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【上流工程】ISE 情報システム工学【中小の星】

1 :非決定性名無しさん:04/07/27 04:20
イイ

2 :非決定性名無しさん:04/07/27 06:08
2げっと♪

3 :非決定性名無しさん:04/07/27 08:50
数年後には、株式上場予定、分社化、社員を470名体制にする予定とのことですが
この会社の評判はどうなんでしょうか?
・金融
・トータル物流システム
・情報サービス(イントラネットによるホスト業務)
・官公庁系のシステム開発(電子政府)

の4大柱で業務を行ってるようです。

4 :非決定性名無しさん:04/07/27 16:45
伸びないなぁ。
誰か情報ください!

5 :非決定性名無しさん:04/07/27 17:59
>>4
あまり知られていないんじゃないんでしょうか?
大学の授業名みたいな会社なんで。
本社は品川インターシティだった希ガス。
クレスコも品川。

活動してる人じゃないと分からないんじゃ?
まだ、リクナビで募集してたよ〜な・・・・・。

6 :非決定性名無しさん:04/07/27 21:25
社員降臨キポンヌ


7 :非決定性名無しさん:04/07/30 19:12
>>1>>4
内定者???

8 :非決定性名無しさん:04/08/05 10:13
>>4
因みにここの下請けをやってる会社に在籍してました。
中小なのにメインフレーム(大型汎用機)を保有してるちゃんとした
会社です。結構求めるスキルは高い様ですよ。
つまり、中小では滅多に無い優良IT会社です。

9 :  :04/08/05 14:14
CIJってどんな会社でしょうか?
http://www.cij.co.jp/

10 :非決定性名無しさん:04/08/05 18:45
叩かれる事もないし、カキコも少ないという事は
無難な所といえるのでは?

火のない所に煙は立たずって感じですか。

11 :非決定性名無しさん:04/08/05 19:58
>>10
ここは安易に儲けようとする派遣とは違うので、社員にとっては
働きやすい会社だと思いますよ。
大抵のIT企業は人を右から左に流す人海戦術で設け様とします。
それだと、確かに会社や経営者は儲かりますが、社員は使い捨て
となります。つまり、よい会社だって事です。
それからレス>>8を読むと分かると思いますが、メインフレームを
保有してると言う事は、設備投資に金を掛けてるって事です。
自社開発の比率も結構高いと思います。(客先勤務もあるが)
自社開発の比率が多い会社は、教育環境もあり、マネージメントスキル
を磨くチャンスもあるのです。
こんな会社は滅多に無いですよ。


12 :非決定性名無しさん:04/08/05 21:25
>>1
http://tmj.nobody.jp/

13 :非決定性名無しさん:04/08/12 00:34
業務に詳しい管理職がいたよ。

14 :非決定性名無しさん:04/08/12 09:04
学術スレかとオモタ

15 :非決定性名無しさん:04/08/14 05:46
そろそろ上場が近い?


16 :非決定性名無しさん:04/08/14 05:53
今更メインフレームなんて時代遅れの産物のような

17 :非決定性名無しさん:04/08/25 00:30
はっきりいって相当出来る奴が多い、この会社。

18 :非決定性名無しさん:04/08/31 05:59
仲間由紀恵って異常に可愛いよな

19 :非決定性名無しさん:04/09/09 05:08
しまった。内定を蹴ってしまった。
そんな優良ならココにすればよかったかも。
受付の人は可愛いかった。おしいことした。


20 :非決定性名無しさん:04/09/09 16:13
>>19
おいおい、民衆にも同じようなカキコがあったぞ

21 :非決定性名無しさん:04/09/27 01:10:58
日経 注目企業
http://ex.nikkeibp.co.jp/company/c20040525.shtml

22 :非決定性名無しさん:04/09/27 11:35:59
会社説明会で上場するって言ってた

23 :非決定性名無しさん:04/09/27 11:49:35
>>22
ここは安い仕事は派遣会社や偽装請負会社とかに回したりしてるよ。
自分の所の社員は成るべく高い仕事に投入しようとする。
それに人材の雇用に付いても慎重だよ。
業務請負を主体としてる会社の様に大量採用もしないしね。
営業の連中も成るべく高い仕事を取ろうと積極的だよ。

24 :非決定性名無しさん:04/10/03 16:54:42
上場しても何もうれしくないね。

25 :非決定性名無しさん:04/10/24 23:31:08
もっとかっこいい社名にしてみては?

26 :非決定性名無しさん:04/10/30 10:46:20
面接のときに案内してくれた人事の女の子がかわいい!
他の社員もかわいいこ多かったな。

27 :非決定性名無しさん:04/11/06 03:03:01
転職先候補なのですが応募しようか迷っております
中途入社するとしたらどうなのでしょう
数少ないレスを読む限りでは評判は悪くないようですね
待遇や福利厚生、残業時間等はいかがなものでしょう

28 :非決定性名無しさん:04/11/11 22:22:24
ここの営業とかヤクザみたいなのばっかだし、
新入社員とかも馬鹿が多かったぞ。
金になる仕事が見つかると、工程の途中でも人を持って行くし。
阿漕なところが目立つ会社だったな。

29 :非決定性名無しさん:04/11/24 11:45:25
age

30 :非決定性名無しさん:04/11/24 20:44:24
どうでもいい会社。だから批判もない。それだけ。

31 :非決定性名無しさん:04/11/27 01:19:51
ただ単に、人売りの自覚がないだけだろ。

32 :非決定性名無しさん:04/11/27 01:24:36
中小企業ってどこも一緒だな

33 :非決定性名無しさん:04/11/27 01:46:42
>>23
典型的な、人身売買だな。

34 :非決定性名無しさん:04/11/27 04:38:38
>>33
売買される側の僻み?

