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【SAP専門】オデッセイってどうよ?【超高給?】

1 :非決定性名無しさん:02/10/12 17:43
SAP専門のコンサルタント集団で業界最高水準の
給与レベルって言ってるこの会社って実際のところどうよ?
とても怪しそうなんだが・・・。

2 :非決定性名無しさん:02/10/13 10:25
なんかなーい?

3 :非決定性名無しさん:02/10/13 10:28
3


4 :非決定性名無しさん:02/10/13 13:10
この会社の説明会に行ってきました。面接とSPI試験があったが受けずに帰りました。
SAPの今猿の実務経験がない人はすべてHRを勉強させられR社への派遣だそうです。
高い給与には裏があり。
悪い点
1.仕事先(派遣先)がないと給与はなし
2.退職金はなし
3.将来性なし
4.福利厚生は時になし
5.完全な人材派遣(SAP専門)
良い点
1.高年俸の上、月180時間を超えると残業代もでる


5 :非決定性名無しさん:02/10/14 12:48
なるほど。
HR専門みたいな感じなんですね。
そりゃたしかに将来性に疑問ありです。

他のモジュールはどうなんでしょう?
まったくやってないんでしょうか?

6 :非決定性名無しさん:02/10/18 09:43
>>5
HR専門じゃない。他もやっている。
結局、人材派遣業なので需要があれば何でもありですね。

7 :非決定性名無しさん:02/10/24 08:14
きのう、リクナビに出てたんだけどここはどうかなあ。

(コムカル)
http://next.rikunabi.com/rnc/docs/cp_s01810.jsp?f=8&corp_cd=1892196&cntct=001

8 :非決定性名無しさん:02/11/01 22:05
>7の情報持ってる人いない?

9 :非決定性名無しさん:02/11/02 00:10
SAPのサービスパートナー企業じゃないでしょ!
下請けの下請けの作業してると思うよ。
まだ人材派遣オデッセイの方がまし。

10 :非決定性名無しさん:02/11/22 22:53
>>8
社員ですがなにか?

11 :非決定性名無しさん:02/12/01 22:26
>10
どんな仕事してます?

12 :非決定性名無しさん:02/12/31 02:05
リクルート(HR)以外の仕事って、どんなのあるの?

13 :非決定性名無しさん:03/01/02 00:14
HRってなに?ホームランしか思いつかないんだけど。

14 :非決定性名無しさん:03/01/02 01:03
>>13
ホームルーム(w

15 :山崎渉:03/01/11 11:52
(^^)

16 :非決定性名無しさん:03/01/26 00:43
ageてみる

17 :非決定性名無しさん:03/01/26 04:16
アホが、人事管理だよ
レベル低っ!

18 :非決定性名無しさん:03/01/27 23:48
ここ数ヶ月で40人中10人が辞めた。

19 :非決定性名無しさん:03/01/28 07:27
退社ゼロっていうのは過去の話ね?

20 :非決定性名無しさん:03/01/28 11:57
3日で辞めた人もいるらしい

21 :非決定性名無しさん:03/01/28 21:35
辞める原因は主に何さ?
ちなみに仕事がないと給料もらえないの?

22 :非決定性名無しさん:03/01/28 22:09
辞める原因?
将来性でしょ、しょせん派遣だし。

給料はもらえるみたいだよ、10万円くらい。

23 :非決定性名無しさん:03/01/31 23:39
>7 知り合いが働いてるけど、アカデミー後はどっかのヘルプデスク担当だとさ。
会社はいい人が多そうだけど。。。。。


24 :非決定性名無しさん:03/02/22 09:55
先月も3人辞めた。

25 :cxsa:03/02/22 09:56
危険!!30歳を超えてまだ結婚してない人が急上昇
ここ最近、出会いがなく結婚をしていない人が多くなってきています。
結婚なんてまだ先だから考えてないこんな人が30歳超えて気づいてみると彼女がそのころにはいなくなっていて今から探すには大変しかも結婚となるとなかなかいない。
こんな人が多いかと思います。
私も以前は彼女がなかなかできなくすごく悩んでいました。
友達と出かけたり、合コンをやったりしたのですが全然もてないのです。
何の気なしにパソコンをやっていたらここのHPにぶつかり生活が一気に変わりました。
はじめはただ見て見ようから始まったのですが今は
1年でやった女は50人を超えました。
特に僕は自分でいうのもなんですがかっこいいとは言えません。
以前と何も外見は変わってないのに生活が一変しました。
うそ臭いと言う方はこのまま消去してもらって結構です。
営業や売込みが一切なかったので安心して僕は資料請求してみました。
でも少しでも変わりたいと思っている方のみアクセスしてみてはいかがでしょう。

http://www.web-atlantis.com/atlas/j/14a.htm




26 :山崎渉:03/03/13 13:38
(^^)

27 :非決定性名無しさん:03/04/03 00:20
ttp://gaishigirls.hp.infoseek.co.jp/

◇◆◇このHPを作ったきっかけ◇◆◇

スチュワーデスさんや看護婦さん、商社やアパレルのOLさんに対する
『イメージ』って、 はっきりしていますよね。
でも私達外資系企業で働くOLに対するイメージはいつも漠然としていて、
『実力主義』『冷血』なんていう外資のイメージばかりがつきまとっています。

・・・・・・・それって、ちょっとイヤ。

実際にこの世界で働いてみれば、面白くて個性的で、
とっても楽しい女性が沢山います。
ゼンゼン怖い存在じゃないのに、
微妙に恐れられているのはなぜ?!


