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アビームシステムエンジニアリング

1 :非決定性名無しさん:2005/04/14(木) 20:23:54
増え続ける退職者
やぶれかぶれの採用
終わらない奴隷の日々
何を目指してるんだ?この会社は

前スレ
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1031334742/l50


538 :非決定性名無しさん:2006/12/04(月) 23:35:31
>>533
>>537
俺はABCの下にASEを置くって聞いたぞ。
給与形態は今まで通りだって。


539 :床#:2006/12/05(火) 00:14:37
永宗〜〜 年間10万円のコスト削減を提案する低脳コン猿(詐欺師野郎)
   お前がいなくなれば月150万のコスト削減だよ。バカ。これで一ヶ月 150万円!!
永宗〜〜 年間10万円のコスト削減を提案する低脳コン猿(詐欺師野郎)
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540 :非決定性名無しさん :2006/12/05(火) 00:41:31
統合後の給与体系も気になるが、
エンジニアが一生働ける会社というASEのコンセプトは残して欲しいな。
ABCの up or out みたいな概念は持ち込んで欲しくない。
俺には養うべき家族がいるからさ。。

541 :非決定性名無しさん:2006/12/05(火) 00:47:24
そんなコンセプトまだ残ってるんだっけ??www

542 :非決定性名無しさん:2006/12/05(火) 02:09:11
技術なんか全然知らなくても、メンバを数う人潰しても、とりあえず人を回せりゃup
どんなに技術で貢献しても、人回せなきゃstay or out

これがエンジニアが一生居たい会社か?



543 :非決定性名無しさん :2006/12/05(火) 23:38:11
>>542
どれだけ悲惨なプロジェクトにいたんだ?

544 :非決定性名無しさん:2006/12/06(水) 02:09:54
ASE使うプロジェクト。

545 :非決定性名無しさん:2006/12/06(水) 09:18:17
>>543
うちも似たようなプロジェクトだよ。
何回か「俺達人間ですから」って叫びたくなったよ。

546 :非決定性名無しさん:2006/12/09(土) 01:20:08
一応PJTで頑張ってたのに業績評価Cだよ。去年のボーナスの半分以下。
PJT以外にも色々やらされてたのに。
あんまり書くと面が割れそうだけど、俺が昼休み潰して作った研修用資料も「提供して下さい」って言われて取り上げられてるんだよな。
待機の椰子等はBなんだよなあ。
単体テストすらろくに出来ねえ新人も多分Bで、俺より貰ってんだよなあ。

547 :非決定性名無しさん:2006/12/09(土) 02:14:19
まぁ、この会社の「評価」ほど無根拠・無責任な評価制度はないのは確かだ。
仕事ぶり見たこと無い奴が評価するってどういうことだ?

というのも今回が最後なのかな。乙。

548 :非決定性名無しさん:2006/12/11(月) 09:42:46
待機がBというのは前から納得がいかない。
ただで研修うけさしてもらってさらに試験落ちてもB評価というのもあったな。

わけのわからん評価もこれで終わりか。
評価制度すらまともに作れなかったんだ、こんな会社なくなって当然だろ。

さようなら。

549 :非決定性名無しさん:2006/12/12(火) 21:51:18
中間報告の全社MTGか…

めんどくさいな…

550 :非決定性名無しさん:2006/12/14(木) 23:42:38
中間MTG、出たら午前休に等しいよな。

正直、時間がもったいないんだが。

まだ何も決まってませんとかの報告ならイラネ

551 :非決定性名無しさん:2006/12/15(金) 12:55:57
正直、この会社で働いてる方が、遥かに時間がもったいないんだが。

552 :非決定性名無しさん:2006/12/20(水) 00:16:08
っつーか、年末で忙しいとこ多いんじゃない?
それなのに、あの日程、時間帯・・・何考えてるんだ?
「よーし、クリスマスプレゼントだ」とか思ってたら痛すぎw

また、あの変に蒸し暑い部屋に押し込められて、要領を得ない話を聞かされると思うとぞっとするよ。

あとで誰かがここにまとめてくれたのを読む方が効率良い気がするのは俺だけか?

