜい年収400万でしょう?(゜凵K)


53 :非決定性名無しさん:2006/04/16(日) 09:14:10
他社の派遣してる者ですが、ここの人あれだけやっててそりゃないでしょう。
残業の少ない私でももっともらってます。
中小の星と言えないのでは。

54 :非決定性名無しさん:2006/04/16(日) 21:30:25
年収が高いとか低いとか
そんなことより
人をだますような会社で働ける?

55 :非決定性名無しさん:2006/04/17(月) 00:46:58
具体的に何をどう騙されたんだ?
騙された証拠はあんのかよ。


56 :非決定性名無しさん:2006/04/17(月) 23:49:57
>>55
YesかNoで答えて貰おう。

57 :非決定性名無しさん:2006/04/18(火) 06:30:29
永宗って、あのいつも葬式みたいな服着てるヤツかい!?
永宗って、あのいつも葬式みたいな服着てるヤツかい!?
永宗って、あのいつも葬式みたいな服着てるヤツかい!?
永宗って、あのいつも葬式みたいな服着てるヤツかい!?
永宗って、あのいつも葬式みたいな服着てるヤツかい!?
永宗って、あのいつも葬式みたいな服着てるヤツかい!?


58 :非決定性名無しさん:2006/04/18(火) 20:26:47
>>55
あんのかよ。
>>56
答えて貰おう。

おっかねー。

59 :非決定性名無しさん:2006/04/18(火) 23:30:50
アイフルも終わりやね。
多くの派遣会社も永宗のように裁判起こされるの怖がってる。


60 :非決定性名無しさん:2006/04/19(水) 00:32:52
ここもやヴぁいね。
http://school.2ch.net/recruit/kako/1027/10277/1027751802.html

この内容、マジだから怖い。

61 :非決定性名無しさん:2006/04/19(水) 23:43:29
そろそろ派遣の何処かが当局からガサ入れされるだろう。

とりあえず社員のチクリが怖くて眠れないのが中小のIT幹部連。

昨今、すぐにデカイ顔映して全国区であちこち賑やかなキャスターに

メタメタにやられるから、楽じゃない。

心臓、脳の血管弱い人は気を付けないといけない。

ところでここどこの中小IT屋さん。

おじゃましたっす。


62 :非決定性名無しさん:2006/04/20(木) 01:12:42
ガサ入れ?
いつでも大歓迎ですよ。

63 :非決定性名無しさん:2006/04/23(日) 22:49:44
ここに対するH社のJ○の仕事の評価はどうだったの?

64 :非決定性名無しさん:2006/04/23(日) 23:03:29
中小ITにとっては、ガサ入れより、社員の当局へのチクリの方が怖い。
しかし、ここみたいに名の知れてないとこは当局は相手にしないだろう。

65 :非決定性名無しさん:2006/04/24(月) 22:49:25
時代を先取りしているところは、高技術、高収入、高生産性、高協力性へシフトしてます。
みんなで中小ITを変えよう。
失礼しました。では。

66 :非決定性名無しさん:2006/04/26(水) 02:34:56
2 解雇の禁止について

以下に該当する場合の解雇は、法律上禁止されています。

@ 業務上の傷病による休業期間及びその後30日間の解雇(労働基準法第19条)

A 産前産後の休業期間及びその後30日間の解雇(労働基準法第19条)

B 国籍、信条、社会的身分を理由とする解雇(労働基準法第3条)

C 労働者が労働基準監督暑へ申告をしたことを理由とする解雇(労働基準法第104条)

D 労働組合の組合員であること、労働組合の正当な行為をしたこと等を理由とする解雇(労働組合法第7条)

E 女性であること、あるいは女性が婚姻、妊娠、出産したこと、産前産後の休業をしたことを理由とする解雇(男女雇用機会均等法第8条)

F 育児休業の申出をしたこと、又は育児休業をしたことを理由とする解雇(育児・介護休業法第10条〉

G 介護休業の申出をしたこと、又は介護休業をしたことを理由とする解雇(育児・介護休業法第16条)





67 :非決定性名無しさん:2006/04/26(水) 02:40:32

スマソ。貼るスレ間違いました。お騒がせしました。

68 :非決定性名無しさん:2006/04/28(金) 23:56:07
具体的にどのように騙されたの?