こんな不満をもった私たちがとった行動こそが
『外資ガールズDIARY』の 立ち上げなのです。

私たちの生活を公開して本当の姿を知ってもらおう!
そんな気持ちで始めてみました。

外資系企業OLに対する漠然としたイメージから、
私たちの真実の姿を写す鏡のようなイメージを世に発信!
全身全霊、誠心誠意をもって私たちの『生』の姿をお伝えします!


28 :山崎渉:03/04/17 09:25
(^^)

29 :山崎渉:03/04/20 04:25
   ∧_∧
  (  ^^ )< ぬるぽ(^^)

30 :非決定性名無しさん:03/05/09 02:27
age

31 :あぼーん:あぼーん
あぼーん

32 :あぼーん:あぼーん
あぼーん

33 :山崎渉:03/05/28 14:48
     ∧_∧
ピュ.ー (  ^^ ) <これからも僕を応援して下さいね(^^)。
  =〔~∪ ̄ ̄〕
  = ◎――◎                      山崎渉

34 :山崎 渉:03/07/15 13:13

 __∧_∧_
 |(  ^^ )| <寝るぽ(^^)
 |\⌒⌒⌒\
 \ |⌒⌒⌒~|         山崎渉
   ~ ̄ ̄ ̄ ̄

35 :非決定性名無しさん:03/07/24 22:34
ここで働きたいな。入るの簡単?

36 :非決定性名無しさん:03/07/26 00:36
リクルート(HR)以外の仕事って、どんなのあるの?


37 :非決定性名無しさん:03/07/28 08:54
http://members.tripod.co.jp/sapfans/
Abapers.com
http://www.abapers.com/

38 :非決定性名無しさん:03/07/28 18:16
ヲイヲイ、リ○ルートはとっくにSAP見限って部門を売り払ってるってば。
それくらいチェックしとけって。

39 :あぼーん:あぼーん
あぼーん

40 :ぼるじょあ ◆yBEncckFOU :03/08/02 03:12
     ∧_∧  ∧_∧
ピュ.ー (  ・3・) (  ^^ ) <これからも僕たちを応援して下さいね(^^)。
  =〔~∪ ̄ ̄ ̄∪ ̄ ̄〕
  = ◎――――――◎                      山崎渉&ぼるじょあ

41 :非決定性名無しさん:03/08/02 13:56
HR以外の仕事って、まだあるの?


42 :非決定性名無しさん:03/08/03 21:06
社長の名刺にメール・アドレスないんですけど。

43 :非決定性名無しさん:03/08/11 20:34
社長はPC使えませんが何か?

44 :あぼーん:あぼーん
あぼーん

45 :あぼーん:あぼーん
あぼーん

46 :あぼーん:あぼーん
あぼーん

47 :あぼーん:あぼーん
あぼーん

48 :山崎 渉:03/08/15 18:21
    (⌒V⌒)
   │ ^ ^ │<これからも僕を応援して下さいね(^^)。
  ⊂|    |つ
   (_)(_)                      山崎パン

49 :非決定性名無しさん:03/09/27 13:16
たしかに高給で魅力的だが…

50 :非決定性名無しさん:03/10/03 00:31
スカウトメールが来たけど、どうなんだろう?

51 :非決定性名無しさん:03/10/03 01:27
HRってなに?

52 :非決定性名無しさん:03/10/04 11:06
Human Resourceの略でしょ。

53 :非決定性名無しさん:03/10/04 14:57
リクルートはbraxtonに売ったんだっけ?

54 :非決定性名無しさん:03/10/04 23:46
その通り

55 :非決定性名無しさん:03/10/25 22:01
車高が低くなって、立体駐車場に入るそうだ。
実物見たらそれほど低く感じなかったけどな。

56 :非決定性名無しさん:03/11/09 22:26
結構低く見えるよ。現行とはもう雲泥の差

57 :非決定性名無しさん:03/12/24 21:11
>>4に書かれている情報って1年以上前のもの
ですけど、現状も変わりませんか?

58 :非決定性名無しさん:03/12/24 23:31
知らんけどHRはすでにRうっぱらったでしょ。ABCさんに。

59 :非決定性名無しさん:03/12/30 00:15
社員さん現状を教えてくれないかな?


60 :非決定性名無しさん:03/12/30 20:35
元社員としても、現状どうなってるか知りたいねぇ

61 :非決定性名無しさん:04/01/02 10:01
HR以外って、まだやっているの?