35 :非決定性名無しさん:04/11/28 23:49:34
>>34
売買してくれるとこは、いくらでもあるだろ。
お前、馬鹿か?

技術の断りなしに、営業が契約結ぶのが問題なだけ。

36 :非決定性名無しさん:04/11/30 00:02:48
6、7年前から上場するとか言ってたけど、いつ上場するの?

37 :非決定性名無しさん:04/12/02 22:59:03
市場はどこに上場するの?

38 :非決定性名無しさん:04/12/04 00:00:53
JASDAQじゃないかな。
上場というか店頭だろうね。

39 :非決定性名無しさん:04/12/04 00:34:07
店頭にもいってなかったの?


40 :非決定性名無しさん:04/12/05 16:33:41
 職業安定法第44条は、いわゆる「人貸し請負」(請負としての実体を伴わずに、
労働者だけを供給することを約束する請負)を、「労働者供給事業」として禁止しています。その条文は、次の通りです。  職業安定法法第44条(労働者供給事業の禁止)
 何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。



41 :非決定性名無しさん:04/12/06 07:22:04
この会社は中二階って感じがする。
他社で働いてた人が上流工程をやりたいからこの会社に入って、
上流経験をつけたら別の会社に転職していく、と。
それでも十分まわせるんだろうけどさ。知らんけど。

42 :非決定性名無しさん:04/12/10 21:07:33
情報システム工学に数年前面接いったことあるけど、人事のオヤジが
「社員は仕事に勉強に熱心でねぇ、300万もするワークステーションを自腹で買って
休日も自宅で仕事や勉強もしてますよ」とか言ってた。

面接に来てた連中全員( ゚д゚)ポカーン

「それってタダ働きっていうんだよ」とは言えなかった。

そんな話を延々と1時間半ぐらいで仕事の話はゼロ
ま、どこに飛ばされるか分からんから説明のしようもないだろうしね。

あと、上場でメリットあるのは経営者とその取り巻き連中で
あとから来た兵隊にはあんまり旨みはないよ。

43 :42:04/12/10 23:33:17
あと、割とちょくちょく中途採用してるから定着率悪そう
富士ソフトあべしみたいにリクナビにデフォで出てたりはしないけどね。

44 :非決定性名無しさん:04/12/10 23:43:28
500名までの増員をうたってるんだから、ちょくちょく中途採用してても
おかしくはないべ。社員数は徐々に増えてるようだが減ってる様子はない。

45 :非決定性名無しさん:04/12/11 11:32:50
>>44
所詮、人数が増えれば利益が増える人貸し会社

この手の中小ソフト会社は
お宅の使い捨てソルジャー5匹下さいってな感じで派遣元が奴隷を注文する。

大学生はもうちょっとこの業界の勉強してくれ。


46 :非決定性名無しさん:04/12/11 12:01:00
所詮は特定派遣会社。
40代で技術系派遣社員というのは、周りを見れば判るとおりほとんどいません。
となると、技術営業 or 管理職 となるしか無いのですが、500人の派遣技術者を
全てそういった仕事に就かせるのは、明らかに無理でしょう。
一部の人は残れるけど、大部分の人は実質解雇となるでしょうね。

47 :非決定性名無しさん:04/12/11 12:03:31
>>45
だから何?そんなの大手だって変わらないじゃん。
本当に人貸しじゃないのはNTTデータくらいだろ。
お前こそもうちょっと勉強しろよ。

48 :45:04/12/11 12:08:42
>>47
まあてめえの人生だ。てめえで決めろ。

49 :非決定性名無しさん:04/12/11 13:18:10
俺、某大学の情報システム工学科だけど。

50 :非決定性名無しさん:04/12/11 14:22:58
>>45
NTTデータって、NTTに人売りしてないの?

大手は、待遇がいいだけ、ましだと思うよ。
管理作業もあるし。

下請けの場合、年取ったら、仕事なくなりそうだね。

とにかく、世間知らずの新卒なんかを奴隷にして、儲けている。

51 :非決定性名無しさん:04/12/11 15:08:36
だからここは新卒で入る会社じゃないってば

52 :非決定性名無しさん:04/12/21 17:06:28
あげ

53 :非決定性名無しさん:04/12/26 00:50:34
下らない会社だな

54 :非決定性名無しさん:04/12/28 23:26:56
でも金はいい。

55 :非決定性名無しさん:04/12/29 20:41:31
>>54
現実をみろ

56 :非決定性名無しさん:05/01/03 14:12:11
金「だけ」はいい。

57 :非決定性名無しさん:05/01/10 15:27:25
age

58 :非決定性名無しさん:05/01/10 15:53:20
もうすぐ画面左からマリオがやってきます。
ピョンピョンとあっさりと私を飛び越えていきます。
通り過ぎた後に、襲いかかれれば良いのですが、
私はマップ上の障害物(ブロックの山)に過ぎないのでできません。
越えられたら私は用済みです。
マリオはクッパを倒してピーチを助けてハッピーエンドです。
でも私はいつまでもハッピーにはなれません。
IT業界の企業に合格してもハッピーになれないのと同じことです。
貴方達と私は仲間です。
私と一緒にここでマップの一部になりませんか?
いつかきっとルイージが通るかもしれませんよ。
それだけが私の生きがいです。