69 :非決定性名無しさん:2006/04/29(土) 00:13:00
騙されたと思ってるやつは2ちゃんより前に、裁判所に行く時代だろ。
永宗のようにね。
永宗が勝ったらおもろいね。


70 :非決定性名無しさん:2006/05/19(金) 00:34:16
ぽとん

71 :非決定性名無しさん:2006/06/26(月) 22:44:02



72 :非決定性名無しさん:2006/06/28(水) 23:03:40
先輩は良い人多いけど会社自体はクソ

73 :非決定性名無しさん:2006/07/04(火) 10:00:22
馬鹿松とかお粗松って言われてる課長は、かなり使えないらしいぞ。
その部下も最低。
絶対にここから人を借りちゃ駄目なり。

74 :非決定性名無しさん:2006/07/10(月) 22:40:07
思い込みで決めつける場蚊浄四もいる

肝委んだよ、追っ三

75 :非決定性名無しさん:2006/07/19(水) 21:36:05
結局、戸田はだめなんや!せやろ、思った通りやでぇ な!鈴木(w

76 :非決定性名無しさん:2006/07/19(水) 22:26:16
永宗〜〜 カラ残業ばれそうになると定時退社し、2chに書き込みかよ。これで一ヶ月 150万円!
永宗〜〜 カラ残業ばれそうになると定時退社し、2chに書き込みかよ。これで一ヶ月 150万円!
永宗〜〜 カラ残業ばれそうになると定時退社し、2chに書き込みかよ。これで一ヶ月 150万円!
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77 :非決定性名無しさん:2006/07/30(日) 23:37:21
http://school.2ch.net/recruit/kako/1027/10277/1027751802.html

78 :非決定性名無しさん:2006/08/04(金) 01:11:04
DQN確定!

79 :非決定性名無しさん:2006/08/05(土) 01:27:07
DQNだと思う。
そのDQNにはめられた漏れもDQNだ。
何万か払って弁護士に相談したことあるけど、どっちもDQN(もち、弁護士は
こんな言葉は使わない)だと言われた。費用掛けても勝てないと言われた。
すべて口頭のやり取りしかないので、単なる言い争いになるだけで、やるだけ
疲れる裁判だから、金がないなら止めるべきと判断した。
弁護士も、心情的には勝たせたいが、文書が何もないのも珍しいと、言われた。
会社内でも文書の指示書とか、会議の議事録とか、とっても大切だな。
宝くじ3億円当たったら負けてもいいから、裁判したい。

80 :非決定性名無しさん:2006/08/05(土) 17:35:42
>79

もっと、くわしく

81 :非決定性名無しさん:2006/08/06(日) 22:41:28
ここはTCSやトラコスと何が違うの?
底辺なの?

82 :非決定性名無しさん:2006/08/06(日) 22:59:05
ここはTCSやトラコスと同じただの派遣会社
もちろん底辺

83 :非決定性名無しさん:2006/08/06(日) 23:05:32
リクナビ等にずっと載ってるトコは全部同じと思いねェ

84 :非決定性名無しさん:2006/08/06(日) 23:35:00
待遇は少し上じゃないかな?
元社員の人、答えて。

85 :非決定性名無しさん:2006/08/06(日) 23:46:08
捨てて、入れて、捨てて、入れて、・・・・。

86 :非決定性名無しさん:2006/08/07(月) 00:01:11
>>85だけど、社員じゃないよ。
>>83と同意見なだけ。

87 :非決定性名無しさん:2006/08/07(月) 00:39:48
リクナビで昔見たことある。
ちょうど中途半端な大きさみたい。
この大きさの企業は、たいがい、業界・業種・業務を手広くやり過ぎてるから、個人個人のレベルアップが難しい。
どうしても底辺の残飯的な仕事になる。
足元見られて、単価を叩かれるから若手・中堅の給料が底辺になる。
薄利過重労働でやっていく階級の企業群の一つみたい。
割り切ればだけど、数千人以上か、100人前後の企業がよさそう。