62 :非決定性名無しさん:04/01/02 22:43
箱根駅伝の伴走車

63 :非決定性名無しさん:04/01/23 23:40
こことクレスコイーソリューションは随分給料高いな
金だけならいいな


64 :非決定性名無しさん:04/02/08 18:01
金だけですね、是非

65 :非決定性名無しさん:04/02/21 00:42
はい、金だけですが何か?

66 :非決定性名無しさん:04/05/18 00:29
あとで、理由を述べるので許してください。


67 :非決定性名無しさん:04/05/25 22:37
しにそう


68 :非決定性名無しさん:04/06/27 18:56
オットセイってどうよ

69 :非決定性名無しさん:04/07/18 00:45
漏れら極悪非道のageファミリー!
今日もネタもないのにageてやるからな!
 ̄ ̄∨ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
     (⌒Y⌒Y⌒)    三 ̄ ̄ ̄ ̄\       ζ           ____
    /\__/    /  ____|   / ̄ ̄ ̄ ̄\       /     \
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(  (6   `ー‐'、 ,ゝ--''|.| (6 `ー‐'、 ,ゝ--''|(6--- `ー‐'、 ,ゝ--''|/⌒ (6  `ー‐'、 ,ゝ--'|
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70 :知ったかぶり:04/07/18 22:04
コムカルも正式なSAPのサービスパートナーです。グローバルトレード
でも経験がありますよ。

71 :非決定性名無しさん:04/08/20 01:05
age

72 :非決定性名無しさん:04/08/31 00:51
SAP専門ってのがどうなんだか。
しかもただの派遣屋でしょ。

73 :非決定性名無しさん:04/09/09 23:36
ここだけは辞めたほうが良いって言う専らのうわさだね。

74 :AKB:04/09/16 01:15:56
ぜんぜん盛り上がってないね。
誰も興味ないからねーーーー



75 :非決定性名無しさん:04/09/16 01:45:49
T 問題点
 1 カネ
  (1)財務体質はいいのか?
    (一般的に、資産のないコンサル会社では年間の売上の半分以上の借入金がある場合は危ないとされる)
  (2)Realizationは高いか?
    (一般的に、投資的なプロジェクトばかりだと、プロジェクト選択のポートフォーリオに失敗しているとされる)
  (3)賞与など期日に支払いされているか?
    (一般的に、どんな理由があるにせよ、賞与/給与の支払期日が延長されることは、資金繰りに苦しいとされる)
 2 営業
  (1)ポートフォーリオをしているか?
    (一般的に、特定の業界、特定のベンダー、特定の地域に固執する場合、その業界などが先細りだとシュリンクするとされる)
  (2)勝ち組か負け組か?
    (一般的に、マーケットから見放されていると、失注が続くし、ベンダーは他の会社を紹介し始めるとされる)
  (3)営業担当は豪腕か?
    (一般的に、営業の第1線が使用できる人物でないといけないとされる)
  (4)風評被害はないか?
    (一般的に、ユーザー間での横の情報のやりとりは頻繁で、悪評が立つと信用回復が大変であるとされる)




76 :非決定性名無しさん:04/09/16 01:47:22
3 ヒト
  (1)新人採用は減少していないか?
    (一般的に、コンサル会社はヒトのみが財産です。)
  (2)やりがいのある会社か?
    (社員のモチベーションは大切です。)
  (3)中途採用は成功しているか?
    (悪循環になると、「はずれ」ばかり掴み、人材の墓場になります)
  (4)離職率は低いか?
    (当たり前の指標です)
  (5)リーダー層に優秀な人材がいるのか?
    (クライアントとの交渉能力・プロジェクトのマネージメント能力は重要です。
     部下から尊敬されるパートナーっていますか?パートナーなってもあれでは--って感じではいけません。)
 4 情報・マーケティング
  (1)社内のナレッジマネージメントはしっかりしているか?
    (提案書やTemplateなどを作成する場合、以前の成果物にすぐアクセスでき、取り出せるかが重要です。
     一からまた作成し直す無駄な労力をかけてはいけません。
     どんな優れたTemplateもメンテナンスをしないとスクラップになります。)
  (2)情報を大切にしているか?
    (社内に図書館があるか、Webで情報を拾えるかは重要です。)
  (3)2度に渡る社名変更で知名度は低くなっていないか?ブランド力は低下していないか?
    (ブランドイメージとブランドマネージメントは重要です) 


77 :非決定性名無しさん:04/09/16 01:48:40
5 経営
  (1)経営者の姿勢は前向きか?自己の保身を図っていないか?
    (一般的に、欧米では経営者が売り逃げする姿勢を見せると、社員が逃げ出し始めます。
     社員が経営陣に自分の未来を託せるかは重要なことです。) 
  (2)会社自体・経営陣の求心力は低下していないか?
    (一般的に、経営判断が理に適っているかが重要です。) 
  (3)営業譲渡などは成功しているか?投資効果が出ているのか?後追いになっていないか?
    (一般的に、合併や営業譲渡などが成功する場合、譲渡される社員も重要な戦力になっています。
     これに対し、失敗する場合、会社のお荷物になるか居場所がなく1年も経たないうちに退職することになります。)
  (4)品質管理の体制は万全か?
    (一般的に、制度的に品質管理システムがない場合、「持ち出し」になるプロジェクトが出てきます。) 



78 :非決定性名無しさん:04/10/03 15:50:01
何のコピペ?