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59 :非決定性名無しさん:05/01/11 03:03:44
月1以上のペースで土日に「研修」という名目で出勤させるが
もちろん「自主参加」という建前なので手当て無し。
でも断るとボーナスにひびいた。

社長(=オーナー)の気分で社則が決まり、その結果
超前時代的なルールがまかりとおる。
役員は皆ヨイショマンなので歯止め無し。

女は腰掛扱いで出世も仕事も望めない。

当然、離職率高し。
役員は、「ダメな奴らがやめていくんだ」というが
出来る奴から辞めていっているという実感がある。

いや、辞めたがっている奴から聞いた話です。

60 :非決定性名無しさん:05/01/14 22:43:00
最近よくリクナビNEXTに出てるな。
ショボい会社のくせに大手と張り合うとか最上流とか寝言を抜かしている。

61 :非決定性名無しさん:05/01/15 01:37:15
法律違反(多重人売り)しなきゃ、売り上げ稼げない。
情報システム工学じゃなくて、情報システム商学だろ。
人売り商学。

62 :非決定性名無しさん:05/01/15 01:39:18
世間知らずの若者を奴隷にして、商売してる。
そもそも、就業時間より5分前から、朝礼してる。
早く、労働基準監督署から、説教受けろ。

63 :非決定性名無しさん:05/01/15 12:57:58
風邪で休む時にイチイチ医者の診断書を提出させるってホントけ?

64 :非決定性名無しさん:05/01/17 02:19:29
「有給は取らないのが社風」だそうです。

65 :非決定性名無しさん:05/01/17 08:18:22
素晴らしい会社ですよ

66 :非決定性名無しさん:05/01/18 01:12:10
↑代休だって取らせません。っていうか、あらゆる休みは悪!!!
夏期休暇だってたった4日で、しかも有給消化。
年間トータルで10日以上休む奴はボーナスゼロ!!

社長と役員のために馬車馬のように働くべ〜し!!

67 :非決定性名無しさん:05/01/18 01:37:26
>>66
有給使用率で評価をする会社は明らかにDQNだな。
超勤手当減らすために積極的に代休取らせる会社も
多いが、取らせないということはサビ残も横行?
10日以上休みでボーナス0ってのも素敵すぎる。

前に中途で受けたけど、不採用になって良かったw

68 :非決定性名無しさん:05/01/19 21:50:27
中途の採用方法はどんなですか?

筆記試験とか適正検査(ISP)とかあるのですか?

教えて下さい。

69 :非決定性名無しさん:05/01/19 22:07:45
面接のみ。時間長い。

70 :非決定性名無しさん:05/01/19 22:32:37
>69
ありがとうございます。
面接時間が長いんですね。
志望動機はもちろんですが、面接で色々と見極められそうですね。


71 :非決定性名無しさん:05/01/19 22:57:10
面接で見極めるってなかなか難しいと思うけどねぇ。
待遇とか突っ込んだ社内事情とか聞きにくいし。
面接時間の大半は向こうからの質問だからね。
とりあえず社屋は綺麗だった。グランドコモンズ自体
新しいから当然だけど。ま、本社がいくら豪華でも派
遣に出されるんじゃ意味無いわなw

72 :非決定性名無しさん:05/01/19 23:07:50
>71
ここは派遣なんですか?
即飛ばされて放置?

73 :非決定性名無しさん:05/01/19 23:11:39
>>72
いや、わたしゃ落とされた身だからそんな詳しくは知らないけど。
聞いた話だと社内と社外で半々くらいみたいよ。
HPに取引先も載ってないし、正直言って良くわからん会社。
落とされても、あっそうって感想しか無い。

74 :非決定性名無しさん:05/01/19 23:27:26
>>66
そんなことはないよ。
普通にみんな有給使ってるし、
ボーナスもこの規模の会社では多い方。

>>73
この業界、取引先を軽々と載せるのはマズいだろ。

75 :非決定性名無しさん:05/01/19 23:32:03
>>74
この規模の会社なら大抵主要取引先(大手IT企業)を載っけてると思うけど。
それとも取引先が全部エンドユーザーだから載せられないとでも?

76 :非決定性名無しさん:05/01/20 01:18:09
みんな普通に有給? マジに言ってる?
「私用で休みたい」なんて言える雰囲気じゃないっす。
みんな風邪ひいたとか熱が出たとかいってドタキャンして、
しまいには、「体調不良で休む奴が多すぎる」とか言い出す役員がいて
「休みたいって言えないからドタしかないんだよ」って陰口いってる。

その上自主研修って名で休日出勤させて、確かに馬車馬だなあ。



77 :非決定性名無しさん:05/01/20 01:48:50
>>74>>76は言ってることが真逆じゃん。どっちがホントなのさ?

78 :非決定性名無しさん:05/01/20 22:10:27
>77
ほんとそうだよ。
どっちが本当なんだ!
どっちがホラ吹いてるんだ!

79 :非決定性名無しさん:05/01/21 00:25:35
プロジェクトや上長によって違うってことだろ。

80 :非決定性名無しさん:05/01/22 02:17:13
とりあえずこのスレを読んで分かったこと。

・この規模の会社にしては、金だけは良いらしい

81 :非決定性名無しさん:05/01/25 23:41:54
スーツはダーク。
ワイシャツは白。
女性の髪の色は黒(少しでも茶色だと即注意)。
女性は毎日役員へのお茶汲み。
女性は毎週本社の掃除。

社会人の基本です。

82 :非決定性名無しさん:05/01/26 00:03:29
俺社員だけど、
あたってることと、間違っていること
半々だな・・・

83 :非決定性名無しさん:05/01/26 11:47:19
>>82
例えばどんなことがあってて、間違ってるの?