88 :非決定性名無しさん:2006/08/07(月) 00:41:37
>>79
その気持ち、よくわかるよ。

89 :非決定性名無しさん:2006/08/07(月) 00:44:23
>>84
待遇は人によるらしい。
正直者がバカをみる会社だと思って下さい。
詳しくは>>77を参照。

90 :非決定性名無しさん:2006/08/07(月) 00:56:55
>>85
捨てる時はクビにするのではなく
パワハラでじわじわと退職へ追い込む。
入れる時は人間性を見て面接しない。
その例としては>>55のような
ヤシが入社したりする。

>>87
その通り!

91 :非決定性名無しさん:2006/08/07(月) 01:19:03
>>90
それは本当?

だったら、ちょっと怖いな

転職先を探した方がいいの?

92 :非決定性名無しさん:2006/08/07(月) 02:19:37
今のような時代でも、一方的な解雇は出来ないはず。
依願退社にうまく持っていくのが常套手段です。
よほどでないと、お前クビだ!で解雇は出来ないはずだし、気をつけてる上層部は
解雇なんて言葉一言も言わないはず。
中間の管理者で、辞めてくれとか、解雇する、とか言う人いるみたいだけど効力はないでしょう。
懲戒免職級のひどいことしない限り、精神力に自信があるなら定年まで居られるのはないでしょうか。
リクナビ常連のITに勤める以上は、>>90の現場は日常茶飯事になるかとおもいますが。

93 :非決定性名無しさん:2006/08/07(月) 02:59:41
>>92
そうでしょうね。

例えば、
転勤を命じたり、いきなりデスマを任せたり
未経験の野暮仕事を任せたりする時は要注意です。
「君の腕を見込んでの決断」と言っておきながら
昇格する訳でもなく、実は退職に追い込んでいるというように
命じられた本人の解釈のしかた次第でどうにでも
解釈できるような感じなので
パワハラかどうか見分けがつかないような
極めて巧妙なやり方です。

94 :非決定性名無しさん:2006/08/10(木) 00:37:49
前の派遣会社のときは、派遣された先が嫌で辞めた。
ここは、派遣元のここが嫌いで辞めた。
社員さんの中でこの感覚わかってくれる人いるかな?
漏れが異常かな?

95 :非決定性名無しさん:2006/08/10(木) 16:50:37
>>18
常時他社から派遣受け入れているだろうから、実質何人で59億かが問題。

96 :非決定性名無しさん:2006/08/10(木) 21:18:25
この会社の基本理念
「コンピュータシステムの評価は、究極的には人の評価」

すばらしいじゃないか!

97 :非決定性名無しさん:2006/08/10(木) 21:56:39
評価というものは、人間がするもんだろうが。
究極も何もないよ。

言いたいことは、優秀な人材がいいシステム作る、ということなだろうけど。
表現力に正確さがないな。
この点、システム屋としては、問題あり。

2ちゃん荒氏のツッコミなので流してくれろ。ストレス解消、夏バテ防止。

98 :非決定性名無しさん:2006/08/11(金) 19:56:56
>「コンピュータシステムの評価は、究極的には人の評価」

よく言うよ。
人の評価もできないくせに。

99 :非決定性名無しさん:2006/08/11(金) 20:43:39
>>94
異常ではないと思います。
その感覚よくわかりますよ。

100 :非決定性名無しさん:2006/08/11(金) 21:26:06
ここ、管理職の退職が多いって本当?