79 :非決定性名無しさん:04/10/10 21:02:43
昔いた会社の同期が「給料が倍になる」と言って
意気揚々と転職したのだが、こういうカラクリがあったのね。

80 :非決定性名無しさん:04/10/13 00:19:46
どんなカラクリ?

81 :非決定性名無しさん:04/10/13 14:41:42
からくりも何も、SAPの資格持ってて二つか三つくらいプロジェクト経験してる香具師なら、
月70マソくらいもらえると思うよ、この会社なら。
社長も、昭和一桁生まれのじいさんから、息子に代替わりしたみたいだし、
「以前よりは」ましなんじゃない。

ただし、毎月求人をかけているにもかかわらず、
ここ数年社員が増えない理由をよく考えるこったw

82 :非決定性名無しさん:04/10/14 00:15:49
「以前」をご存知なのですか?

83 :元社員:04/10/30 03:54:21
この2年の間に、社員の半分以上が辞めてしまったらしいしね。
最近は、採用もままならず、どんどん社員数が減っているようだし。

84 :非決定性名無しさん:04/11/18 23:35:53
>>4
最近じゃ、残業代も出なくなったらしいぞ。
しかも、月に150時間を下回ると、どんなに効率良く仕事しても
バカ社長から永遠罵倒されるって話だ。

85 :非決定性名無しさん:04/11/21 15:31:54
はやり病にかかっていたのかな

86 :非決定性名無しさん:04/12/29 03:31:21
保守age

87 :非決定性名無しさん:05/01/02 23:28:13
hala
/////


88 :非決定性名無しさん:05/01/08 20:00:43
sage

89 :非決定性名無しさん:05/01/09 13:58:41
age

90 :SE5年目:05/01/09 16:20:46
今度ここにエントリーしようと思ってるので、お前らいろいろ教えて下さいますか?

91 :非決定性名無しさん:05/01/12 21:48:03
>>90お前に教えることなどない

*--------------[ 終了 ]-------------*

92 :非決定性名無しさん:05/01/18 23:50:44
オデッセイはHPどおりの給料にならないとの噂をきいたことあります。
あくまで噂ですけどね。

ドキュメントは各自もちよりの合体版とか?

まあ、人材流動化の時代だからね。

実践的な意見交換場もできつつあるし。

http://www.0sap.com



93 :非決定性名無しさん:05/02/11 12:46:09
保守

94 :非決定性名無しさん:05/03/07 21:55:55
age

95 :非決定性名無しさん:05/03/08 01:51:09
age〔名〕
1 〔U〕〔C〕年齢,年
2 〔U〕寿命
3 〔U〕高齢,老齢;《集合的》高齢者たち(the old)(⇔youth);加齢
4 時代,時期(⇒EPOCH 1);世代,代々
5 《〜s, an 〜》《主に英略式》長い間

age〔動〕(ag・ing or age・ing)〔自〕[I(〔副〕)]
1 年をとる,ふける;〈物が〉古びる


96 :非決定性名無しさん:2005/04/08(金) 00:59:16
         梅にぎりワッショイ!!
      \\  梅にぎりワッショイ!! //
  +   + \\ 梅にぎりワッショイ!!/+
            スパー   スパー   スパー  +
      +   /梅\  /梅\  /梅\  +
        (.*´*`∩(´*`∩)(´*`.*)
   +  (( (つ   ノ(つ  丿(つ  つ ))  +
         ヽ  ( ノ ( ヽノ  ) ) )
         (_)し' し(_)  (_)_)

97 :非決定性名無しさん:2005/05/01(日) 03:43:34
ウィニーでSAPの営業情報が出回っているけど、どういう管理しているんだ?


98 : :2005/07/03(日) 20:38:30
age

99 :非決定性名無しさん:2005/08/14(日) 20:48:32
キモヲヤジ ナガームネ

100 :非決定性名無しさん:2005/10/16(日) 23:11:07
>>99
逮捕

101 :非決定性名無しさん:2005/10/18(火) 00:30:36
age

102 :非決定性名無しさん:2005/10/18(火) 00:40:35
使い捨ての会社の共通点
・未経験者大歓迎!←基本
・人を育てる点、大切にする点を妙にアピールする
・常時広告、大量採用

うわ、全部当てはまってるよ!どうなってるの?


103 :非決定性名無しさん:2005/10/19(水) 13:32:23
半年で使い捨てにされた俺がきましたよ

104 :非決定性名無しさん:2005/10/22(土) 10:34:09
PJアサインされないと休職扱いにされるって聞いたけど本当?