553 :非決定性名無しさん:2006/12/20(水) 23:30:04
>>552
そう思うなそうすれば?いちいち同意を求めるなって

554 :非決定性名無しさん:2006/12/24(日) 02:31:53
>>553
ま、そう言うなって。
そう思って実際そうしてるから、誰かまとめてくれ、と誰かに頼んでるんだろ。
俺は退職したのでできないけどなw

555 :非決定性名無しさん:2006/12/25(月) 14:16:31

                 / ̄ ̄\
               / ノ  \ \
               |  (●)(●) |     >>辞めたい奴
                |  (__人__)  |     一緒に逃げないか?
               |   ` ⌒´  ノ
                    |         }
                    ヽ        }
                 ヽ     ノ
              _, -':::/lレ'二ヽl:: !`. ‐‐-__
             ,-‐'´..::::::::/::| | .!| l .!::.|::::/:::::::: ',
         /|::::::::::::/:::::| ! !| ! l::: |::::::,-::::ヽ:: !
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556 :非決定性名無しさん:2006/12/25(月) 21:14:45
なんつうか、U原さん必死すぎ。
前回は手震えてたし、今回は口汚ないし。
今回の態度はちょっと不快だった。

MLSを何に使い回したいんだか・・・
ちょっと前に出てたけど、MLSでエピファニーの債務をキレイキレイしたいのかね?

557 :非決定性名無しさん:2006/12/25(月) 23:21:26
MLSははじめから40までにやめる奴が7〜8割いると見込んで作った「裏金」プー
ルのシステムだからな。本当に社員のこと考えてるなら40過ぎてからを高い率
にして、40前に退職でも貯めた分はだすべきだし。俺はこのMLS知って会社へ
の魅力全く無くなった口。


558 :非決定性名無しさん:2006/12/26(火) 09:31:05
辞めたいやつが棚ぼた狙いでMLSの金返せっていってもだめでしょ。
退職金引当金は社員のお金じゃないよ。
残業代請求する方が確立高いでしょ。

559 :非決定性名無しさん:2007/01/10(水) 00:37:29
保守age

560 :非決定性名無しさん:2007/01/19(金) 16:25:34
ミッドライフが話題になってるけどこれって裏金でしょ
税務署に脱税で密告してみては?

561 :非決定性名無しさん:2007/01/24(水) 01:51:19
age

562 :非決定性名無しさん:2007/01/29(月) 21:06:48
全社MTGで、社長の支離滅裂なブチ切れ発言を全て録音してたあの人は、あれをどうするんだろう…
人が良さそうだし、結局お蔵入りしちゃうのかな。

とあるマネージャの個人的な議事録もメールで回ってきたけど、完全に諦めムードだったしな。

563 :非決定性名無しさん:2007/01/29(月) 23:40:49
今どんな風になってんの?
新卒入社組だけど1年以上前にやめたんでほとんどわからない。
今も残ってる人たちに気軽に聞いていい話題なのかどうかもわからない。
議事録とまで言わないから、会社とメンバーがどんな扱いになってるのか
誰か教えてよ。

564 :非決定性名無しさん:2007/01/30(火) 00:45:24
>>563
ひょっとして、俺の同期か?w
俺も、もう辞めてるけど、何よりも同期がどうなってるのか気になりなる。
一応、何人かは不定期にコンタクト取ってるけど、俺は二月にもう一回全社MTGがある(?)って事しか分からん。

面が割れそうだなw

565 :非決定性名無しさん:2007/01/30(火) 23:23:23
ASEに入ればアビームコンサルの肩書きを名刺に載せられたんだね
魅力的。

566 :非決定性名無しさん:2007/01/31(水) 09:43:20
2月2日は楽しみですな。
内容によっては大量にやめそう。
みんな4月から給料が下らんかを心配してるわけじゃなくて
現アビ社員と同じ待遇になるかどうかを心配してると思うんだが会社側はわかってないよな。

新たにSE職でもできようものならみんなやめるでしょ。

567 :あげ:2007/02/03(土) 01:22:29
全社mtgどうだった?