101 :非決定性名無しさん:2006/08/12(土) 21:09:01
>>94
漏れもそう思いますよ。
昔、派遣でここを経由したことがあるけど
人の派遣のやり方がわかってないよね。

もう、ここから派遣の仕事しちゃ駄目ですね。

102 :非決定性名無しさん:2006/08/13(日) 08:53:51
ここは、若い人にCOBOLとかやらせますか?
オープン系でもVBとかですか?
将来のこと考えると若いときは新しい言語やらないと不安です。
VBでもVB.NETとかやりたいです。
教えてもらいながらやりたいですが、そういうことしてくれますか?
VBは専門ですが、VB.NETは全く理解できません。悲氏

103 :非決定性名無しさん:2006/08/13(日) 16:34:05
102さん最強

104 :非決定性名無しさん:2006/08/13(日) 20:10:53
>>102
元社員です。
普通の会社は教えてくれますが
ここは全く教えてくれません。
教えるどころか、使えない人は容赦なく捨てられます。
悪いことは言いません。他をあたって下さい。

105 :非決定性名無しさん:2006/08/13(日) 23:03:28
>>104
派遣(偽装請負)メインだもんな。

ここに入社して、ずっと他社で仕事している人の気持ちってどうなんだろう?
俺は派遣じゃない、正社員なんだ、と納得しているんだろうか?

なんか可哀想だよね、実質派遣なのに・・・
将来真っ暗なのに・・・

106 :非決定性名無しさん:2006/08/14(月) 00:44:42
ここって同族会社なの?
HP見たら役員に社長と同じ苗字の人がいるけど。

107 :非決定性名無しさん:2006/08/15(火) 01:37:52
最近同族企業は失敗してんじゃん。(ダイエー、三洋電機、・・・)
トヨタ、松下電器は、同族やめて伸びてるしね。
同族なら、社員は年収増えないだろうな。
ITそれも派遣は同族のイメージ最悪だよ。
したがって、推測だが、同族ではないだろう。

108 :非決定性名無しさん:2006/08/15(火) 22:02:57
たぶん、息子じゃない?

109 :非決定性名無しさん:2006/08/15(火) 23:07:05
昔とは役員が変わったんだね。
前の役員はきっと退職に追い込まれたんだろうな。
相変わらずムゴい会社だよ。

いつのまに同族会社っぽくなったんだろう?
辞めてよかった (*^-^*)

110 :非決定性名無しさん:2006/08/16(水) 23:27:32
ここは同族会社だと思う。

111 :非決定性名無しさん:2006/08/18(金) 02:15:52
大手がイメージアップ図り始めてきてる。
社内教育、現場の労務監視、仕事のミスマッチ削減、スペシャリストの報酬アップ
、それを中小の同族経営(未確認のようだが)で行くのは無謀な気がする。

112 :非決定性名無しさん:2006/08/18(金) 22:52:48
インターネット系は、新技術のオンパレードで、まさに、
優秀な少集団(企業と言うより集団と言うイメージ)が
無尽蔵に出来るだろう。そのアイデアとスピードは
彼らならではのすごさがある。
基幹系は、逆にがっちり重たいが安全な言語が生き残る。
ただし、構築技法が学問的レベルまでアップされるので
こちらも優秀な大手技術集団とインド、中国の技術連合が
占拠する。
ここも時代の対応にがんばってください。

113 :非決定性名無しさん:2006/08/18(金) 23:58:19
>>112
@無尽蔵の軽快な技術集団、A大手と外国連合の重厚な技術軍団ですか。
なるへそ、ありそうですね。
中間に体力系のIT土方は存在するでしょうか?
@はIT土方作業もサッサッサッサと自分等でやるでしょう。
Aは、外国連合がIT土方を受け持つでしょう。
と言うことで、日本企業のIT土方作業は減りそうな希ガス。

114 :非決定性名無しさん:2006/08/20(日) 21:17:38
中小IT見回り隊
20,30代で、汎用系はCobol,オープン系はVBなどの時代遅れの仕事をさせてるとこは、
40代で捨てられる傾向が高まってます。
あなたのところでは、40代の人はどうあつかわれてますか?
昨今、大手は、若い人には新しい技術を教授してます。
そして、生き残る術を教授してます。
中年以降を考えると、正社員というだけで安心せず、技術を与えてくれる
大手派遣を見直しましょう。

中小ITの中年を守りましょう。

115 :非決定性名無しさん:2006/08/26(土) 01:07:35
技術力ありますか?
具体的には、
VB.NETは?
C#.NETは?
C++.NETは?
あと、Java系は?