105 :非決定性名無しさん:2005/11/01(火) 02:24:15
休職扱いにはなりません。
出社義務ありだから。


106 :非決定性名無しさん:2005/11/01(火) 08:31:53
そう言えばないですな

107 :非決定性名無しさん:2005/11/01(火) 08:31:57
http://www.ipa.go.jp/security/awareness/administrator/security-model.pdf

108 :非決定性名無しさん:2005/11/01(火) 08:32:01
http://www.cybersyndrome.net/

109 :非決定性名無しさん:2005/11/01(火) 08:32:03
http://www.tresys.com/selinux/index.html

110 :非決定性名無しさん:2005/11/01(火) 08:32:24
はい

111 :非決定性名無しさん:2005/11/01(火) 08:33:10
うん

112 :非決定性名無しさん:2005/11/10(木) 10:42:14
???

113 :非決定性名無しさん:2005/12/17(土) 01:56:15
保守

114 :非決定性名無しさん:2006/02/02(木) 21:38:05
普段から仕事がろくに出来ない役立たずぶりなのに、
ちょっと自分が見下されたりすると2chに書き込んじゃう、
チキンDQNの永宗がいるのはこの会社でつか?
普段から仕事がろくに出来ない役立たずぶりなのに、
ちょっと自分が見下されたりすると2chに書き込んじゃう、
チキンDQNの永宗がいるのはこの会社でつか?
普段から仕事がろくに出来ない役立たずぶりなのに、
ちょっと自分が見下されたりすると2chに書き込んじゃう、
チキンDQNの永宗がいるのはこの会社でつか?

115 :非決定性名無しさん:2006/02/27(月) 21:28:06
高給ならそれなりに激務だよな?
違う?

116 :age:2006/03/14(火) 23:51:53
保守

117 :非決定性名無しさん:2006/04/04(火) 16:15:47
ああ

118 :非決定性名無しさん:2006/04/04(火) 16:33:33
まだSAPなんてやってんのw

119 :非決定性名無しさん:2006/04/07(金) 12:38:49
いまさらなのかな??
SAPコンサルやろうかとおもってたんだけど・・
この会社の月平均労働時間は175Hらしいよ
ほんとかなぁ。。
現社員の人いたらこたえていただけますかー

120 :非決定性名無しさん:2006/04/11(火) 22:09:18
>>119
徹底的に暇な人もいるからあながち嘘とも言えない。
ただやはりこの業界、アサインされたプロジェクトによってはやはり激務になる
可能性と無縁とは言えない。

とりあえず、俺の知ってる限りではその数字はあながち嘘じゃないよ。
200h超えたら「働きすぎ」って言われたもん。

121 :非決定性名無しさん:2006/04/11(火) 22:10:15
>>114
そういう方は現在所属されてません。
mjd

122 :非決定性名無しさん:2006/04/12(水) 12:00:52
>>120
給料高額なのに、残業少ないんだね。。
つきに、20時間あるかないかかぁ。。

123 :非決定性名無しさん:2006/04/17(月) 01:49:07
でほんとのところはどうなのかな?
新卒で応募しようかとおもってるのですが・・新卒でいくとこじゃないとまわりにいわれるんですがね。。

124 :非決定性名無しさん:2006/04/17(月) 09:33:48
(=゚@゚)ノゐょぅ

125 :非決定性名無しさん:2006/04/20(木) 02:13:55
現社員のかたこたえていただけますかお願いします。
結構本気でなやんでいるんですよね

126 :非決定性名無しさん:2006/04/24(月) 00:19:57
リクナビから新卒応募してから、ここ発見しました。
面接どうしよう。。

127 :非決定性名無しさん:2006/04/24(月) 22:17:03
・おせ16
・おせ38
bしd
bさd
spろ

これが合言葉

128 :非決定性名無しさん:2006/04/24(月) 22:39:40
>>127
おまいはトランザクションコードか????

129 :非決定性名無しさん:2006/04/25(火) 00:28:55
>>127
どういう意味ですか?

130 :非決定性名無しさん:2006/04/26(水) 13:35:02
あげ

131 :非決定性名無しさん:2006/04/26(水) 19:33:55
il||li_| ̄|○ il||li

132 :非決定性名無しさん:2006/04/27(木) 23:45:45


133 :非決定性名無しさん:2006/04/28(金) 21:59:21
こんな時こそFB03

134 :非決定性名無しさん:2006/04/28(金) 22:14:17
貴様FIだな!?