84 :非決定性名無しさん:05/01/26 23:39:34
>82
具体的に聞きたい。
ほんとのとこはどんな内情なのさ?

85 :非決定性名無しさん:05/01/27 22:07:06
取引先が全部エンドユーザってのはないな。
半分は派遣で飛ばしてるだろ。
お茶汲みも電話応対も女がやるもんだと思ってるし。

86 :82:05/01/27 22:59:14
どんな内情が聞きたいの?

>スーツはダーク。
やや、本当。派手な服装はだめ。

>ワイシャツは白。
本当。色の濃いシャツや、柄シャツは禁止。
だから、役員クラスは全員白シャツ。

>女性の髪の色は黒(少しでも茶色だと即注意)。
やや、違う。女性なら少し茶色の人はいる。
ただ、男は絶対にだめ。本当に怒られると思う。
基本的に女性の容姿にはあまい。

>女性は毎日役員へのお茶汲み。
うそ。新人が、男女関係なくやる。

>女性は毎週本社の掃除。
うそ。新人が男女関係なくやる。


87 :非決定性名無しさん:05/01/27 23:27:16
要するに堅苦しい会社ってことか。

88 :非決定性名無しさん:05/01/28 00:23:13
堅苦しいと言えば、集中時間とかいう私語禁止の時間があったよ。
電話も取り次がないんじゃなかったかな。
ものすごく静かで相当不気味でした。
今はどうだか知らないけど。

89 :非決定性名無しさん:05/01/28 00:40:57
電話も取り次がないって異常だろ。
ある意味宗教だな・・・

90 :非決定性名無しさん:05/01/28 11:09:56
>>82
有給が取れないという人と、そんなことはないと言う人と
本当はどっち?
研修とかで休日出勤してるの?

91 :非決定性名無しさん:05/01/28 18:49:37
Y田さんはいいって言うよ。しらんだろうけど。
でもたいてい休みがつぶれるぜ。ワーカーほりっく歓迎って感じ

92 :非決定性名無しさん:05/01/29 01:17:33
研修は休日だね、間違いなく。
金はでないよ、もちろん。
平日の残業代は全部でますが。

93 :非決定性名無しさん:05/02/01 11:01:03
ホント、堅苦しそうな会社だね。

94 :非決定性名無しさん:05/02/01 20:44:28
>>90
プロジェクトによる

95 :非決定性名無しさん:05/02/03 12:17:58
なるほど。

96 :非決定性名無しさん:05/02/08 20:22:09
>>74
ボーナスが多いって、この会社年俸制じゃん。
リクナビではそうなっているけど・・・

97 :非決定性名無しさん:05/02/09 01:29:03
堅苦しいだ〜!?
出退社の大声挨拶は社会人の基本。
ガムアメ禁止。ペットボトルもだめ。
上司に逆らうなんて、論外。
社長が白って言えば、カラスだって白なんだよ!!

98 :非決定性名無しさん:05/02/09 19:28:03
>>96
年俸制はマネージャー以上。
一般社員は月給制だよ

99 :非決定性名無しさん:05/02/10 10:52:36
>>98
えっ!そうなんだ。

100 :非決定性名無しさん:05/02/12 03:25:56
>>97
洗脳されてるよお前・・・

101 :非決定性名無しさん:05/02/16 12:42:14
社会人の基本って何だよ?何をもって基本?
意味わかんない。。
「上司に逆らうなんて、論外。」って結局逆らう
ことに怯えてんじゃないの?

102 :非決定性名無しさん:05/02/23 01:19:35
>>101
話にならんので教えてやるよ若造。
この会社で出世したいなら
1.性別男
2.年次より実力よりゴマすり
3.休日出勤も嫌がらずとにかく休まない

とにかく会社に奉仕してるって態度が大事。
所詮はみな社長の手駒でしかないし、生かさず殺さずってこった。
それが嫌な奴は、無意味な言い訳してないでさっさと辞めな。

まあ、辞められもしないけどプライドだけは一人前の
理屈君なんだろうけど。

103 :非決定性名無しさん:05/02/23 03:25:58
ここの社員、後輩に対する態度が横柄な社員が多いらしい。
“こんなプログラムが組めないのか”とプログラムリストで頭を叩く上司とか、
>>102まがいな社員が多いらしい。そりゃ、後輩から辞めていくだろう。ネタ以前の問題だねw
人から聞いた話、情報システム工学とかいう社名だったから、ここで間違いなし。
>ガムアメ禁止。ペットボトルもだめ。
クソみたいなルールだね。でも学生には参考になったであろう、反面企業として。

104 :非決定性名無しさん:05/02/23 03:28:24
>出退社の大声挨拶は社会人の基本
こういうこと言うクソオヤジ多いね、この業界。
特に、今の50歳前後のオヤジに多い。

105 :非決定性名無しさん:05/03/02 00:27:15
上司に逆らう奴、大歓迎ね。
会社の文句言いながら辞めないなら尚良し。
そういう能力あっても出世しない奴らを、
ゴマすりでのし上った俺様がアゴで使う快感!!