568 :非決定性名無しさん:2007/02/03(土) 18:51:24
MTGは美味しかったよ満腹
裁量労働制がひっくり返ったら積立から取り崩して支払うんだろうなぁ、という一下っ端の予想
正直彼には引っ込んで欲しい
残業代せびり取ろうとしてる人ってどうせ1,2年以内に辞めるんでしょう?
長く居残ろうとしてる人にとっては迷惑千万
家族がいる人の気持ちにもなってくれよー今更転職なんて出来ねー


569 :非決定性名無しさん:2007/02/03(土) 23:50:24
なんか裁量労働制の話って、「何を今更」ってな感が凄くするんだよね。
今まで文句がありながら、とりあえずそれに従ってきたわけでしょ?
今回、偶然に近い形で文句が言える場ができたからって、
過去の労働時間まで遡って請求するってのは虫が良すぎる気がする。
もし、こういう話をするのなら、今年度までは裁量労働制を締結するけど、
来年度からは皆と話をしてから決めましょうってのが普通じゃない?
仮に残業代貰えたとしても、その分業績悪くなるから、
支払ったボーナスから差っ引くとかいって、実質プラスになるのか微妙なところ・・・

570 :非決定性名無しさん:2007/02/04(日) 00:40:58
彼も好かんが>>568はもっと好かん
ぐだぐだ言うなら裁量労働制支持を表明しろ
どうせ転職してもぐだぐだ言うだけだろ

571 :非決定性名無しさん:2007/02/06(火) 10:03:10
>>568,569
おまえらみたいな社員が蔓延したから会社がなくなるんだろ。

>>568
転職したくても就職先ないだけだろ。家族のせいにすんな。
家族がかわいそうだ。

文句いうんだったら自分が社員代表になればいいじゃん。
今からでも遅くないと思うが。

572 :非決定性名無しさん:2007/02/06(火) 13:08:35
裁量労働ってなんでこんなにもめてんの?
4月までうやむやにして逃げればいいと思ってたが、全社MTでの社長のあせりっぷりはなんだろう。

締結しないとまずい理由が他にあるとしか思えないんだが。
現に11月から締結せずに放置してたわけだし。

個人的な予想だが、就業規則、裁量労働等このまま4月以降も引き継がれんじゃないかと。
就業規則を職種によって分けても法的に問題ないし、そうすりゃ統合も楽だろうし。

573 :非決定性名無しさん:2007/02/06(火) 22:08:54
裁量労働で揉めてるのは、既出だけど

1. 実質は裁量労働が不可能な勤務体系な事
→客に対してはアビグループとして常駐してるから、始業時間が決まってる=裁量じゃない

2. 1故に残業が付かず、殆どの残業が実質サービス残業になる
→働いてる人には、当然マイナス。会社としては先取りWCEみたいなもんで美味い。

3. GL以上の人たちは、年齢的にも、もう既に転職するには遅くなりつつある

に段々気づき始めてる人が多いってのが理由じゃないの?
そもそも、プロジェクトチームとして働いてる場合は裁量労働制を適用出来ないはずだし、
少なくともSP1の人達(新卒で入っていれば3,4年目位まで該当するか?)は
プログラマに該当するから、裁量労働制を適用出来ないはず。