FIだと割りと重宝されるよ

135 :非決定性名無しさん:2006/04/28(金) 23:16:46
マジか・・・・

すまん実はCOだ・・・

ところで、なんかレアな標準トランザクション知ってたらおせーて
こんなん絶対使わねーってやつ

136 :非決定性名無しさん:2006/04/29(土) 14:30:37
CO最強伝説

137 :非決定性名無しさん:2006/05/01(月) 09:57:31
sage

138 :非決定性名無しさん:2006/05/02(火) 22:38:32
>>135
SERCH_SAP_MENUとかは?
マイナーだけど便利だぞ

あとCOでもAから来た人は重宝されてるぞ
でも親子が嫌いだから辞める気満々だけどなw

139 :非決定性名無しさん:2006/05/02(火) 22:40:12
COって1人しかいなかったような・・
ばれちゃうじゃん
でも辞めるからいいのかな

140 :非決定性名無しさん:2006/05/02(火) 22:52:52
>>139
いいんじゃね?
どうせ社長はPCすら持ってないからここ見ないしw

あの親子、なんだかんだで給料ねぎるからね
確かに他の会社より高給だけど、露骨に値切られるとやる気なくすだろ
あのCOの人も年内でいなくなるんじゃね?

そういえばHRの自社受注はどうなったの?
1年間2人投入して、実は成果物ゼロのスペシャルソリューションwwww

141 :非決定性名無しさん:2006/05/02(火) 23:41:57
>>140
中途未経験で入ろうかと思っているのですが、、社長以外のみなさんの雰囲気などは
どのような感じなのでしょうか?
お願いします。

142 :非決定性名無しさん:2006/05/04(木) 23:59:59
>>138

まじかよ・・・・
そんじゃ今更COの俺が入ったって意味ないッスね・・・

ぶっちゃけCOって地味やね

143 :非決定性名無しさん:2006/05/06(土) 12:42:35
中途はやめたほうがいいのかな、、結婚控えてるから慎重にいきたい、、

144 :非決定性名無しさん:2006/05/07(日) 05:42:38
やめたほうがいんじゃん
俺もやめるし

145 :非決定性名無しさん:2006/05/07(日) 20:27:20
>>142
逆に重宝されるんじゃん?
今、確か会計の流出が始まってるって風の噂で聞いてるし。

それよりもHRのHCMソリューションが失敗して会社ごとあぼーんの可能性の方が高いだろ。
1000万でできるHCM導入とかSAPPHIREでほざいて失笑されてたんだしさ。

146 :非決定性名無しさん:2006/05/07(日) 21:13:23
>>145
1000万じゃなくて2000万じゃなかったっけ?
http://www.odyssey-net.jp/company/service.html

ソリューションをリリースしたとか言っても、サイボウズにもファイルサーバにも成果物なんかなんにも入ってないからね
SAPのコンソーシアムに所属してBestPracticeを社内環境にインストールしただけだよ
一年間ふたりで何していたのか全くの謎

コンサルタントの経験もそんなに高くないし会社ごとあぼーんの可能性はかなり高い


あと会計テンプレートはコアで動いていた3人の内、2人が辞めたからね
こっちはすごいオープンでサイボウズにもファイルサーバにもまともな成果物があがってたけど、
専任の担当者が社長ともめて辞めちゃったらしいからね
兼任だったチームリーダも愛想つかしてやめちゃったから、これもまあまともな事業にはならんでしょ

結局、A社(元R社)にHRを派遣するだけの地味な会社に戻るだけだと思うよ
給料はいいけど将来のことを考えると正直微妙
スキルアップは望むべくもないね

147 :146:2006/05/07(日) 21:28:29
今、HPをさらっと見てたけど、たぶんHCMのプライムはうまく行ってないね
うまく行ってたらあの社長がHPに載せないわけがない
しかもHCMの売り上げランキングが大手に続き4位って、これって結局予算オーバーしたってことでしょ?
社長の知り合いの会社だから丸く収まってるだけで、プロジェクトの状況は芳しくないんだろうね

第9期の上半期の売り上げが伸びたようなこと書いてあるけど、これって今までHCMソリューションに
貼り付けてたふたりを前線に出したからなわけでしょ?

仮にプロジェクトがうまくいってなかったとしたら、売り掛けの回収状況も怪しいし、資本金4000万で
いったいどこまで耐えられるんでしょうねえ

とりあえず、事務の女性ふたりは辞めたほうがいいと思う
社長からの扱いが悪すぎる

148 :135:2006/05/07(日) 21:56:11
>>146

OK、転職の候補からは外しておく
でもちょっと興味本位で聞かせて欲しいンスけど
ここって人材的には結構精鋭揃いだったりしまスか?


149 :146:2006/05/07(日) 22:53:41
>>148
これは社長自らが言ってることなので、俺の意見とは思わないで欲しい

社長親子が言うにはHRは精鋭どころかウンコ
会計は精鋭がそろったと常々言っていた

社員会もHRと会計で別々でやったことあるらしいしね
会計の人材流出が起きてしまって、とてもじゃないけど精鋭揃いとは言えない

SAPやるなら大手コンサルが一番無難だよ
(ただしB社は除く)

この会社はおとなしくA社の接待に精を出して、人材派遣してるのが分相応
まあ肝心のA社がRから買収するなり「何でこんな会社使ってるんだ」って話になったから
社長自ら焦って単独受注に走ったんだろうけどね
失敗するの目に見えてるんだから今のうちに撤退するのが一番いいと俺は思う