なんで自分より頭が悪くゴマすりしかできない野郎が上司なんだよっ!
とか陰で言いながら、升でも掻いてな。コキコキ。。。

106 :非決定性名無しさん:05/03/17 23:14:33
で、どうなの実際、この会社。

107 :非決定性名無しさん:05/03/18 22:10:11
第一志望で入る会社ではない。

108 :非決定性名無しさん:2005/03/27(日) 01:53:35
あげ

109 :非決定性名無しさん:2005/04/17(日) 15:21:35
 

110 :非決定性名無しさん:2005/04/17(日) 16:55:34


111 :非決定性名無しさん:2005/04/19(火) 02:19:51
セクハラ万歳!!

112 :非決定性名無しさん:2005/04/19(火) 21:53:46
>>111
詳しくお願いします。

113 :非決定性名無しさん:2005/04/19(火) 22:46:32
社員330人に対して売り上げ40億ってやばくない?しかも上流メインでさ・・・
上流は一人辺り2000万は売り上げてないとやばいって聞いたんだけど

114 :非決定性名無しさん:2005/04/19(火) 22:47:26
>>113


115 :非決定性名無しさん:2005/04/19(火) 22:48:17
99%派遣だな、その手の手合いは。
挙句に、正社員以外にパートナーも同人数くらい居たりして(コワ

116 :非決定性名無しさん:2005/04/21(木) 22:57:24
>>113

上流メインは目標


117 :非決定性名無しさん:2005/04/22(金) 00:26:38
「上流の次々工程の下請けメイン」を省略しただけ。悪いか?

118 :非決定性名無しさん:2005/04/23(土) 00:32:59
やはりセクハラ万歳!!

119 :非決定性名無しさん:2005/04/23(土) 01:31:37
それはどのような行為が行われましたか?(複数選択可)

120 :非決定性名無しさん:2005/04/27(水) 23:44:05
具体的にお願いします。

121 :非決定性名無しさん:2005/05/06(金) 16:16:16
客に「軍隊みたいな会社ですね。」って言われるような会社だよ。

122 :非決定性名無しさん:2005/05/11(水) 20:15:18
規律違反はぶん殴るしな。

123 :非決定性名無しさん:2005/05/13(金) 00:55:02
軍隊、セクハラ、休日出勤・・・
何の会社でしたっけ?

124 :非決定性名無しさん:2005/05/14(土) 00:11:20
ITヤクザ

125 :非決定性名無しさん:2005/05/14(土) 23:46:09
>>122
何をして誰に殴られたの?

126 :非決定性名無しさん:2005/05/15(日) 20:06:40
>>125
書けるわけないだろ。

127 :非決定性名無しさん:2005/05/17(火) 22:52:52
暴力沙汰
まさにITヤクザ

128 :非決定性名無しさん:2005/05/17(火) 23:02:53
>>121
具体的に社風を書いてくださいな。

129 :非決定性名無しさん:2005/05/19(木) 10:31:08
>>128

基本的に、下からの意見は叩くってのが社風じゃね?
勢い余って意見だけじゃなく、ほんとに叩いちまうやつもいるみたいだがな。
教育に力いれて頑張ってるみたいだが、
なんせ軍隊だから、柔軟な考えを持ったやつなんて生まれないんだよ。
Mのやつにはたまらない会社だろうな。

武○みたいなリーゼントの役員がいるぞ。

130 :非決定性名無しさん:2005/05/20(金) 00:45:22
上司のことを「隊長!!」って呼ぶの?
「システム部隊長!」とか?
「声が小さい!」とかで殴られちゃうわけ?
コワー

131 :非決定性名無しさん:2005/05/21(土) 05:31:36
お!よく書いた!

132 :非決定性名無しさん:2005/05/21(土) 10:46:35
あがってるからどんなんかと思ったら
ただのクサレ中小ぢゃん
レスしてんのも内輪だろ
身分わきまえてスレたてろよ

133 :非決定性名無しさん:2005/05/22(日) 23:53:35

ちみは腐れ大手?
腐れ同士仲良くしよう。

134 :非決定性名無しさん:2005/05/27(金) 17:39:15
>>130

そこまでいかないけど、
新人研修で、大きな声で挨拶の練習とかさせられる。
だから、新人が配属されてくると朝の挨拶とか、
部屋中に聞こえるくらいの声で挨拶してるぞ。
たいく(←なぜか変換できない)会系のノリなんだろうな。

135 :非決定性名無しさん:2005/05/28(土) 00:57:24
まあ、そんな大声の挨拶も最初のうちだけだし(多分)、
一種の風物詩のようなものだね。

136 :非決定性名無しさん:2005/05/28(土) 18:01:51
>134
なぜか変換できない←釣り?

おまえみたいなヤツがどんな上流工程やるんだ?
漢字のない仕様書でも書くかw


137 :非決定性名無しさん:2005/05/29(日) 23:33:23
「体育会系」という字を知らないと思われ。
「体躯会系」では変だという知恵はあるらしい。

まあ、上流工程は精一杯の見栄だから許してやれば?

138 :非決定性名無しさん:2005/06/04(土) 21:26:51
週に4回はぶち切れる糞ブタ。ブーブー

139 :非決定性名無しさん:2005/06/22(水) 23:15:45
iseage

140 :非決定性名無しさん:2005/06/22(水) 23:19:44
ここの、多重派遣を訴えたら、どうなるかな?