法律関係の部分に「はず」が多くて申し訳ないが、法律関係には明るくないので勘弁。
そこら辺で闘いたいなら、グーグル先生にでも相談して調べてみたら良いかもね。

574 :非決定性名無しさん:2007/02/07(水) 01:23:40
設立当初のコンサル+SIerベンチャーってときは裁量労働でってのもわかったけど、
AB100%資本になって社名にシステムエンジニアリングなんてついてからはただの開発子会社になってたからな〜
そもそも裁量労働なんて無理があったよなあ
ただ、これ以上彼が騒ぎ続けて統合撤回&会社解散なんて最悪のシナリオだけはやめて欲しいけど
ま。そんときゃ遡及残業代&MLS貰ってまったり転職すっか

575 :非決定性名無しさん:2007/02/07(水) 09:53:26
スペシャリスト=XDですよね。
悲しくなった。

576 :非決定性名無しさん:2007/02/07(水) 11:46:06
>>573
自分の理解内で法律的に補足すると
裁量労働制 → 会社側が始業時刻を指定してはならない。
(つまり始業時刻どおりに来ないからといって不利な評価をするのも不可。)
プログラマ職は裁量労働制の適用対象外、というのも正しい。

また、派遣業ではないから、始業時刻や休憩時間、服装などについて
(ASEではなく)アビームの人たちから直接指示を受けるのも不可。



577 :非決定性名無しさん:2007/02/08(木) 11:47:31
なぜ裁量労働協定が締結されないと会社解散なんだ?
話が飛躍しすぎだろ。
そもそも会社は去年7月から36協定、11月から裁量労働協定を放置してたんだぞ。

誰にも突っ込まれなきゃ4月まで放置するつもりだったはず、
いまさら協定結べなくても統合になんら関係ないと思うのだが。

578 :非決定性名無しさん:2007/02/08(木) 13:15:39
ほら衆院の解散みたいなもんイメージしてるんじゃね?
口下手な親父がちゃぶ台ひっくり返すような感じ。

579 :非決定性名無しさん:2007/02/08(木) 21:34:34
ちょwwwこの会社gdgdwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

580 :非決定性名無しさん:2007/02/09(金) 00:45:35
あの人って、このまま信頼して一任しちゃっても大丈夫なのかな?
主張してることは正論だとは思うが、正直なところ、
合併直前の微妙な時期にあんまり暴れて欲しくないのよね。
そこんとこ教えてよ、同じ職場のえろい人。

てか、近々もうちょっと穏健な考えの人が対抗として出馬するって噂もあるし。。

581 :非決定性名無しさん:2007/02/09(金) 09:52:26
つうか、やつって入社直後に数ヶ月オフィス待機で余裕ぶっこきながら給料貰ってなかったけ?
そういうのも、裁量労働なくなったら思いっきりマイナス評価のネタになると思うんだけどなぁ。
彼の主張はこっちが得るばかりで、切り取る部分(条件が厳しくなるけど
きちんとした制度と引き替えにする)が無いような気が・・・・

582 :非決定性名無しさん:2007/02/09(金) 10:48:22
待機をマイナス評価して欲しいのですが。
待機で評価Bって明らかにおかしいだろ。

>彼の主張はこっちが得るばかりで、切り取る部分(条件が厳しくなるけど
>きちんとした制度と引き替えにする)が無いような気が・・・・
何が言いたいのかわからん。そんなことではコンサルにはなれんぞw

583 :非決定性名無しさん:2007/02/09(金) 12:15:39
彼って誰?イニシャル頼む

584 :非決定性名無しさん:2007/02/10(土) 00:20:12
>>582
本人の希望で待機していたわけではないだろうから、マイナス評価はおかしいだろ。
待機させている会社の体制が問題。
(ちなみにオレは待機したこと無いから正直羨ましいが・・・)

585 :非決定性名無しさん:2007/02/13(火) 00:39:23
退職者だが、同期がきになるage

586 :あげ:2007/02/21(水) 00:11:44
age

587 :非決定性名無しさん:2007/02/21(水) 21:39:55
スレ下のキーワードが【 残業 キモイ 転職 XD 裁量 ASE 会社 】
ヒドスwww

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