そして事務のかわいそうな2人は明日にでも辞表を叩きつけるのがいいと思う
更年期障害のジジイの相手はかわいそうだよ

150 :非決定性名無しさん:2006/05/08(月) 09:17:52
>>149
>SAPやるなら大手コンサルが一番無難だよ
>(ただしB社は除く)
未経験でいくとしたらどこがよいですか?
コンサル会社評をおねがいします
給料、仕事、内容、プロパーと中途の差別など。。

151 :非決定性名無しさん:2006/05/08(月) 12:32:49
>>150
それくらい自分で調べなさいって
こんなところで教えて君やってる時点でコンサル向きじゃないよ

152 :非決定性名無しさん:2006/05/08(月) 14:23:41
>>151
現役の方の意見が聞けるかと思い質問してしまいました。
たしかにそうですね、すみませんでした。
色々実際に面接にいってみますね

153 :135:2006/05/08(月) 23:15:37
>>148
なるほどねー

しかしながら最近は大手でもブランドに惹きつけられただけのミドリムシ級が多いから・・・

> そして事務のかわいそうな2人は明日にでも辞表を叩きつけるのがいいと思う
> 更年期障害のジジイの相手はかわいそうだよ

そんなに酷いのかいw

>>152

ビジネスドメインとしてどの辺りをやりたいの?
SAPをメインでやりたいんだったら日本出たほうがいいかもね
日本じゃもう楽しそうな仕事ないし

154 :135:2006/05/08(月) 23:17:56
>>148 ×
>>149 ○
うっかりアンカーミス

俺はミジンコ級だな

155 :非決定性名無しさん:2006/05/10(水) 21:03:03
SAPのHRはやばいのか・・

156 :非決定性名無しさん:2006/05/12(金) 22:39:23
>>155
やばいというか、もともと日本のHRはリクルートが作ったからね
法改正に伴い修正も多いから、コンサルよりも開発の要素が強くなる

だいたい、給与計算や勤怠管理にITを通したコンサルの余地なんてない
必然的にコンサルタントを目指す人たちは逃げる
だからHRコンサルはレベルが低い

157 :非決定性名無しさん:2006/05/13(土) 14:43:51
HRコンサルをHRモジュールコンサルと定義するなら、156さんの
おっしゃる通り、ITを通したコンサルの余地なんてないのかも
しれませんね。でも、人事給与はあくまでベースであって、人材
マネージメント等含めた広い視野でSAPのHRソリューションを
極めようとすれば、いくらでもコンサルとしての活躍の場は開けて
くるのでは?人に絡む様々な指標をいかに可視化し管理していくか、
更にはBSCを使った社員のモチベーション管理等。「HRコンサルの
レベルが低い」のではなく、今のご時勢、モジュールカットの仕事
しかできないコンサルはどのモジュール担当であろうと、レベルが
高いとは言えないと思います。

158 :非決定性名無しさん:2006/05/13(土) 22:22:44
>>157

俺156さんじゃないけど、157さんのおっしゃる人材の定義としては「ERPコンサル」の事かなと思った。
(SAPコンサルはモジュール内の仕事をするだけだと定義してる。
というか俺がそうなってしまっているだけ・・・)

自分の認識ではERP=SAPではない分、
本質的なERPの人材ってそうそう居ないと思ってます。

159 :非決定性名無しさん:2006/05/16(火) 19:00:47
こんなスレッドあったんだね・・
急遽HCMをやることになったので講習受けてます。
HCMは今人手不足みたいで、講習も人数が例年の倍以上参加してるみたいです。

160 :非決定性名無しさん:2006/05/18(木) 22:00:47
sage

161 :非決定性名無しさん:2006/05/22(月) 22:44:30
>>157
BSCはどうみても会計領域じゃねえか?
SAPの中でもFI/COのNewDimensionって位置づけだったぞ?

もうちっと勉強したほうがいいね。

162 :非決定性名無しさん:2006/05/23(火) 23:29:32
この会社とは関係ないけど
SAP自体のお話しスレっぽくなってるんでグチらせて

今度PPの追加仕様案件に入ることになった・・・・
PPとかマジわかんねー助けてくれー


163 :非決定性名無しさん:2006/06/26(月) 22:47:01



164 :非決定性名無しさん:2006/07/16(日) 22:31:06
>BSCはどうみても会計領域じゃねえか?
>SAPの中でもFI/COのNewDimensionって位置づけだったぞ?
>もうちっと勉強したほうがいいね。

随分亀レスだが、ちょっと気になったので。
BSCは、管理会計導入の中で、ミッションマネジメントと現場のKPIを
整合させるために便利なので、そういう印象があるかもしれんが、
本来は、管理会計に限らず全体のミッションを達成するために、
上流〜下流をどう因果関係をつなげて成功まで持っていくかという手法であり、
組織の目的達成のために、構成要素である個々はどうあるべきかという
もって行き方をするよ。
自分の活動が全体の戦略と整合していれば、
長期的なモチベーションマネジメントになるしね。