141 :非決定性名無しさん:2005/07/04(月) 22:30:02
ゴミ箱に当たってんじゃねーじょ


142 :非決定性名無しさん:2005/07/05(火) 19:04:15
詳しく書くとバレるから書けないけど
ここの人達が書いたソース見たことあるよ。
VBだったけど、それはもう糞ソースでしたよ。
思わず、これは新人だけで作ったんですか?って聞いたよ。

143 :sage:2005/07/05(火) 22:36:05
悪かったな、新人だけで作ったんだよ。
客には3年目って言ってたけどな。

144 :非決定性名無しさん:2005/07/15(金) 20:10:48
ぼちぼちHPから外そか


145 :非決定性名無しさん:2005/08/03(水) 00:21:53
http://px.a8.net/svt/ejp?a8mat=U7ATF+GCTQ2A+D52+63OYA
おすすめ検索エンジン支援

146 :非決定性名無しさん:2005/08/05(金) 22:35:19
新人で何か一時期話題になった奴いたけどあいつ何やってんの??


147 :非決定性名無しさん:2005/08/14(日) 16:26:05
だれだそれ

148 :非決定性名無しさん:2005/10/04(火) 03:19:21
age

149 :非決定性名無しさん:2005/10/22(土) 15:28:59
最下層0698

150 :非決定性名無しさん:2005/10/22(土) 17:44:40
age

151 :非決定性名無しさん:2005/10/26(水) 01:51:01
会社首になりました。
現在引きこもってます。

助けてください…。

152 :非決定性名無しさん:2005/10/26(水) 06:34:03
和田●キ子のぬいぐるみとか

153 :非決定性名無しさん:2005/10/26(水) 06:34:05
http://www.selinux.gr.jp/links.html#top

154 :非決定性名無しさん:2005/10/26(水) 06:34:22
(((( ;゚Д゚)))

155 :非決定性名無しさん:2005/10/26(水) 06:34:24
1月3日かき氷食べました

156 :非決定性名無しさん:2005/10/26(水) 06:34:27
(*´・ω・)(・ω・`*)ネー

157 :非決定性名無しさん:2005/10/26(水) 06:34:31
(=゚ω゚)ノシ ばぃばぃょぅ

158 :非決定性名無しさん:2005/10/26(水) 06:34:44
http://proxylist.sakura.ne.jp/http://www.selinux.jp/

159 :非決定性名無しさん:2005/10/26(水) 06:35:09
(*゚Д゚)ノ

160 :非決定性名無しさん:2005/10/26(水) 06:35:53
ぃょぅ(=゚ω゚)人(゚ω゚=) ぃょぅ

161 :非決定性名無しさん:2005/10/26(水) 23:41:06
助けて下さい。
覚えてるでしょ?
6月までいたけど首になりました。
どうすればいいか路頭に迷っています。

162 :非決定性名無しさん:2005/11/08(火) 00:09:13
(´・ω・`)

163 :非決定性名無しさん:2005/11/23(水) 16:17:52
ま、小心者のキモヲヤジ一人が喚いていたってどうってことないがな

164 :非決定性名無しさん:2005/11/26(土) 22:33:37
>>151
本当に退職させられた人います?

165 :非決定性名無しさん:2005/12/02(金) 15:41:45
>164
昔は首切りとか、日常茶飯事だったみたいよ。
今はそんなこと無いみたいだけどね。

166 :非決定性名無しさん:2005/12/03(土) 00:20:07
>>165
首切られるのはどんな人デツカ?
スキルのない人?上司を批判する人?

167 :非決定性名無しさん:2005/12/04(日) 22:12:51
犯罪犯した人は切られるんじゃないの?

168 :非決定性名無しさん:2005/12/05(月) 19:14:46
当たり前

169 :非決定性名無しさん:2005/12/13(火) 21:58:21
最近までリクナビで募集したけど、受けた人いますか?

170 :非決定性名無しさん:2005/12/23(金) 19:50:23
age

171 :非決定性名無しさん:2006/01/14(土) 22:58:54
保守

172 :非決定性名無しさん:2006/01/21(土) 02:17:00
今日も永宗カラ残業カラ出張あたりまえ〜
今日も永宗カラ残業カラ出張あたりまえ〜
今日も永宗カラ残業カラ出張あたりまえ〜
今日も永宗カラ残業カラ出張あたりまえ〜
今日も永宗カラ残業カラ出張あたりまえ〜

173 :非決定性名無しさん:2006/01/21(土) 08:06:36
この会社のお偉方って人間的にきつそう。
昔クビ切が横行してたという話も頷けマツ。

174 :非決定性名無しさん:2006/01/21(土) 10:33:57
(=゚ω゚)ノぃょぅ

175 :非決定性名無しさん:2006/01/21(土) 10:34:21
ガッ(*´・ω・)(・ω・`*)ガッ

176 :非決定性名無しさん:2006/01/21(土) 16:09:54
sage

177 :非決定性名無しさん:2006/02/04(土) 10:19:00
sage

178 :非決定性名無しさん:2006/02/20(月) 03:18:53
此処の会社の平均学歴ってどのくらい?

179 :非決定性名無しさん:2006/02/20(月) 10:41:56
うんこ爆破してやる

180 :非決定性名無しさん:2006/02/25(土) 00:59:55
堅苦しいだ〜!?
出退社の大声挨拶は社会人の基本。
ガムアメ禁止。ペットボトルもだめ。
上司に逆らうなんて、論外。
社長が白って言えば、カラスだって白なんだよ!!


181 :非決定性名無しさん:2006/02/27(月) 21:03:07
↑が会社の本性なのー?