116 :非決定性名無しさん:2006/08/26(土) 01:36:41
技術力=ソレ系の言語、なのかよ

117 :非決定性名無しさん:2006/08/26(土) 01:58:50
あのー、PGのレベルで聞きました?

118 :非決定性名無しさん:2006/08/26(土) 10:13:02
>>115
痛い!デジドカ認定!!

119 :非決定性名無しさん:2006/08/26(土) 11:11:35
>>118 ?

120 :非決定性名無しさん:2006/08/29(火) 23:12:26
ここってリクナビの常連じゃん。
離職率が禿しいのかな?

121 :非決定性名無しさん:2006/09/01(金) 03:12:58
>>ここってリクナビの常連じゃん。
回してピンはねして儲けてるとこに多い。

122 :非決定性名無しさん:2006/09/03(日) 01:26:33
>>120,>>121に対して、社員さんどうですか?

123 :非決定性名無しさん:2006/09/05(火) 23:00:07
給料伸びてる?
月何人くらい辞める?
40代以上の扱いは?
ブラック? ホワイト?


124 :非決定性名無しさん:2006/09/05(火) 23:31:35
永宗〜〜 お前は新人と業者をイビルことしかできないのか?? ITのこと知らない癖に!!
永宗〜〜 お前は新人と業者をイビルことしかできないのか?? ITのこと知らない癖に!!
永宗〜〜 お前は新人と業者をイビルことしかできないのか?? ITのこと知らない癖に!!
永宗〜〜 お前は新人と業者をイビルことしかできないのか?? ITのこと知らない癖に!!
永宗〜〜 お前は新人と業者をイビルことしかできないのか?? ITのこと知らない癖に!!

125 :非決定性名無しさん:2006/09/11(月) 01:38:31
>>120
元社員です。
常にリクナビで募集をかけ続ける理由は
急に辞めた人がいたら、すぐに中途採用して
人材確保して見た目上の社員数のバランスを保ち、
離職率が低いように見せかける為でしょう。

この会社は中身が最悪なので、それを払拭したいがゆえに
見た目や外部からの印象に執拗にこだわる習性がありました。

126 :非決定性名無しさん:2006/09/13(水) 21:42:56
ひどい目に合わされた者ですが、呪う以外何もできない。
法は守ってくれそうにない。
もっと企業は誠実でなきゃいけない。

127 :非決定性名無しさん:2006/09/17(日) 20:51:36
>>126
確かに誠実という言葉が
似合わない会社ですね。

128 :非決定性名無しさん:2006/09/19(火) 03:20:56
5 :非決定性名無しさん :2006/03/22(水) 18:51:56
DQNだったのね。お気の毒・・・
http://school.2ch.net/recruit/kako/1027/10277/1027751802.html

次の犠牲者が出ないことを祈るよ。


よーーくわかるよ。


129 :非決定性名無しさん:2006/09/21(木) 03:35:53
人を大切にするで、あーいうことする。


不誠実が似合う。

130 :非決定性名無しさん:2006/10/07(土) 01:02:11

中小企業の皆さん、サービス残業はやめましょう。

労働者のストレスが大きな問題になってきています。
大手でも労働監督の当局の指導により、サービス残業に関して管理が厳しくなってきています。


131 :非決定性名無しさん:2006/10/07(土) 15:41:36

重過労を避け精神、肉体の健康管理を行ってください。
企業側の無理かつ過酷な残業要求を拒絶することは本来問題ありません。
お困りの場合は、そっと当局に相談するなどしてけっしてストレスによる病に伏せるようなことのないように気をつけてください。

132 :非決定性名無しさん:2006/10/07(土) 20:41:12
噂によるとかなりヤバいね。ここ。

133 :非決定性名無しさん:2006/10/08(日) 08:44:18
人を大切にしますと何回も言っておきながら、一回で人を裏切るようなとこですから入られる方はそういうことを覚悟して入るべきです。
リクナビ常連で社員数が増えないのは出て行く人が多いからです。
人の迷惑を考えないところは、お客様に対しても同じでいい加減な契約で迷惑を掛けています。
お客様は完全請負で仕事を出したつもりなのに内部のPMはその認識がなかったり・・・・。
裁判時代の昨今ですから、近いうちに訴訟や暴露本で他社の中小ITのように有名になるでしょう。