というわけで、BSCで個々の社員モチベーションを管理するのは、
よく取られる手法。

僕もIT業界に居た頃は、定量的な側面しか見なかったけど、
業界を変えてビジコンをやるようになって、
初めて定性的な側面の重要性が色々見えてきた部分があります。

165 :非決定性名無しさん:2006/08/11(金) 23:33:48
この会社だけは止めたほうがいい。説明会行ったけど、今時ありえない
光景だった...社長の自慢話を3時間聞かされ、ちょっと質問したら
「君はまだうちの経営理念の理解が足りんようだね〜」って。
宗教の洗脳みたいだったよ。かなりやばい、社員ほとんど辞めてるってさ。


166 :非決定性名無しさん:2006/10/25(水) 16:23:25
>>164
またもや亀だけど言葉が不足してたね。
たしかにモチベの話とかすりゃそうだけど、
でもそれの成功例キャプランとかの言う石油メジャー
しかしらんけどね。

だいたいSAPでBSCっていったらSEMでやっぱ会計になるでしょ?
前提条件をすり合わせてから書いたほうがよかった。

167 :非決定性名無しさん:2006/10/25(水) 22:51:44
BSCは高付加価値人事ソリューションのひとつでもあり、
会計ソリューションのひとつでもあるんだよ。
SAPがそういってるんだから間違いない。
実際、HRとも統合されてるよ。
何がどう統合されているかは自分で調べて。


168 :非決定性名無しさん:2006/11/21(火) 21:33:16
永宗〜〜 自作の糞ツールに満足するアフォ。でも全く使えない。バカ。これで一ヶ月 150万円!!
永宗〜〜 自作の糞ツールに満足するアフォ。でも全く使えない。バカ。これで一ヶ月 150万円!!
永宗〜〜 自作の糞ツールに満足するアフォ。でも全く使えない。バカ。これで一ヶ月 150万円!!
永宗〜〜 自作の糞ツールに満足するアフォ。でも全く使えない。バカ。これで一ヶ月 150万円!!
永宗〜〜 自作の糞ツールに満足するアフォ。でも全く使えない。バカ。これで一ヶ月 150万円!!

169 :非決定性名無しさん:2006/12/16(土) 02:14:37
ここの狙ってる線は明確です。
高く売れる人材を、高い給料でつる。
年をとってからのことは、自分で考えないとダメだね。
それでいいと思えば、いいんじゃない?

HRやりたい人には、けっこう人いるし、いいかも
HR以外の人が、いる意味は、高収入と人脈づくり

新卒の人には、未知数
人事系、いやって人は避けた方がいいと思われ。

まあ、大手コンサルファームに入れる人なら
そっちの方が、安心感はあるかも


170 :非決定性名無しさん:2006/12/16(土) 09:28:56
(=゚@゚)ノゐょぅ


171 :非決定性名無しさん:2006/12/17(日) 16:23:09
・おせ16 ⇒ /ose16 新規セッションでデータブラウザ
・おせ38 ⇒ /ose38 新規セッションでABAP開発
bしd   ⇒ bsid 重要テーブル
bさd   ⇒ bsad 同上
spろ   ⇒ spro カスタマイジングはここからどうぞ。

172 :非決定性名無しさん:2006/12/30(土) 13:33:45
オデッセイの実態1
http://travelonrails.blog68.fc2.com/blog-entry-27.html

173 :非決定性名無しさん:2006/12/31(日) 18:12:34
オデッセイその2
http://travelonrails.blog68.fc2.com/blog-entry-28.html

174 :非決定性名無しさん:2007/01/02(火) 22:04:09
>>169
>HRやりたい人には、けっこう人いるし、

あんな馬鹿モジュールやりたがるやつなんていねーよw
ただのABAPPERが育つだけじぇねーかww

175 :非決定性名無しさん:2007/02/05(月) 23:22:20
どなたか田町の『T4C』という会社についてご存知ないですか?
「一緒に仕事をした!」
「社員だ!」
という人。
どんな会社か教えてください。

176 :非決定性名無しさん:2007/02/10(土) 14:00:36
>>175
T4Cはプライムシステムから逃げ出した人が集まっている会社。
http://www.t4c.co.jp/index.html


177 :非決定性名無しさん:2007/02/10(土) 17:17:10
私はこの会社の人間ではありませんが、
同じくSAPに携わる者として、ちょっと皆様の考えをお聞きしたいです。

正直、このままSAPオンリーでは将来に不安を感じませんか?
皆様は優秀な人材であり、SAPコンサルとしては他社からの引き合いもあるかと思います。

しかし、やはり「SAP」という枠で生きている限り、
いつかSAPそのものが不要になり、私達も社会から必要とされなくなるのではないでしょうか。

どんな技術でもそれは言えてることなんですけどね。。。

178 :非決定性名無しさん:2007/02/17(土) 05:47:04
ここの子会社でオデッセイシステムエンジニアリングってのがあるが
そこは何するところなんだ?
ABAPER専用奴隷会社かと思ったら、コンサル募集もしてやがる。
意味がわかんねぇ

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