182 :非決定性名無しさん:2006/02/28(火) 00:27:09
仕事中にイモ食ってる永宗 食べ方キモーイ永宗
仕事中にイモ食ってる永宗 食べ方キモーイ永宗
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183 :非決定性名無しさん:2006/03/21(火) 07:35:18
>>180
淡い期待を抱いて面接行ってきた俺はどうなるのよ・・・・

184 :非決定性名無しさん:2006/03/32(土) 14:44:58
>>183
けっこう良さそうな会社じゃないか?
セミナー行ってみようかな。

185 :180:2006/04/03(月) 23:52:03
いろいろあって、役員面接に進めました〜


186 :非決定性名無しさん:2006/04/03(月) 23:53:31
>>185
ごめん名前間違えた。183だった・・・

187 :非決定性名無しさん:2006/04/27(木) 23:24:23
今はどうか知らんが、昔は風邪で有給を使うと
その月の残業時間から有休の度に8時間減っていった

二日休むと16時間減るわけだ

昔は、そんなシステムだった、今もそうかもしれんがナ

188 :非決定性名無しさん:2006/04/28(金) 05:59:44
>今はどうか知らんが、昔は風邪で有給を使うと
>その月の残業時間から有休の度に8時間減っていった
昔のことは知りませんが、そんなことはありません。
(釣られたかも...)

189 :非決定性名無しさん:2006/05/20(土) 14:16:23
>>73
>HPに取引先も載ってないし、
競合関係にある、お取引先(エンドユーザ)を多数抱えているためです。
調整しきれないのでお取引先名称を載せないことにしています。






190 :非決定性名無しさん:2006/05/20(土) 17:37:58
>>187
>>188
私は一緒に仕事している別会社の人間ですが、
今もそんなことあるみたいですよ。
初めて聞いたときは驚きました。

191 :非決定性名無しさん:2006/05/21(日) 15:53:30
>>190
それって、有給じゃなくて代休やん・・・・

192 :非決定性名無しさん:2006/06/14(水) 16:02:35
>>187
>>188
>>190
それは残業時間引かれた分、特別手当が8H分つきます。
有給とった場合は残業扱いになりませんよ、ってこと。

193 :非決定性名無しさん:2006/06/26(月) 02:41:53
>192
>有給とった場合は残業扱いになりませんよ、ってこと。

残業の割増分が無くなるってことですかね?
でもそれって一般的にはやっぱり代休ですよ。
有給休暇ではないです。

194 :非決定性名無しさん:2006/07/14(金) 22:53:09
hoshu


195 :及川:2006/07/21(金) 06:30:46
なんだこの掲示板は!

196 :非決定性名無しさん:2006/07/23(日) 01:57:07
330 :非決定性名無しさん :2006/07/02(日) 15:50:36
人を雇ったら客先に流すだけだもんね。
あんな連中が役員報酬をもらっていること事体がおかしいのさ。


197 :非決定性名無しさん:2006/08/02(水) 00:57:12
hoshu


198 :非決定性名無しさん:2006/08/08(火) 23:11:36
もまいら夏休み取れるの?

199 :非決定性名無しさん:2006/08/30(水) 21:45:27
学生です・・
某SIer企業から内定もらったけど、
そこで英語力はたぶんまったく必要ない。
帰国子女で英語ぐらいしかとりえの無い私としては何か腑に落ちない。
で、、、
ISEは英語を日常で使うって、ほんと? それか部署とかによるの?
まじで教えてほしいっす!

200 :非決定性名無しさん:2006/09/02(土) 03:13:18
立場的にはライバルだけど
今の現場でちゃんと仕事している数少ない会社ですよ

もちろん自分の会社は適当に馬具だらけです

201 :非決定性名無しさん:2006/09/02(土) 04:32:35
>>200
お褒めの言葉、ありがとうございます。


202 :非決定性名無しさん:2006/09/02(土) 14:07:12
喫煙者の呼気は環境汚染基準を超えており、喫煙者と会話したり、喫煙者の近くにいるだけで、
大気汚染と同じ状態になり、大変に危険です。
テレビなどのマスメディアはJTから巨額の広告収入を得ているためか、この事実を伝えていません。

妊娠するかもしれない女性、妊娠した女性、すべての非喫煙者は喫煙者に近づいてはいけません。
呼気が届かないように最低でも5mは離れてください。
喫煙者とデスクを並べて仕事をしたり、同じフロアにいれば、
慢性的に毒素がたまり公害病に匹敵する大病を患う可能性があります。
喫煙者の呼気は環境汚染基準を超えているのです。
分煙だけではダメなことが医師によって指摘されています。
その会社は喫煙者対策をきちんとしてくれていますか?

203 :非決定性名無しさん:2006/09/23(土) 08:09:25
hosyu


204 :非決定性名無しさん:2006/10/29(日) 01:55:51
hosyu


205 :非決定性名無しさん:2006/11/03(金) 14:25:57
若手の流出がヒドイな…

206 :非決定性名無しさん:2006/11/03(金) 23:15:45

この会社まだ潰れてないんだ?
客先でダイヤルQ2かけてばれてる社員が居たのにはワラタ


207 :sage:2006/11/16(木) 17:30:22
この会社は外面だけはいいね。
技術力はゼロだけど。


208 :非決定性名無しさん:2006/11/16(木) 17:31:32
このsageは確信犯?