134 :非決定性名無しさん:2006/10/08(日) 10:28:22
>>132
ここのアンチです。
噂の内容を知りたい。
簡単でいいからおせえて。

135 :非決定性名無しさん:2006/10/08(日) 11:46:08
漏れも知りたい。

136 :非決定性名無しさん:2006/10/09(月) 01:56:31
調整給age

ここは、ブラックDQN四天王に食い込む素質をもっているぞ。

137 :非決定性名無しさん:2006/10/09(月) 02:48:26
133 名前:非決定性名無しさん :2006/10/08(日) 08:44:18
人を大切にしますと何回も言っておきながら、一回で人を裏切るようなとこですから入られる方はそういうことを覚悟して入るべきです。

真実なら重たい罪でしょう。

(詐欺)
第二百四十六条  人を欺いて財物を交付させた者は、十年以下の懲役に処する。
2  前項の方法により、財産上不法の利益を得、又は他人にこれを得させた者も、同項と同様とする。

即、解雇同等の扱いを受けたものは勝ち目ありますね。

138 :非決定性名無しさん:2006/10/09(月) 03:01:57
過去に首切られて今ご飯食えなくなってるものは、マスゴミでもxxx相談所でも
厚生労働大臣でもどこへでも誰にでも実名出して助けを求めるでしょう。
少なくともどこか施設に入れてもらえれば、ああうれしい、でしょうからね。
ここの名前は全国区になって終わり。
過去の首切った人の生活状況を調査した方が無難かも。
樹海に行った人もいないとはいえない。
去年3万以上自殺してるからね。
おれは行く手前だがね。ただ、ああいうところ怖くていやだわ。

139 :非決定性名無しさん:2006/10/13(金) 00:21:49
個人的にはとっても非人道的企業と思いました。
必ず公の場で対決しましょう。
漏れは今開発してる小規模向けWeb開発ツールが完成すれば
金が出来る。がんばるぞー。


140 :非決定性名無しさん:2006/10/13(金) 00:29:50
あくまでも成功した場合というオチがつきますが、トホホほ。

141 :非決定性名無しさん:2006/10/14(土) 12:27:53
現役社員です。ウチのような会社にも、こういうスレがあったなんて・・
でも、スレ作りたくなる気持ちわかりますねぇ。。
自分も現在水面下で転職活動やってます。小さくても、どっかのグループ
企業に入ったほうが安定した生活できそうかな、と思っている今日この頃です。

142 :非決定性名無しさん:2006/10/20(金) 23:04:50
あえてageage

残業の計算がおかしい。単価×1.25倍がちゃんとされてないもんな。
だからブラックと言われても仕方ない会社だと思う。
社員、給料が安いっていう事実はわかってても、そーゆーことには
一切気付いてないし。。

143 :非決定性名無しさん:2006/10/21(土) 00:30:07
>>142
おかしいのは残業の計算だけじゃない。
昇給方法も昇格基準も
各報告書の書き方も扱い方も
会社の規則も考え方も経費の使い方も
仕事のやり方も人の扱い方も
そーゆーことに納得している社員も・・・

全てがおかしい。

144 :非決定性名無しさん:2006/10/21(土) 02:44:09
魅力って特にないよねぇ・・絶対一生いられる会社じゃないと思う。
30代でも、PGとかの仕事で派遣されるようなところだし。

145 :非決定性名無しさん:2006/11/11(土) 00:38:58
元社員だけど、この会社悪いところばかりじゃないと思うよ
入った部署によると思う。。

146 :非決定性名無しさん:2006/11/11(土) 22:17:52
>>145
釣り?それとも井の中の蛙?

147 :非決定性名無しさん:2006/11/12(日) 02:47:07
>>145

悪いところばかりじゃないと言いつつも
ちっともフォローになってないのが笑える。

148 :非決定性名無しさん:2006/11/12(日) 11:44:54
ここはブラックDQNすぎてフォローのしようがない。

149 :非決定性名無しさん:2006/11/23(木) 20:03:18
永宗〜〜 スキルのない低能のお前は用無しだよ。もう来なくていいよ。バカ!!これで一ヶ月 150万円!
永宗〜〜 スキルのない低能のお前は用無しだよ。もう来なくていいよ。バカ!!これで一ヶ月 150万円!
永宗〜〜 スキルのない低能のお前は用無しだよ。もう来なくていいよ。バカ!!これで一ヶ月 150万円!
永宗〜〜 スキルのない低能のお前は用無しだよ。もう来なくていいよ。バカ!!これで一ヶ月 150万円!
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永宗〜〜 スキルのない低能のお前は用無しだよ。もう来なくていいよ。バカ!!これで一ヶ月 150万円!

150 :無名の戦死:2006/12/19(火) 15:43:10
元取締役K氏がJADを敵対視して既に数人のJDA社員を引き抜きしてる。JADを潰すと豪語してる。要注意

151 :非決定性名無しさん:2006/12/19(火) 21:21:11
>150

それは本当の話なの?

ってか、あなたは社員??

152 :無名の戦死:2006/12/20(水) 16:11:46
元取締役 K氏 怖いですよ〜 K氏を潰しなら今のうち・・・JADの社長シッカリしろ

153 :非決定性名無しさん:2006/12/22(金) 00:50:13
ひどい目にあわされた元社員です。
K氏を応援します。
早く叩き潰してほしいです。

154 :非決定性名無しさん:2006/12/22(金) 09:34:40
>153
人に期待するな・・あなたは、負けたのでしょ!
あなたの能力無いのを棚に上げなでほしい、問題は我にありです。

155 :非決定性名無しさん:2006/12/23(土) 00:34:03
>>154

153です。
「棚に上げなでほしい」か。スベっちゃったね。
まあ、とにかくK氏を応援します。
K氏っていつ退職したのかな?
K氏が今JADにいないってことは
JADって今ヤバいの?

156 :非決定性名無しさん:2006/12/25(月) 10:52:04
K氏がJAD退職したのを知らないとは・・・
自分の会社の役員人事も知らないようでは・・・
社員がこの様な状況ではJADはヤバイでしょう
K氏が気に入っていた社員には声がかかっているらしいから声がかからないと言う事は、どうでもよい奴らです。

157 :非決定性名無しさん:2006/12/25(月) 14:26:35
>>156
K氏より先に辞めたからね。知るわけないでしょ。勘が鈍いね。
なるほど、あなたのようなヤシが多いからK氏はJADを捨てたのかもね。
それにしてもK氏を敵にまわすとは...予想外。
JADを潰すつもりだとしたら、それなりのヒドい事をされたんだと思うよ。


158 :非決定性名無しさん:2006/12/27(水) 18:07:07
http://school.2ch.net/recruit/kako/1027/10277/1027751802.html

首切りまくり。怖ェ〜!
現役社員の方、こんな会社にいて平気なの?
そろそろ逃げる準備しといた方がいいんじゃないの?

159 :非決定性名無しさん:2007/01/02(火) 01:27:42
元取締役にK氏なんていたの?
KXXXXX○ Xの数は適当です。
最後の○の中何に入るアルファベットは何ですか。
もちろん名字だよね。


160 :sage:2007/01/03(水) 13:11:48
              _____
       本    ()_____)
       年    ‖   あ |
       も   . ‖   け |
       よ   .  ‖ お .ま |
    申 ろ .    ‖ め .し |
    し  し  .  ‖ で .て  ∩
    上 く  .    ‖ と    ∩∩
    げ お    ‖ う   ∩∩∩
    ま 願   () ̄ ̄ ̄ ∩∩∩∩
    す い      ̄ ̄ ̄※※※※※
                  ‖∞‖


161 :非決定性名無しさん:2007/01/12(金) 00:12:09
>>159

『ζ』ダヨ!