209 :非決定性名無しさん:2006/11/16(木) 17:49:28
営業や幹部は技術屋を人間扱いしなかったり、
履歴詐称をするというのは本当だが、
それはこのレベルの会社だったらどこもそうじゃないかと。

ただ、基本情報技術者試験の前日に社員全体会議があったのにはビビった。
俺は社長が話をしている最中に寝ちゃったけど、
壇上の役員も寝ていたのは面白かった。


210 :非決定性名無しさん:2006/11/16(木) 22:06:22
この会社、大した業績でもないのにやけに賃料の高そうな場所に本社構えてるよな。

211 :非決定性名無しさん:2006/11/17(金) 20:57:38
>>210
『外面だけ良い会社』だから。

ここの営業楽そうだな…
傾いているプロジェクトに適当に新人数人見繕えばいいんだもん。
そんなこと誰でも出来るよ。

212 :非決定性名無しさん:2006/11/17(金) 21:04:41
有休を取るとボーナスに響き、
有休がない時点で病気等で休暇を取ると、
前月分の残業代が0円になる。

213 :非決定性名無しさん:2006/11/17(金) 22:09:38

初任給が10万を切った時には死ぬかと思いましたが。



214 :非決定性名無しさん:2006/11/19(日) 21:44:03
>>212
因みに、私は同様の理由で、
ペナルティとして時間外が出ませんでした。


215 :非決定性名無しさん:2006/11/21(火) 16:28:37
新人研修がサーブレットとJSPだけなので、
技術力のない社員ばかりになってしまう。
技術力があるのは下請けのみ。

因みに、未経験の中途社員は研修期間は完全に放置されていた。
雑用の時はこき使われていたようだけど。

216 :非決定性名無しさん:2006/11/21(火) 22:47:35
零細下請け企業にはマトモな「新人研修」など存在しない。
OJTと称して新人がいきなり現場投入されるのが普通だよ。
技術力が無いのは社内にノウハウが蓄積されていない
(会社がそれを怠っている)か、単に社員の努力不足。

217 :非決定性名無しさん:2006/11/24(金) 23:47:01
会社名が普通

218 :非決定性名無しさん:2006/11/26(日) 18:19:21
>>216
そんなこと言ってるから技術者が育たないんだよ。
きちんと研修すれば誰でも出来る仕事なんだから、
古い考えは捨てなきゃ。

219 :非決定性名無しさん:2006/11/27(月) 20:51:59
使い捨て人売り企業が真面目に人材育成に励むわけがない。

220 :218:2006/11/28(火) 13:59:41
確かに、使い捨て人売り企業だったら仕方がないか

221 :非決定性名無しさん:2006/11/28(火) 22:35:12
最初の配属でISE1人の場所に飛ばされ、
しかも経歴詐称をされた時はビビッた。
完全にクソ会社。

222 :221:2006/11/28(火) 22:36:37
因みに、ISE1人の1人とは、私本人のことです。
正確にはISEのメンバーは私を除くと0人でした。

223 :非決定性名無しさん:2006/11/30(木) 13:27:00
小規模会社で上流工程とか何とか言ってるから、
コボラーの中年とかプログラミング能力ゼロの若手しかいないんだよ。

224 :床#:2006/11/30(木) 21:38:27
永宗〜〜 全てはお前から始まったんだよ!仕事もロクに出来ないキモハゲヲヤジがぁ!バカ。これで一ヶ月 150万円!!
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225 :非決定性名無しさん:2006/12/03(日) 17:14:40
>>221
典型的な使い捨て偽装請負企業だな。

226 :非決定性名無しさん:2006/12/06(水) 01:32:44
優秀な若手はみんな逃げていくよ。


227 :非決定性名無しさん:2006/12/06(水) 11:01:12
>>225
弱小会社だから仕方ないのかもしれないけど、
上流工程謳っている会社がこれでは困るよね。

でも、どの会社も嫌がるプロジェクトも営業が平気で取るから、
売上的には悪くはないらしい。
後、中国人プログラマとの繋がりは強いから、
条件の悪いプロジェクトを任せたい場合はオススメらしい。



228 :非決定性名無しさん:2006/12/18(月) 22:16:16
HBがうざい

229 :sage:2007/01/01(月) 22:18:28


230 :非決定性名無しさん:2007/01/17(水) 17:12:40
主な職務内容:
@中国人、韓国人プログラマの管理
A極悪条件プロジェクトへの人員派遣
Bダメ役員へのお茶くみ


231 :非決定性名無しさん:2007/01/27(土) 09:27:11
hoshu


232 :非決定性名無しさん:2007/01/29(月) 23:38:10
hoshu

233 :非決定性名無しさん:2007/02/02(金) 23:21:24
hosyu

234 :非決定性名無しさん:2007/02/09(金) 01:03:06
一緒に仕事したことあるよ
まじめにやってる外注に対してはすごく親切だったな。
社員同士はすげえ厳しそうだった、特に上下関係

社員は開発力よりもマネジメント力をメインで養成してるのかわからないけど、技術力という点に関しては高くは無いと思った。
というか、実力的に偏った社員が多いな。

上でも書かれているけど、この会社でやってくには開発力より処世術というのはビシバシ感じた
上流工程をうたっているけど、SI屋ではないね、やっぱしIT土方屋だよ、ただ良いポジションにいるってだけで。

そういう俺はバリバリのIT土方なんだけどな

235 :非決定性名無しさん:2007/02/17(土) 09:00:00
ほしゅ

236 :非決定性名無しさん:2007/02/17(土) 19:49:23
hoshu

237 :非決定性名無しさん:2007/02/23(金) 01:35:12
hoshu


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