162 :非決定性名無しさん:2007/01/13(土) 23:49:28
ここで仕事をしたことがあります。
イジメが多かったし、やたら人扱いの悪い会社でした。
きっとネットで叩かれてるだろうなと思って検索してみたら・・・

やっぱりDQNだったんですね。

163 :非決定性名無しさん:2007/01/14(日) 00:15:33
人の人生も考えて採用、首に等しい行為(課長はやめろと言ったが
それ以上の上の者はそういうあぶない言葉は使わない)を行うべきだ!!

164 :非決定性名無しさん:2007/01/14(日) 00:24:56
辞めろって言われたの??
その課長のイニシャルは????
言える範囲で・・・

※自分は身内では無いよ

165 :非決定性名無しさん:2007/01/14(日) 01:11:32
http://school.2ch.net/recruit/kako/1027/10277/1027751802.html
の話で出てくる支店長を知っていますが、特に恨み辛みの話を聞いた事
は無い。JADが今、どうなってるのか知らないけど。

雇われる側に不満が多いのはわかるよ。結局、経営層(管理職以上)に
回らないと使われる側のままだし、経営層にいけば経営者と対立して
しまうのが中小企業。

起業するか個人事業主になる事を考えてキャリアプランを練ったら良い
んジャマイカ?


166 :非決定性名無しさん:2007/01/14(日) 07:06:18
>>165
IT業界を去ることが良いんジャマイカ?
結局は、35歳過ぎたあたりでそうなりはじめるから。
体と精神が健康なうちに長くやれそうな仕事につくのが良いんジャマイカ?
体を壊したときいくら貯金できているだろうか?

167 :非決定性名無しさん:2007/01/14(日) 11:32:22
>>166
市場としてあらゆる企業の情報システムがターゲットになるから
おいしい業界だし、あらゆる意味で発展産業でしょう。
ずっと人手不足だし。
去る理由としては人並みの生活をしたいってところかな。
金ではなく時間。

まあ去りたいなら去れば良いかと思います。
長く携われる仕事としては介護、看護はオススメです。
所詮、間接部門である社内SEはオススメできません。


168 :非決定性名無しさん:2007/01/14(日) 11:50:26
インド人、中国人の頭脳と市場競争する気しねえよ。
単価は下がり、仕事は増えるの見え見えでしょ。
有機農業産業がいいべ。

169 :非決定性名無しさん:2007/01/14(日) 11:56:25
>>168
インド人、中国人、韓国人をつかった事あるが、現状使えないという
認識です。インド人は特にムリポ。
なんかスレ違いかな?

170 :非決定性名無しさん:2007/01/14(日) 12:08:31
大手が、現地に合弁とか作ってるよ。
彼らの頭脳と低単価が捨てがたいらしい。
仕様は日本人が英語で作るんだろうな。
大手で生き延びるのも英語が必須かな。
でも、インドや中国はすむにはどうなんだろう。
完全にスレ違いになった。
他スレに行くわ。

171 :非決定性名無しさん:2007/02/18(日) 09:25:03
で、K氏は今何してるの?

172 :元社員:2007/02/18(日) 20:41:01
元社員です。。。
JADもこんなすれが立つほど最低な企業だったんだね。
気づいてたけど。。
ちなみに大阪勤務だっただす。。


173 :非決定性名無しさん:2007/02/19(月) 01:52:51
>>172
ひどいことしてるからな。
人の人生なんかどうでもいいくらいなこと平気でやってた。今は知らんが。

174 :非決定性名無しさん:2007/02/19(月) 02:28:17
リクナビにずーーーっと出しっぱなしだから
企業体質が変わってるようには思えないがw

175 :非決定性名無しさん:2007/02/19(月) 23:26:17
どんなことやってたの???

176 :非決定性名無しさん:2007/02/20(火) 01:32:27
>>175
労基に相談に行って事実を話して来る。
まあ、労基は企業(=日本の経済)の見方ですから。
弁護士は、証拠がないので周囲の証言がどこまで集められるかが鍵だろうと言うだろう。


177 :非決定性名無しさん:2007/02/22(木) 00:36:44
社員さんはいる?

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